Licencia de paternidad

La licencia de paternidad está contenida en el artículo 236 del código sustantivo del trabajo y beneficia a los padres cotizantes del recién nacido.

La licencia de paternidad consiste en un permiso, descanso o licencia remunerada correspondiente a 8 días hábiles.

La licencia remunerada de paternidad aplica por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera, y por los hijos adoptados.

Para tener derecho a la licencia de paternidad hay que ser cotizante, lo que excluye a los beneficiarios de la madre del niño.

Habida cuenta de la reciente sentencia de tutela de la corte constitucional, para que el padre tenga derecho a la licencia de paternidad sólo se requiere que haya cotizado como mínimo dos semanas previas al nacimiento de su hijo, aunque existe un decreto que dice lo contrario.

Consulte: Licencia de paternidad – Para que se cause el derecho al pago basta con que el padre haya cotizado 2 semanas previas al nacimiento.

La norma dispone que la licencia de paternidad es incompatible con la licencia por luto, de manera que la una excluye a la otra, y considerando que la licencia de paternidad considera más días de permiso que la licencia por luto, es mejor optar por la primera.

La licencia de paternidad es reconocida por la EPS, y para ello es preciso presentar a la EPS el registro civil de nacimiento dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del hijo.

La licencia de paternidad beneficia tanto a los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, como aquellos vinculados por medio de un contrato de servicios.

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8 Opiniones
  1. Luis Fernando Grajales dice:

    Puede la EPS negarse al pago de la licencia de paternidad?, hicimos el proceso de recobro y niegan el pago con el siguiente argumento:

    “En respuesta a su comunicación en referencia, nos permitimos informar que una vez revisada la solicitud de pago de la licencia de paternidad N° xxxxx, a nombre del usuario XXXXXX identificado con número de cédula xxxxxx , Nueva EPS S.A. determinó que No reconocerá la prestación económica luego de realizar las validaciones pertinentes y de establecer que No cumple con el periodo mínimo de cotización, de acuerdo con lo enunciado por la Corte Constitucional en la Sentencia C-633 de 2009, la cual indica : “…la Corte procedió a excluir del ordenamiento la disposición que exige 100 semanas y a integrar la norma acusada con la regla general de cotización para tener derecho a la licencia de maternidad, de manera que tanto al padre como a la madre se les exija el mismo período de cotización”. (Aplica para licencias de paternidad con fecha de inicio 23 de septiembre de 2009 en adelante).

    Es necesario que los días de cotización sean iguales a los días de gestación y que estos sean ininterrumpidos (30 días por cada mes), según el concepto 7696 del 25 de agosto de 2002 del Ministerio de la Protección Social, mediante el cual la licencia de paternidad se asimila a la licencia de maternidad reconocida por el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en concordancia con lo ordenado en el numeral 2 del artículo 3 del Decreto 047 de 2000 y la Ley 1468 de 2011. ”

    Quedo atento a sus comentarios.

  2. LISANDRO NARVAEZ ACOSTA dice:

    Buenos dias un empleado entro a trabajar en el mes de noviembre y el 18 de abril la esposa dio a luz su bebe
    el empleado tiene derecho a los 8 dias de licencia, la empresa debe pagarlos aunque la eps no realice la reestitucion del dinero.

    que puedo hacer o como debo actuar

  3. luis dice:

    buenos dias, quisiera que me despejaran una inquietud, la eps consigno el valor de la licencia de paternidad a la empresa, pero la empresa me pago menos de lo que la eps consigno, puede la empresa hacer eso o deve consignarme el total que les consigno a ellos la eps?

  4. Juan Carlos dice:

    Buenas tardes,
    la empresa donde laboro lleva 4 meses sin pagarme la seguridad social, como me afecta esto en mi licencia de paternidad?? si mi esposo tiene la fecha de parto para mitad de marzo, Si es la empresa quien tiene que responderme por dicha licencia, como hago para que me la reconozca??

  5. Wilmer Copete dice:

    Mi esposa quedo en embarazo en el mes de Octubre de 2016, y ella viene cotizando desde antes de quedar en embarazo, en el mes de Diciembre yo comienzo a trabajar en una empresa y en el de Julio 2017 como esta previsto nació nuestra bebe, luego presentamos los documentos a la empresa para solicitar la licencia de paternidad y tiempo después me informa la empresa que la EPS niega el pago de la licencia de paternidad argumentado lo siguiente: “El afiliado no presenta cotización igual al periodo de gestación de la madre, se aplica negación con base al Artículo.80 del Decreto 2353 del 3 de diciembre de 2015, hasta el 5 de mayo de 2016 y/o Se aplica a partir del 6 de Mayo de 2016 el Artículo 2.1.13.3 del Decreto 780. Según la fecha de inicio del evento”.

    Que puedo hacer ante esta situación?

  6. diego dice:

    hola yo tengo una inquietud mi esposa esta en embarazo y ella esta hospitalizada por una amenaza de aborto, en la empresa para la que trabajo me dicen que no puedo estar acompañando a mi esposa por que el seguro no cubre esta calamidad domestica por tanto me tocaria renunciar al empleo para poder estar pendiente del embarazo ya que en esta empresa me dicen que no hay ninguna ley que diga que si mi esposa la llegan a hospitalizar ellos no estan obligados a darme el permiso a si sea para verla

  7. diego dice:

    ¿que articulo de la constitucion ampara la licencia de paternidad?

  8. jairo dice:

    ya me dieron mis 8 días de licencia de paternidad pero mi hijo es prematuro y bebe canguro ¿TENGO DERECHO A DIAS ADICIONALES ?

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