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Derecho laboral
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Reducción de la jornada laboral en Colombia
La jornada laboral máxima pasa de 48 a 42 horas semanales, y desaparece la referencia a la jornada laboral máxima diaria de 8 horas.
El recargo nocturno no significa trabajo extra
El recargo nocturno no supone la existencia de trabajo extra. Si hay trabajo extra lo que se paga es el recargo por trabajo extra nocturno que es del 75%.
¿El tiempo de viaje se incluye en la jornada de trabajo?
Casos en que el tiempo de viaje o desplazamiento del trabajador para llegar al trabajo se debe incluir en la jornada laboral.
Empleados de dirección, de confianza o de manejo
Trabajadores o empleados de dirección confianza o manejo. Cuándo procede y qué derechos tienen.
¿Independientes cotizan a seguridad social sobre ingresos causados o efectivamente recibidos?
Lo que ocurre con la seguridad social de los trabajadores independientes cuando factura los ingresos y el cliente no se los paga.
La responsabilidad solidaria por obligaciones laborales se presume
La responsabilidad solidaria por obligaciones laborales de que trata el artículo 34 del código sustantivo del trabajo se presumen.
Hora de lactancia en Colombia
El horario de lactancia como descanso remunerado para la trabajadora que es madre lactante.
Periodo de lactancia
Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.
Fuero de maternidad
El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.
Reducción de la jornada laboral en contrato de medio tiempo
Lo que sucede con la reducción de la jornada laboral en contratos de trabajo de medio tiempo.
Pago de incapacidades en accidentes de tránsito
El Soat no paga incapacidades laborales temporales, debiéndolas pagar la EPS, la Arl o el empleador, según corresponda la situación.
En vacaciones no se debe cotizar a riesgos laborales
Empleador no debe pagar cotizaciones a riesgos laborales por los trabajadores que están en vacaciones.
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