Dejamos a disposición de nuestros lectores los enlaces para descargar formatos y modelos de distintos contratos de trabajo, como a término indefinido, fijo, con salario integral, de aprendizaje, etc.
Modelos de contratos.
A continuación, relacionamos las direcciones donde se pueden conseguir gratuitamente los formatos y modelos para los contratos de trabajo más importantes o más utilizados en nuestro medio, en los que sólo se requerirá adaptar ciertos datos a sus necesidades particulares.
- Contrato individual de trabajo a término indefinido
- Contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año
- Contrato individual a término fijo de uno a tres años
- Contrato a término fijo con salario integral
- Contrato individual de trabajo servicio doméstico
- Modelo de contrato individual de trabajo a término indefinido para vigilantes o celadores
- Modelo de contrato de aprendizaje
- Más formatos y modelos en Uniderecho.com
Esta información es de gran utilidad, puesto que se presentan los modelos casi listos para transcribir datos personales y algo más, según la naturaleza de la actividad a desarrollar por el trabajador.
Los anteriores modelos y formatos están ajustados a la ley, por lo que difícilmente puede presentarse equivocación o error en su diligenciamiento.
Resaltamos que los anteriores formatos no son de nuestra autoría; sólo nos permitimos enlazar el documento que los contiene.
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¿Es legal contratar a un trabajador en el sector agropecuario por prestación de servicios cuando se le participa de un porcentaje de la productividad agrícola y ganadera y, además, se le suministra vivienda y pago del servicio público de energía, junto con la autorización de cultivar para su beneficio en una hectárea del predio?
Mientras se configuren los elementos esenciales de la relación laboral, la forma de remuneración y compensación que se pacte resulta indiferente. Si hay subordinación continuada, cualquier juez declarará la existencia de un contrato de trabajo real, con independencia de la forma en que se le pague la remuneración pactada. Por lo tanto, dependerá en gran medida de si el trabajador decide demandar o no, riesgo que asumen el 99.99% de las personas del campo donde predomina la informalidad laboral.
Una vez revisados los modelos de contrato, se evidencia la siguiente cláusula: “Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.” En mi concepto, es ineficaz porque va a reemplazar un contrato que ya está finalizado y que generó las respectivas obligaciones entre las partes.
No es ineficaz porque con ello no se desconocen derechos laborales anteriores, que si los hubiera, se pueden reclamar con base en los contratos finalizados.