Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo

Contratar a un trabajador con un salario mínimo cuesta más que un salario mínimo al empleador, puesto que además del salario se deben pagar otros conceptos al trabajador, como prestaciones sociales, aportes parafiscales y seguridad social.

El costo de un trabajador con salario mínimo en 2024.

Cuando se contrata a un empleado con un salario mínimo, que en el 2024 es de $1.300.000, el empleador termina pagando mucho más que eso.

Recordemos que el empleador debe pagar mucho más que el salario, pues a ello hay que sumarle la seguridad social, dotación, los parafiscales y las prestaciones sociales, que sumados pueden superar el salario mínimo en un 50% aproximadamente.

Los costos reales de nómina deben ser evaluados para determinar el salario que el empleador está en condiciones de pagar, puesto que parte de esos costos parecen ocultos.

Salario mínimo con prestaciones en el 2024.

El salario mínimo, más prestaciones sociales, más aportes parafiscales y seguridad social en el 2024 es el siguiente, si el empleador no está exento del pago de aportes parafiscales.

Devengado
Salario $1,300,000
Auxilio de transporte $162,000
Total, devengado en el mes $1,462,000
Prestaciones sociales
Prima de servicios $121,833
Auxilio de cesantías $121,833
Intereses sobre cesantías $14,620
Provisión para vacaciones $54,210
Total, prestaciones $312,496
Aportes parafiscales
Sena $26,000
Icbf $39,000
Cajas de compensación $52,000
Total, parafiscales $117,000
Seguridad social a cargo del empleador
Aportes a salud $110,500
Aportes a pensión $156,000
Riesgos laborales $6,786
Total, seguridad social $273,286
Costo total $2,164,782

Si el empleador está exento del pago de aportes parafiscales, el costo de cada empleado con salario mínimo será el siguiente:

Devengado
Salario $1,300,000
Auxilio de transporte $162,000
Total, devengado en el mes $1,462,000
Prestaciones sociales
Prima de servicios $121,833
Auxilio de cesantías $121,833
Intereses sobre cesantías $14,620
Provisión para vacaciones $54,210
Total, prestaciones $312,496
Aportes parafiscales
Sena $0
Icbf $0
Cajas de compensación $52,000
Total, parafiscales $52,000
Seguridad social a cargo del empleador
Aportes a salud $0
Aportes a pensión $156,000
Riesgos laborales $6,786
Total, seguridad social $162,786
Costo total $1,989,282
Calculadora de costos laborales.Calculadora para determinar los costos laborales según el salario que pretende pagar al trabajador.

Respecto a las prestaciones sociales, si bien no se pagan mensualmente el trabajador, se debe provisionar y acumular para pagarlas cuando corresponda, y deben ser consideradas porque es un concepto que el empleador debe pagar en un futuro.

Como se puede observar, el empleador termina desembolsando un 52% más que el salario mínimo, lo que nos da una idea de los costos laborales «ocultos», puesto que solemos quedarnos con el salario mínimo, sin considerar los cargos adicionales.

Ahora, si el trabajador devenga horas extra, recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo, los costos se incrementarán considerablemente.

*Estamos asumiendo que las vacaciones se compensan en dinero y el trabajador no sale a vacaciones, puesto que, si sale a vacaciones, el trabajador no recibirá salario más vacaciones. Ahora, si el trabajador sale a vacaciones probablemente el empleador tenga que contratar a un reemplazo, que también tiene un costo.

Cuanto son las cesantías de un salario mínimo en 2024.

Para el trabajador es importante conocer cuánto serán sus cesantías, por cuanto se trata de un ahorro al que podrá acceder cuando termine el contrato de trabajo, o que podrá retirar para vivienda o estudio, por ejemplo.

Las cesantías se liquidan sobre el salario más el auxilio de transporte, en caso que el trabajador tenga derecho, como en el caso de quienes devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales.

Las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año de trabajo incluyendo el auxilio de transporte , de manera que mensualmente las cesantías corresponden al 8.33% del salario más el auxilio de transporte, es decir, que para el 2024, equivale mensualmente a$121.833.

Así, al finalizar el año, si se han trabajado los 12 meses completos el trabajador habrá acumulado $1.462.000.

Prima de servicios en un salario mínimo en 2024.

La prima de servicios es equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo, así que mensualmente se provisiona el 8.33% del salario más el auxilio de transporte, es decir, $121.833, de modo que al final del año la prima de servicios es de $1.462.000, pero como se paga en dos cuota semestrales, cada uno es de $731.000.

Si el trabajador no recibe auxilio de transporte, las cesantías anuales serán de $13.00.000, pagada en cuotas semestrales de $350.00.

Seguridad social salario mínimo en 2024.

La seguridad social con un salario mínimo en 2024 es la siguiente, tanto para el empleador como para el trabajador.

  • Aportes a salud: Empleador 0* y trabajador $52.000.
  • Aportes a pensión. Empleador $156.000 y trabajador $52.000.
  • Aportes ARL: Empleador $6.786. Trabajador no paga.

*La empresa no debe pagar aportes a salud en razón a la exoneración que contempla el artículo 114-1 del estatuto tributario.

En caso de una persona natural, que sólo tiene un trabajador, sí debe pagar aportes a salud, y le corresponde un 8.5% sobre $1.300.000 dando un $110.500.

Guía Laboral 2024

Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más.

Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com. (2024, enero 2). Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/cuanto-cuesta-un-trabajador-con-salario-minimo.html

Recomendados.

Deje su opinión o su pregunta.
Trataremos de darle respuesta.

Regístrese para informarle cuando se responda su pregunta.

  1. carlos (marzo 8 de 2024)

    cual el el porcentaje de todo el calculo de este salario mínimo, esto es para determinar la suma total y así poder sacar el porcentaje para incluir en el costo de un plato

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a carlos (marzo 8 de 2024)

      Si se refiere al porcentaje que representa el costo laboral adicional al salario mínimo, es de aproximadamente el 47.68% si el empleador no está exento de los aportes a salud; si lo está, ese porcentaje es de aproximadamente 39.18%.

      Responder
  2. AIDA CAIPA (enero 2 de 2024)

    en cuenato queda la hora ordinaria, dado que ahora el numero de horas mensuales es menor de 240 al mes?

    Responder
  3. Javier (marzo 19 de 2023)

    Buenas noches , mi nombre es Javier Cortes, trabajo en una empresa de portería, acá en Bogotá, cumpliendo con turnos de 24 horas , quisiera saber a dónde debo dirigirme para solicitar una liquidación sobre mi salud y pensión y actos parafiscales , ya que la empresa NO ME A CANCELA ESOS SERVICIOS LOS TRES ÚLTIMOS AÑOS , agradezco mucho su atención y colaboración quedó atento a sus sugerencias.

    Responder
  4. Ernesto Piedrahita (diciembre 27 de 2022)

    Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. whatsapp: 313-8830983. NOTA: Respondo de manera gratuita a máximo 2 preguntas o inquietudes que me hagan en temas laborales escribiendo a mi whatsapp o llamando a mi número de celular. Hago asesorías en contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales, Licencias, permisos, despidos con justa o sin justa causa y las indemnizaciones laborales.

    Responder
  5. William (mayo 2 de 2022)

    Cuánto es el porcentaje máximo a pagar por bonificaciones en base al sueldo base, es decir cuánto es lo máximo. Apagar po

    Responder
  6. maira (febrero 12 de 2022)

    buenas tardes
    tengo un negocio y le pago a los extranjeros que tengo Eps, Arl, caja de compensación. la pensión y las cesantías no ya que no están obligados a cotizar pensión.
    mi pregunta es si debo pagar cesantías a ellos y a que fondo s eles puede consignar?

    Responder
  7. Está mal hecho. (enero 19 de 2022)

    Está mal hecho.

    * Están considerando dos veces las vacaciones.
    * Las cesantías y la prima no están calculadas bien.

    Responder
  8. Fernando vizcaya (enero 13 de 2022)

    Trabaje como prestador de servicios en una entidad publica desde enero de 2013 a noviembre de 2015 y de enero de 2016 hasta diciembre de 2019 cumpliendo horarios específicos turnos de 8 horas en ocaciones diurnos o nocturnos y festivos con funciones especificas a realizar dia a di

    Responder

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Al seguir navegando acepta su uso.