Sanción moratoria por no pago de cesantías

Sanción o indemnización moratoria por no pagar o consignar las cesantías dentro de los plazos que ordena la ley.

¿Se debe promediar el salario como si fuera variable si el trabajador labora horas extras?

El hecho que el trabajador haya trabajador horas extras no implica que su salario fijo pasa a ser variable.

¿Qué pasa si no reporta oportunamente un accidente de trabajo?

Al ocurrir un accidente de trabajo el empleador debe reportarlo oportunamente a la ARL respectiva.

Plazo que tiene la EPS para pagar la licencia de maternidad

El plazo que tiene la EPS para pagar la licencia de maternidad es de 5 días hábiles que dependen de otro plazo.

Vacaciones cuando se pasa de trabajar medio tiempo a tiempo completo

¿Cómo se liquidan las vacaciones cuando el trabajador ha sado de una jornada de medio tiempo a uno de tiempo completo?

Demandas laborales contra los herederos del empleador

Trabajadores pueden demandar a los herederos del empleador si este fallece para el reconocimiento y pago de acreencias laborales.

¿Qué hacer con la incapacidad laboral tomada y no otorgada?

¿Qué sucede si el trabajador falta al trabajo para ir al médico y este no le otorga la incapacidad respectiva?

Sanciones para el pagador que no ejecuta las órdenes de embargo de salarios

Las consecuencias (sanciones) que deberá asumir el empleador o pagador que no ejecute las ordenes de embargo que el juez le notifique.

Ejecución de la orden de embargo del salario

Procedimiento a seguir el pagador o empleador para dar cumplimiento a una orden de embargo de salarios.

Juez no puede limitar embargos de salario en función de los descuentos previos al mismo

El juez no puede negar ni limitar el embargo del salario en función de los descuentos previos que ya se están aplicando al salario.

Sábado como día de descanso obligatorio

Días de descanso laboral obligatorio y los casos particulares que se presentan como por ejemplo el sábado.

Jornada laboral de 10 horas diarias

Consideraciones a tener en cuenta en la jornada laboral especial de 10 horas diarias según el artículo 164 del C.S.T.