Portada Derecho laboral Page 27

El festivo se paga aunque no se trabaje la semana completa

El descanso remunerado en días festivos se debe pagar así el trabajador no haya laborado la semana completa.

¿Las vacaciones se pagan antes o después de tomarlas?

El pago de las vacaciones al inicio del disfrute depende de la política interna del empleador.

Pérdida de las cesantías del trabajador

Casos en que el trabajador pierde el derecho al auxilio de cesantías según el artículo 250 del código laboral.

Despido del trabajador por rendimiento deficiente

Condiciones, requisitos y procedimiento para despedir a un trabajador por rendimiento laboral deficiente.

Auxilio funerario o gastos de entierro

El auxilio funerario se paga a quien sufrague los gastos de entierro de un trabajador, afiliado o pensionado.

¿Es obligatorio entregar el cargo o puesto de trabajo?

El trabajador está obligado a entregar el puesto de trabajo preferiblemente antes de la terminación del contrato.

Pago de las vacaciones cuando se incrementa el salario

Si el salario se ha incrementado antes de salir a vacaciones estas se pagarán con el nuevo salario vigente a esa fecha.

Incapacidades laborales en las vacaciones

Incapacidades laborales no afectan el derecho a las vacaciones, y en caso de prescribirse durante su disfrute, las vacaciones se suspenden.

¿Qué pasa si falto al trabajo durante un día?

Medidas y decisiones que puede tomar el empleador cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación por uno o más días.

Base para liquidar las vacaciones

Las vacaciones se liquidan con el salario que el trabajador devenga al momento de salir a vacaciones, excepto si tiene salario variable.

Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo puede ser verbal, teniendo en cuenta que ciertas condiciones de la relación laboral no se pueden pactar si no es por escrito.

Pruebas de polígrafo que se pueden hacer al trabajador

Casos en que se puede aplicar la prueba de polígrafo al trabajador, y requisitos que se deben cumplir.

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