Salarios inferiores al mínimo legal

Por 30 octubre, 2017

La legislación laboral colombiana permite pagar salarios inferiores al mínimo legal, sólo en el caso en que corresponda a una jornada laboral inferior a la jornada máxima legal.

Así lo dispone el artículo 147 del código sustantivo del trabajo:

(…)

3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo siguiente.

(…)

Es con base a esta norma que se puede pagar por ejemplo medio salario mínimo por un contrato de trabajo de medio tiempo.

De otra parte, es esta norma la que ofrece la posibilidad al empleador para que descuente las horas que el trabajador no labora en el mes, puesto que de forma expresa dice la norma que el salario se regirá en proporción de el numero efectivo de horas trabajas.

Recordemos que la jornada máxima legal es de 48 horas a la semana, y es a esa jornada que corresponde el salario mínimo, luego, si el trabajador sólo trabaja 40 horas a la semana, el empleador perfectamente puede descontarle las restantes 8 horas.

La norma transcrita exceptúa las jornadas de 36 horas, puesto que en ese caso se debe pagar el salario mínimo completo, así se trabajen 36 horas, puesto que esa es la jornada laboral máxima y ya sabemos que el salario mínimo aplica para las jornadas máximas, pero si un trabajador con jornada de 36 horas no las trabajara completas, igual se le pueden descontar las horas no trabajadas aunque por ello el salario resulte inferior al mínimo.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

11 Opiniones
  1. KATE CARDONA Dice:

    Buenos días, tengo una inquietud trabajo para una empresa de confecciones en la cual devengo un salario mínimo me incapacitaron 3 días de los cuales me pagaron al 66,67%, lal ey dice que ningún colombiano puede ganar menos de un salario mínimo en este caso para este mes yo estaría devengando menos de un salario mínimo en este caso puedo reclamar o la empresa está en todo su derecho de pagarme de esta manera.

    Responder
  2. YULI Dice:

    Tienes que tener el permiso especial de permanencia. con este permiso nadie podra abusar laboralmente de ti y podras ante la oficina del trabajo denunciar este abuso laboral e ilegalidades con tu contrato laboral.

    Responder
    • Natalia Dice:

      Buenas tardes
      Tuve un accidente laboral me terminaron el contrato pero me reubicaron en una temporal. Queda a 50 km de mi casa lo cual se me van de pasajes 250 mil quincenales y me gano 400 si es legal que ellos me dejen hubicada aya o podemos conciliar ya que aun tengo restringcion médica por 6 meses

      Responder
  3. YULI Dice:

    si te pagan el salario minimo legal vigente, con pago de parafiscales y prestaciones sociales…. por una incapasidad menor a 8 dias no pueden descontarte dias. estas laborando por lo legal…

    siempre y cuando tengas una certificacion medica de incapasidad no podran descontarte porque es un reposo justificado .

    Responder
  4. valentina Dice:

    hola, tengo 19 años, cuando era menor de edad empece a trabajar en una optica 8 horas y medias diarias, y completaba a las semana las 48 horas. yo acepte trabajar por 500 por que era menor de edad, sin embargo al cumplir la mayoria de edad decido pedir un aumento de 100 y no estuvieron de acuerdo, segun por que yo acepte esos terminos, y tampoco se me pagan prestaciones sociales, la empleadora me da dos opciones o seguir trabajando por 580 que fue a lo que quiso llegar o irme sin derecho a liquidación, sin embargo ella dice que no tengo a la ley a mi favor por aceptar esos terminos

    Responder
  5. valentina Dice:

    hola, tengo 19 años, cuando era menor de edad empece a trabajar en una optica 8 horas y medias diarias, y completaba a las semana las 48 horas. yo acepte trabajar por 500 por que era menor de edad, sin embargo al cumplir la mayoria de edad decido pedir un aumento de 100 y no estuvieron de acuerdo, segun por que yo acepte esos terminos, y tampoco se me pagan prestaciones sociales, la empleadora me da dos opciones o seguir trabajando por 580 que fue a lo que quiso llegar o irme sin derecho a liquidación, sin embargo ella dice que no tengo a la ley a mi favor por aceptar esos terminos

    Responder
  6. monik Dice:

    Buenas tardes, trabajo en una empresa de comunicaciones y tengo un básico de $400000, laboro domingos y festivos me pueden ayudar en decirme como se deben liquidar si sobre el básico o el mínimo y a como me los deben pagar, ya que si yo los liquido sobre ese básico seria un valor de $ 23333 ellos solo me pagan $16000 y no se de donde sacan ese valor.
    gracias

    Responder
  7. Natalia4 Dice:

    Buenas tardes
    Tuve un accidente laboral me terminaron el contrato pero me reubicaron en una temporal. Queda a 50 km de mi casa lo cual se me van de pasajes 250 mil quincenales y me gano 400 si es legal que ellos me dejen hubicada aya o podemos conciliar ya que aun tengo restringcion médica por 6 meses

    Responder
  8. tifany Dice:

    buenas tardes, trabajo en una empresa de aseo de lunes a viernes de 7:30am a 12:00m y de 2:00pm a 5:30pm los sábados no laboran, mi salario es de $690.120 mas subsidio de transporte, me gustaría que me ayudaran a calcular mi liquidación desde el 9 de junio del 2016 hasta el 15 de julio del 2019, según la empresa mi contrato es fijo pero cada año No me liquidan, tengo pendiente las vacaciones de este año. tengo dudas el por que gano menos de un salario mínimo ,recursos humanos me dice que yo trabajo por horas pero por que al solicitar la carta laboral dice claramente contrato a termino fijo, hace 2 años solicite la copia de mi contrato pero aun no ha sido dada. les agradezco la atención prestada

    Responder
  9. Jefree Dice:

    Buenos días quisiera me aclararan en mi empresa se manejan comisiones y son las mismas desde hace 5 años, mi pregunta es la empresa está obligada a subir y cada cuánto las comisiones a sus empleados?

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

Propiedad horizontal