Renovación de contrato y notificación de la no renovación

La notificación de la no renovación del contrato a término fijo es necesaria para que este pueda terminar por expiración del plazo pactado.

Salario base para la liquidación de la prima de servicios

Conceptos salariales que se incluyen en la base para calcular y liquidar la prima de servicios.

El mes laboral tiene 30 días

Para calcular los valores relacionados con la nómina y el contrato de trabajo el mes se considera de 30 días.

Los días de vacaciones son hábiles

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles, no a 15 días calendario, por lo que el conteo de los días excluir domingos y festivos.

¿Trabajador responde por el robo del celular de la empresa?

Dependiendo de las circunstancias el hecho, el trabajador puede o no ser obligado a pagar un celular de la empresa que le han robado.

Prueba de la existencia del contrato de trabajo

La prueba idónea por excelencia es la copia del contrato de trabajo, pero no es la única, de suerte que a falta de esta, el interesado puede recurrir a diferentes medios de prueba.

Dónde y cómo pagar el salario del trabajador

Dónde y cómo el empleador debe pagar el salarios a los trabajadores según las normas vigentes.

Contrato de trabajo por un mes

Aspectos a considerar cuando se firma un contrato de trabajo con una duración de un mes o menos.

El trabajador debe recibir copia del contrato de trabajo

El empleador tiene el deber de entregar una copia del contrato de trabajo al trabajador,  y este el derecho a exigirla.

El trabajador no debe compensar ni reponer los días festivos

El ilegal que la empresa exija a sus trabajadores reponer los días festivos para completar la jornada laboral semanal.

Aportes a seguridad social de colombianos en el exterior con ingresos en Colombia

Casos en que los colombianos residentes en el exterior deben hacer aportes a seguridad social en Colombia.

Proceso laboral ejecutivo y ordinario

Qué es un proceso ejecutivo laboral y un proceso ordinario laboral, y cuándo procede uno y otro.