Indemnización por despido injusto no es deducible en renta

La indemnización por despido injusto que un contribuyente pague a sus trabajadores, no es deducible del impuesto a la renta.

Deducción por indemnizaciones laborales improcedente.

Toda indemnización laboral que el contribuyente deba pagar a sus trabajadores, producto de su propia culpa o decisión, no son deducibles del impuesto a la renta.

Indemnización por despido sin justa causa

En el caso de la indemnización por despido injusto, el Concejo de estado ha considerado que no es deducible del impuesto a la renta, como tampoco lo es la bonificación por retiro del trabajador por tener un componente indemnizatorio.

Considera el Consejo de estado que tales conceptos no se pueden deducir del impuesto a la renta, por cuanto dichos pagos no son necesarios para generar ingresos.

Dice la sentencia 20347 de febrero 23 de 2017 con ponencia del magistrado Jorge Octavio Ramírez:

«La Sala precisa que independientemente de que se encuentre o no probado el pago de las sumas de dinero por retiro de empleados, llámese bonificación o indemnización, estas no son deducibles del impuesto de renta toda vez que se trata de una erogación que no incide en la productividad de la empresa.

Todo, porque esos pagos no obedecen a la contraprestación directa del servicio, que por lo demás ya terminó; sino, al resarcimiento de los perjuicios causados al trabajador por el incumplimiento del empleador de lo pactado en el contrato.

Es más sin dicho pago es totalmente viable producir la renta, ya que no es la causa del ingreso por el desarrollo de la actividad. Tampoco es un gasto normal o usual para producir o facilitar la generación de la renta.

Si bien son pagos que tienen el carácter indemnizatorio y en ellos debe incurrir el empleador cuando desvincula al trabajador por decisión unilateral37, el hecho que legalmente tuviera que pagar sumas de dinero por retiro de los trabajadores no las convierte en indispensables, porque la necesidad se debe dar frente al desarrollo de la actividad productora de renta.

Entender lo contrario implicaría otorgar un beneficio tributario a quien por su causa dio lugar al pago de la indemnización.»

Para la sala lo relevante es la necesidad de del pago para generar el ingreso, y desde ese punto de vista ninguna indemnización laboral podría ser deducible del impuesto a la renta.

Requisitos para la procedencia de costos y deducciones en renta

No interesa que la indemnización se deba pagar por ministerio de la ley, o por disposición de un juez, pue si ese pago no fue necesario para generar ingresos, no es deducible.

Bajo este criterio, la sala ha considerado que no es deducible ninguna indemnización que el contribuyente deba pagar a sus trabajadores o cualquier tercero para resarcir un daño o perjuicio causado o generado por el mismo contribuyente.

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Una opinión
  1. MARIA CLARA Dice:

    Alguien me puede colaborar.
    Quiero confirmar si una Bonificación por terminación del contrato laboral UNILATERAL por parte del empleador.
    Se podría tratar 100% como EXENTO de RENTA ó INCRGO para el extrabajador que lo recibe.

    Lo anterior por cuanto para la empresa que lo paga, es un gasto NO deducible.
    Necesito un documento que soporte lo anterior, (Sentencia,Oficio, concepto,) Agradezco su ayuda.

    Responder
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