Liquidación laboral por medio tiempo

Cuando el trabajador labora medio tiempo suele presentarse confusión a la hora de hacer la liquidación laboral.

Liquidación medio tiempo.

Para efectos de liquidar los conceptos de nómina se toman como referencia los días trabajados, y se contará un día por cada día trabajado, sin importar que en se trabaje medio día.

El trabajador de medio tiempo trabaja en e mes laboral 30 días, sólo que de medio día cada día.

El asunto se arregla con el salario, que es la base para liquidar la nómina, salario que corresponde a medio tiempo, digamos medio salario, de manera que la liquidación se hará de la misma forma.

Supongamos el siguiente ejemplo:

Jornada laboral Salario
Trabajador a tiempo completo  $3.000.000
Trabajador de medio tiempo  $1.500.000

Si queremos calcular la prima de servicios del primer semestre, por ejemplo, en los dos casos se aplica la misma fórmula:

Salario * días trabajados ÷ 360

Aplicada a cada trabajador será así:

Jornada laboral Prima de servicios
Trabajador a tiempo completo 3.000.000 x 180/360 = 1.500.000
Trabajador de medio tiempo 1.500.000 x 180/360 = 750.000

Lo único que ha cambiado es el salario base, en razón a que el salario es menor.

Igual procedimiento se sigue para liquidar todos los conceptos de nómina, de manera que es indiferente si el trabajador labora jornada completa, medio tiempo, 6 horas diarias, etc.

Esto se debe a que un día trabajado se cuenta como tal sin importar cuanta horas diarias se trabajen.

Liquidación por horas.

En Colombia no existe el trabajo por horas, es decir, no se puede hacer una liquidación por horas, sino que se liquida por días, sin considerar el número de horas trabajadas al día.

Así, un trabajador que labore dos horas diarias y por ello reciba un pago de $20.000, por ejemplo, se contará como un día trabajador, con un salario de $20.000, y si el trabajador labora 20 días al mes, por ejemplo, el salario base será de $400.000, y a partir de allí las liquidaciones se hacen como de costumbre aplicando las mimas fórmulas y procedimientos.

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8 Opiniones
  1. andres Dice:

    si trabajo 4 horas diarias me liquidarian como si trabajara el dia completo?

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    • ALEXANDRA CASTRO Dice:

      SI, LA SALUD, LA PENSION Y RIESGOS PROFESIONALES, SE LIQUIDAN EN PLANILLA CON EL MÍNIMO por Ley,
      sin embargo debe tener en cuenta que a usted le descuentan el 4% igualmente del minino para salud y pensión
      el salario obviamente la mitad del minimo 908526/2=454.263
      el auxilio de transporte completo 106.454

      así:
      salario 454.263
      auxilio 106.454
      total 560.717
      deducciones:
      salud 4% de SMMLV 36.341
      pensión 4% de SMMLV 36.341
      total deducciones 72.682

      total devengado $488.035

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  2. Mafe Dice:

    Como se liquida una nómina quincenal y a qué tiene derecho una empleada que solo hará labores de aseo y lavado de ropa por 4 horas durante 3 días a la semana? Como se recomienda hacer el contrato?

    Responder
  3. Mafe Dice:

    Como se liquida una nómina quincenal y a qué tiene derecho una empleada que solo hará labores de aseo y lavado de ropa por 4 horas durante 3 días a la semana? Como se recomienda hacer el contrato?

    Responder
  4. Ana susa Dice:

    Yo trabajo en una casa quinta y soy la encargada del aseo y mantenimiento de la casa y ganó menos del salario mínimo quiero saber a qué tengo derecho ya que llevo 4 años en este trabajo, y el jefe me dice que tenemos un contrato verbal. Pero nunca me an pagado más que el solo sueldo.

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    • abogada Dice:

      tiene derecho a todas las prestaciones sociales, sin importar que sea contrato verbal

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  5. MARIA FERNANDA Dice:

    Como se realizaría la liquidación de medio tiempo si la persona devenga la mitad del salario mínimo.

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  6. Stiven Marin Dice:

    Un empleado que esta contratado por obra o labor para una empresa de producción, que gana por hora trabajada, y solo asiste cuando haya producción.

    Entro a laborar el 01 de abril y renuncio el 30 de junio, ¿la base de días para liquidar prestaciones sociales? será los días desde el 01 de abril al 30 de junio (90) o se tiene en cuenta solamente los días que hubo producción y por ende laboro.

    Gracias.

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