Accidente de tránsito laboral

Un accidente de tránsito puede constituirse en un accidente laboral si el trabajador realizaba funciones propias del trabajo al momento del accidente.

Despido de trabajador discapacitado

Un trabajador discapacitado puede ser despedido pero siguiendo el procedimiento correcto que explicamos aquí.

Renuncia del trabajador: efectos y consecuencias

El trabajador es libre de renunciar al trabajo en cualquier momento, pero debe considerar algunos aspectos antes de tomar su decisión.

¿Se puede pagar menos del salario mínimo?

Casos en que el empleador puede pagar al trabajador un salario inferior al mínimo legal.

Monetización de la cuota de aprendizaje

Quien no pueda o no quiera contratar aprendices del SENA estando obligado, puede monetizar dicha obligación.

Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa

Así se debe proceder para despedir a un trabajador correctamente por una justa causa y evitar que el despido quede viciado.

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba

Despedir a una trabajadora en estado de embarazo durante el periodo de prueba requiere una justa causa objetiva y además autorización del inspector de trabajo.

Descuentos por salud y pensión de las vacaciones

Los pagos por salud y pensión se descuentan de las vacaciones siempre que estas hayan sido efectivamente disfrutadas por el trabajador.

Despido del trabajador por pérdida de confianza

Condiciones que se deben cumplir para que el trabajador pueda ser despedido por la pérdida de confianza del empleador en él.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba en el contrato de trabajo es esencial en el inicio de toda relación laboral y hay que tener claros los efectos y el alcance de esta figura.

Propinas que recibe el trabajador

Tratamiento que se debe dar a las propinas que los clientes dan a los trabajadores que le han prestado un servicio.

Salario en especie

Parte del salario se puede pagar en especie, cumpliendo los requisitos y límites que impone la ley.