Formatos y modelos de contratos de trabajo

Dejamos a disposición de nuestros lectores los enlaces para descargar formatos y modelos de distintos contratos de trabajo, como a término indefinido, fijo, con salario integral, de aprendizaje, etc.

Modelos de contratos.

A continuación, relacionamos las direcciones donde se pueden conseguir gratuitamente los formatos y modelos para los contratos de trabajo más importantes o más utilizados en nuestro medio, en los que sólo se requerirá adaptar ciertos datos a sus necesidades particulares.

Esta información es de gran utilidad, puesto que se presentan los modelos casi listos para transcribir datos personales y algo más, según la naturaleza de la actividad a desarrollar por el trabajador.

Los anteriores modelos y formatos están ajustados a la ley, por lo que difícilmente puede presentarse equivocación o error en su diligenciamiento.

Resaltamos que los anteriores formatos no son de nuestra autoría; sólo nos permitimos enlazar el documento que los contiene.

Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com. (2022, junio 1). Formatos y modelos de contratos de trabajo [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/formatos-y-modelos-de-contrato-de-trabajo.html

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4 comentarios
  1. Martha Uliana Catano Ballesteros enero 13 de 2025

    ¿Es legal contratar a un trabajador en el sector agropecuario por prestación de servicios cuando se le participa de un porcentaje de la productividad agrícola y ganadera y, además, se le suministra vivienda y pago del servicio público de energía, junto con la autorización de cultivar para su beneficio en una hectárea del predio?

    Responder a Martha Uliana Catano Ballesteros
    • Avatar
      Gerencie.com en respuesta a @Martha Uliana Catano Ballesteros enero 13 de 2025

      Mientras se configuren los elementos esenciales de la relación laboral, la forma de remuneración y compensación que se pacte resulta indiferente. Si hay subordinación continuada, cualquier juez declarará la existencia de un contrato de trabajo real, con independencia de la forma en que se le pague la remuneración pactada. Por lo tanto, dependerá en gran medida de si el trabajador decide demandar o no, riesgo que asumen el 99.99% de las personas del campo donde predomina la informalidad laboral.

      Responder a Gerencie.com
  2. alfredo merlano junio 1 de 2024

    Una vez revisados los modelos de contrato, se evidencia la siguiente cláusula: “Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.” En mi concepto, es ineficaz porque va a reemplazar un contrato que ya está finalizado y que generó las respectivas obligaciones entre las partes.

    Responder a alfredo merlano