El número de horas que se deben trabajar en un mes depende de la cantidad total de días que tenga ese mes, de los días festivos que haya en el mes, y de la jornada laboral semanal establecida, ya sea de lunes a viernes o de lunes a sábado.
Instrucciones.
- Elija el año y el mes para el cual requiere conocer el número de días laborales y horas que se deben trabajar.
- Elija si la jornada laboral es de lunes a viernes o de lunes a sábado.
- Seleccione el número de horas semanales según el artículo 161 del CST, o lo que hayan pactado entre las partes en el contrato de trabajo.
- El número de horas diarias se determina dividiendo el número de horas semanales entre 5 o 6 días dependiendo de si la jornada laboral es de lunes a sábado o de lunes a viernes.
- El número de horas mensuales a trabajar se determina multiplicando los días laborales del mes seleccionado por el número de horas diarias.
- El resultado genera una lista de los días no laborales y de los laborales del mes para que pueda verificar visualmente la exactitud del cálculo, y una tabla resumen de los días laborales y no laborales de todo el año seleccionado.
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Buen día,
Actualmente tengo un vínculo laboral con una temporal. Para el cálculo de las horas a trabajar mensualmente, ellos toman las 52 horas del año y las dividen en 12 meses; el resultado lo multiplican por las 42 horas laborales y así definen que cada mes se deben laborar 182 horas. Por lo que obligan a los trabajadores a reponer las horas de los festivos en el resto de la semana.
Ayuda. ¿Qué norma nos ampara como trabajadores?
Esa práctica es ilegal, porque están desconociendo los días festivos que por ley son un descanso remunerado, lo que significa que se debe pagar aun cuando no se trabaje, o lo que es lo mismo: se toma como si se hubiera trabajado. Así que en las semanas en las que hay uno o dos festivos, no hay que trabajar 42 horas, ya que se descuentan 7 horas por cada festivo.
Hola, trabajo en un hospital en el que fijaron 190 horas laborales mensuales para los turnos de 12 horas. No toman en cuenta festivos ni nada. Todos los meses son 190 horas. ¿Ahí qué puedo hacer?
Habría que revisar en detalle las cláusulas del contrato, pero en caso de ser irregular, hay dos opciones: presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo y presentar una demanda laboral para reclamar horas extras y recargos en el caso de que existan.
Buenas tardes, tengo una duda, ¿cuántas horas debe trabajar un empleado que labora bajo la modalidad de turnos de 12 horas, con la secuencia de 2 días corridos diurnos, 2 noches y 2 de descanso? ¿Son 220 horas o 183.25, por poner el ejemplo del mes de diciembre? Agradezco su respuesta.
Es una jornada laboral que la ley no regula, así que no podemos darle una respuesta al respecto.
En su caso, habría que consultar el artículo 165 del CST para determinar si cabe dentro de ese supuesto; y si no, tendrá que trabajar las horas normales que todo trabajador debe laborar.
Si afilió a una persona a medio tiempo, ¿debo pagar completa la seguridad social?
La seguridad social se debe pagar sobre el salario que devengue el trabajador en el mes, que no puede ser inferior a un salario mínimo. De manera que si le paga menos del mínimo al trabajador contratado a medio tiempo, deberá cotizar sobre el salario mínimo.
Consulte: Aportes a seguridad social en salarios inferiores al mínimo.
Buenos días, por favor, ¿me ayuda? Esta tabla de jornada laboral es para una empresa que trabaja con horas o para qué tipo de empresa es?
Para cualquier empresa, puesto que lo que hace esta calculadora es determinar cuántas horas se deben trabajar en un mes específico para calcular las horas extras que se lleguen a causar.