Desmejoramiento de las condiciones laborales

El desmejoramiento de las condiciones laborales del trabajador puede derivar en el pago de indemnizaciones si no hace correctamente.

Reintegro del trabajador despedido

Casos en que un juez poder ordenar el reintegro de un trabajador que ha sido despedido y consecuencias del reintegro.

¿Las horas extras son obligatorias?

El trabajador está obligado a trabajar horas extras si el empleador lo exige, pero sólo dentro de los límites que impone la ley.

Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo

Cuando se obliga al trabajador a renunciar se le debe indemnizar como lo dispone el inciso segundo del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, pero existen ciertos requisitos.

Estabilidad laboral reforzada en el contrato de servicios

La estabilidad laboral reforzada aplica también al contrato de prestación de servicios en los términos de la ley 361 de 1997.

¿Quien decide la fecha de las vacaciones?

La fecha de las vacaciones no las decide el trabajador sino el empleador, aunque puede existir un acuerdo entre las partes.

Embargo de salario por deudas con cooperativas

Embargo del salario del trabajador que tiene deudas con una cooperativa.

Libranza

Requisitos y condiciones para hacer descuentos al trabajador en virtud de un crédito por libranza.

Prestaciones sociales en periodos de incapacidad

Las prestaciones sociales como prima de servicios y cesantías no se afectan por las incapacidades laborales.

Prima de servicios

Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de servicios equivalente a un salario mensual por cada año de trabajo.

Auxilio de cesantías

Auxilio de cesantías, qué es y cuáles son los trabajadores que tienen derecho a ese pago o derecho en Colombia.

Pago de los primeros 2 días de incapacidad

Le corresponde al empleador asumir y pagar las incapacidades laborales de origen común por los dos primeros días.