Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Prima de servicios

Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio  que contemplaba la legislación anterior a  la vigente.

Los únicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios son los trabajadores del servicio doméstico. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no tenían derecho a la prima de servicios, pero la norma que consagraba esta excepción [Artículo 306 del código sustantivo del trabajo] fue declarada inexequible en la parte pertinente, por la corte constitucional en  sentencia C-825 de 2006.

Igualmente, el artículo 306 del código sustantivo del trabajo, establecía que en caso que el trabajador fuera despedido por justa causa, se perdía el derecho a la prima de servicios, aparte que también fue declarado inexequible por la corte constitucional en sentencia C-34 de 2003.

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera  a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre.

El salario base sobre el cal se debe calcular la prima de servicios, es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones.

Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el numero de meses si estos son inferiores a 6.

Supongamos que un trabajador laboró desde el mes  enero hasta el mes de abril,  devengando los siguientes valores:
Enero 600.000
Febrero 700.000
Marzo 700.000
Abril 800.000
Total =  2.800.000
Promedio 2.800.000/4 =  700.000

Luego, el salario base para el cálculo de la prima de servicios es de $700.000

La prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada año trabajado, y como el empleado solo trabajó durante 4 meses, debemos entonces determinar la proporción que le corresponde de la prima de servicios por esos 4 meses.

Este cálculo podemos hacerlo de la siguiente forma:
Tomamos e sueldo base, lo multiplicamos por los días trabajados y lo dividimos entre 360, luego:
(700.000 * 120)/360 = 233.334

La formula anterior no es otra cosa que la aplicación de una regla de tres:
Prima de servicios por 360 días es de 700.000, ¿cuánto sería entonces por 120 días?
360:700.000
120:x
Luego,  x = 120×700/360 = 233.334

Como la nómina se debe liquidar mensualmente, semanalmente o quincenalmente, cada vez que se haga esta liquidación se debe calcular la respectiva provisión para la prima de servicios, provisión que equivale al 8.33% de salario liquidado en la nómina, incluyendo el auxilio de transporte.

Según el ejemplo anterior, en enero el trabajador devengó la suma de 600.000, por tanto la provisión que se debió calcular en enero debió ser de 58.310 (700.000×8.33%)

Algunos se preguntan de dónde sacamos el 8.33%. Este valor se determina dividendo el 100% entre 12, esto porque la prima de servicios equivale a un salario completo por cada año de trabajo, y el salario completo pues es el 100% de sueldo y el año de trabajo tiene 12 meses, de modo que en cada mes se debe provisionar la doceava parte de ese sueldo, para lo cual dividimos 100/12 y así obtenemos la alícuota a provisionar mensualmente.

Es posible que al llegar la hora de liquidar definitivamente la prima de servicios, los valores provisionados no coincidan  con el valor liquidado, caso en el cual se debe realizar el respectivo ajuste.

La prima de servicios no constituye salario, por tanto no se tiene en cuenta para pagos de seguridad social ni parafiscales.

Las primas extralegales, pueden ser pactadas como ingresos que no constituyen salario, por tanto estas primas no se incluyen dentro del salario base para el cálculo de la prima de servicios.

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366 Opiniones en “Prima de servicios”
  1. Luz Dary dice:

    Buen día
    Quisiera saber que se puede hacer cuando hasta la fecha no le han pagado la prima legal al trabajador.

    Gracias

  2. juan luis sanchez dice:

    buenas tardes señores
    En una EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO(HOSPITAL) DECIDIERON NO VOLVER A PAGAR LA PRIMA DE SERVICIOS A PARTIR DE ESTE JUNIO DE 2014 ADUCIENDO QUE SEGUN SENTENCIA C-402 DE JULIO DE 2013 DE LA CORTE CONSTITUCIONAL SOLO SE PAGA A SERVIDORES QUE LABORAN CON EL GOBIERNO NACIONAL. ADEMAS INDICAN EN EL COMUNICADO QUE ASI LO DETERMINO LA ALTA CORTE AL DECLARAR EXEQUIBLES VARIOS ARTICULOS CONTENIDOS EN EL DECRETO 1042 DE 1978.

    SOLICITO EL FAVOR QUE ME INDIQUEN CUALES SON LOS DECRETOS, ARTICULOS QUE DETERMINEN DE QUE LOS SERVIDORES DE UN HOSPITAL EL CUAL ES UNA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO SI TIENEN DERECHO O NO A RECIBIR LA PRIMA DE SERVICIOS EN JUNIO Y DICIEMBRE.
    GRACIA POR SU COLABORACION.

  3. nestor rodriguez dice:

    buenas tardes:
    mi pregunta es el auxilio de transporte entra y hace parte de los calculos.
    porque en mi trabajo me dicen que no solo me dicen que tengo que sumarle 72000
    gracis

  4. Magda R dice:

    Buenos dias
    mi contrato esta ddesde el 1 de marzo de 2014 y tengo una duda a mi me pagan $688.000 mil pesos incluido tranportes y no laboro los sabados,domingos ni festivos ,quiesiera saber si estos dias se deben descontar a la hora de pagar la prima y cuanto me corresponderia entonses.

    Muchas Gracias

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