Cuando se contrata a un empleado se le deben pagar las prestaciones sociales de ley, concepto que se conoce como carga prestacional. ¿Cuáles son?
Tabla de contenido
Carga prestacional en el contrato de trabajo.
Al contratar trabajadores se les debe pagar un salario como contraprestación por la prestación de sus servicios, pero adicional a ello se le deben pagar prestaciones sociales.
La carga prestacional está conformada por los siguientes conceptos:
También existen las prestaciones extralegales que algunas empresas ofrecen a sus trabajadores, y cada empresa fija las condiciones y el tipo de prestación extralegal.
Adicional a las anteriores cargas prestacionales, al trabajador se le deben reconocer los siguientes conceptos:
Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado, que por costumbre se hace la provisión mensualmente.
Factores prestacionales.
Los factores prestacionales son los conceptos o pagos sobre los que se deben pagar las prestaciones sociales, y por extensión, los demás conceptos como parafiscales y aportes a seguridad social.
De forma general los factores prestacionales son todos los pagos que constituyen salario, como, por ejemplo.
- El salario mimos.
- Trabajo suplementario.
- Recargo por trabajo nocturno.
- Trabajo dominical y festivo.
- Auxilio de transporte (solo para prestaciones sociales).
- Pagos en especie.
En fin, todo aquel pago que no sea calificado como no constitutivo de salario.
Cargas parafiscales
Adicional a las cargas prestacionales, existen las cargas parafiscales, que son las siguientes:
- Aportes a las cajas de compensación familiar.
- Aportes al Sena.
- Aportes al ICBF.
Los aportes a las cajas de compensación familiar deben ser pagados por todos los empleadores, pero los aportes al Sena y al ICBF sólo por algunos empleadores como se explica en el siguiente artículo.
Sumado a lo anterior, el empleador también debe pagar aportes a seguridad social, que son:
- Salud
- Pensión.
- Riesgos laborales.
Respecto a los aportes a salud algunos empleadores no están obligados a realizarlos, como se explica en el artículo referido sobre la exclusión de aportes parafiscales.
Carga prestacional para el 2020.
La carga prestacional mensual para el año 2020 con base a un salario mínimo es la siguiente:
| Concepto | Porcentaje | Valor |
| Prima de servicios. | 8,33% | $ 73.121 |
| Auxilio de cesantías. | 8,33% | $ 73.121 |
| Intereses sobre las cesantías. | 12% | $ 8.775 |
| Dotación. | Variable | |
| Subtotal carga prestacional | $ 155.016 | |
| Auxilio de transporte | $ 102.854 | |
| Vacaciones | 4,17% | $ 36.604 |
| Subtotal | $ 139.458 | |
| Cajas de compensación familiar | 4% | $ 35.112 |
| ICBF | 2% | $ 17.556 |
| SENA | 2% | $ 17.556 |
| Aportes a salud | 8,5% | $ 74.613 |
| Aportes a pensión | 12% | $ 105.336 |
| Riesgos laborales (variable) | 0,522% | $ 4.582 |
| Subtotal parafiscales | $ 254.756 | |
| Gran total | $ 549.231 |
Considerando que el salario mínimo para el 2020 es de $877.803, el costo mensual por un trabajador con un salario mínimo sería de $ 1.427.034.
Si el empleador está exonerado del pago parafiscales y aportes a salud, el costo es menor.
Si el trabajador devenga horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, los valores anteriores se incrementan.
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mayo 1st, 2020 a las 5:40 am
Creo que hay un erro de suma por el total del costo del empleado, no se suma el auxilio de transporte, el total sería de 1.529.187
Concepto Porcentaje Valor
Salario $877.103
Auxilio de transporte $102.854
Subtotal sueldo $979.957
Prima de servicios. 8,33% $73.121
Auxilio de cesantías. 8,33% $73.121
Intereses/cesantías. 12% $8.775
Dotación. ariable
Subtotal carga prestacional $155.017
Auxilio de transporte $102.854
Vacaciones 4,17% $36.604
Subtotal $139.458
Cajas de compensación fam.4% $35.112
ICBF 2% $17.556
SENA 2% $17.556
Aportes a salud 8,50% $74.613
Aportes a pensión 12% $105.336
Riesgos lab. (variable) 0,52% $4.582
Subtotal parafiscales $254.755
Gran total $549.230
Costo total mensual $1.529.187
mayo 5th, 2020 a las 3:52 am
El salario mínimo año 2020 es $877.803 y está sumando dos veces el Aux. de Transporte. Se debe tener prudencia al controvertir el aporte que nos hace gerencie.com y respeto por el esfuerzo de sus colaboradores.
mayo 29th, 2020 a las 7:23 pm
El ICBF es del 3% y no se está haciendo la exoneración de la misma y el SENA.