En ocasión a varias inquietudes realizadas por parte de nuestros usuarios, abordaremos de forma general lo relacionado con las cargas prestaciones cuando se contrata a un trabajador.
Contratar un trabajador cuesta mucho más que el sueldo que se le promete pagar, puesto que ese sueldo hay que sumarle las cargas prestacionales y otros conceptos que la ley obliga. Veamos cuáles son.
Las cargas prestacionales son las que comúnmente conocemos como prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y dotación, además de las prestaciones extralegales obligatorias [Las pactadas en el contrato en algún pacto colectivo]. Aunque no sea estrictamente una prestación social, también se suelen incluir allí las vacaciones.
Pero eso no es todo. Adicional a la carga prestacional, hay que considerar también los pagos parafiscales: Aportes al Sena, al Instituto de bienestar familiar y a las cajas de compensación, y aún hay que pagar más, pues falta la seguridad social: Aportes a pensión, aportes a salud y aportes a riesgos laborales, algo que la ley 1819 alivió un poco.
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Como se puede observar, los costos laborales son muy elevados, puesto que el sueldo es apenas una parte del costo total que debe asumir un empleador.
Y eso que aquí no se han considerado otros costos laborales en que tiene que incurrir un empleador, como es el caso de las capacitaciones, inducciones, programas de recreación y asistencia familiar, etc.
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