Cuentas bancaria de nómina

Las cuentas de nómina son aquellas que el trabajador abre en un banco con el que la empresa tiene convenio para el pago de salarios.

Cláusula de permanencia en el contrato laboral

Las partes del contrato de trabajo pueden acordar una cláusula de permanencia del trabajador en la empresa, e incluso una indemnización si el trabajador la incumple.

¿Quién paga los honorarios de las juntas de calificación de invalidez?

Obligados a pagar los honorarios de la junta de calificación que califica la pérdida de capacidad laboral o invalidez de un trabajador.

Deducciones de nómina

Las deducciones de nómina son los valores que el empleador deduce o descuenta del salario del trabajador en razón a que están a cargo del trabajador.

Qué hacer ante el hurto o pérdida de bienes o dinero en la empresa

¿Se puede despedir a un trabajado robar dinero o bienes de la empresa? Procedimiento a seguir

¿En vacaciones se paga caja de compensación?

Empleador debe hacer aportes a cajas de compensación sobre lo que pague por concepto de vacaciones y demás descansos remunerados.

Periodo mínimo de cotización en seguridad social

Periodo mínimo de cotización a seguridad social en salud, pensión, riesgos laborales, y subsidio familiar.

Contrato de trabajo a término fijo y a término indefinido ¿Cuál elegir?

Diferencias entre el contrato de trabajo a término fijo e indefinido que la ayudarán a saber cuál de ellos es mejor.

El contrato de servicios no da derecho a liquidación

En la liquidación del contrato de prestación de servicios no se paga al contratista nada distinto a los honorarios pactados.

Novedad de retiro si se pierde capacidad de pagar seguridad social

Cotizantes independientes a seguridad social deben reportar la novedad de retiro al perder la capacidad para seguir cotizando.

Seguridad y salud en el trabajo

El SG-SST es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar todos los empleadores.

Empresas pueden imponer multas a sus trabajadores

Casos en que el empleador puede imponer multas a los trabajadores, y el destino o uso del dinero recaudado por las multas.