Porcentaje de incapacidad en incapacidades laborales discontinuas que superan 90 días

Porcentaje de incapacidad (66.67% o 50%) cuando la incapacidad laboral supera los 90 días, pero no de forma continua.

¿Se deben hacer descuentos de libranza sobre el pago de incapacidades?

No se pueden hacer descuentos por libranzas sobre el valor de las incapacidades laborales. Aquí le explicamos qué hacer.

¿Empleadores pueden compartir el pago de la seguridad social de un trabajador?

El pago de la seguridad social no puede ser compartida entre varios empleados. Aquí lo explicamos los riesgos de hacerlo.

Remuneración en el trabajo por turnos rotatorios por equipos

El artículo 170 del CST permite remunerar de forma anticipada el recargo nocturno en caso de trabajo por equipos con turnos rotativos.

¿Con qué salario se liquidan las prestaciones sociales de años anteriores?

Así se deben liquidar las prestaciones sociales de años anteriores que no fueron pagadas oportunamente.

Origen de la pérdida de capacidad laboral

Procedimiento a seguir para calificar la pérdida de capacidad laboral y el origen de esta.

¿En la sucesión patronal se asume toda la responsabilidad histórica del empleado?

Casos en que la sustitución patronal implica responder por las obligaciones laborales históricas del anterior empleador.

Sustitución patronal respecto a los extrabajadores del anterior empleador

Responsabilidad solidaria que tiene el comprador de un establecimiento de comercio con los extrabajadores de dicho establecimiento.

¿Qué pasa si se imponen varias sanciones?

Consecuencias para el trabajador que ha sido sancionado varias veces por reincidencia en faltas disciplinarias.

Prima de vacaciones

Los empleados públicos y trabajadores oficiales tienen derecho a una prima de vacaciones, que es adicional a las vacaciones como tal.

Qué es el salario básico

El salario básico hace referencia a la remuneración que se le paga al trabajador sin incluir comisiones entre otros conceptos.

Indemnización por despido es de 30 días por el primer año en el contrato a término indefinido

En los contratos a término indefinido la indemnización por el primer año siempre es de 30 días, incluso si la vinculación fue menor a un año.