En este artículo 17 secciones
- Qué es el tiempo parcial.
- Contrato de trabajo a tiempo parcial.
- Salario del trabajador a tiempo parcial.
- Prestaciones y vacaciones.
- Auxilio de transporte.
- Horas extras del trabajador a tiempo parcial.
- Seguridad social del trabajador a tiempo parcial.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Qué es un trabajo de tiempo parcial?
- ¿Cuánto debe ganar quien trabaja media jornada?
- ¿Cuánto vale la hora de trabajo de medio tiempo con el mínimo?
- ¿A quien trabaja medio tiempo le cotizan sobre medio salario mínimo?
- ¿Cotizar por semanas reduce la pensión?
- ¿El trabajador a tiempo parcial tiene preaviso para no renovar el contrato a término fijo?
- ¿Quien trabaja por días tiene derecho a los festivos?
- ¿Quien trabaja solo sábados y domingos tiene un día de descanso remunerado?
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El trabajador a tiempo parcial es el que labora menos que la jornada máxima legal, sea porque trabaja menos horas al día, como el de medio tiempo, o menos días a la semana, como el que trabaja por días. No es un contrato distinto: es un contrato de trabajo ordinario con una jornada reducida y un salario proporcional, según el numeral 3 del artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo. ¿Cuánto debe ganar como mínimo, qué prestaciones tiene y cómo cotiza a seguridad social?
Qué es el tiempo parcial.
El tiempo completo es la jornada máxima legal, que desde el 15 de julio de 2026 es de 42 horas semanales. El tiempo parcial es cualquier jornada inferior pactada entre las partes, y puede presentarse de dos formas:
- Menos horas al día. El trabajador labora todos los días de la semana, pero solo algunas horas, como en el medio tiempo de cuatro horas diarias.
- Menos días a la semana. El trabajador labora jornadas completas, pero solo algunos días, como el que trabaja los lunes y los jueves.
La distinción importa, porque cambia la forma de calcular el descanso dominical y de cotizar a la seguridad social.
Contrato de trabajo a tiempo parcial.
La ley no regula un contrato especial a tiempo parcial. Lo que existe es un contrato de trabajo común, que puede ser a término indefinido, fijo, por obra o labor u ocasional, en el que las partes pactan una jornada inferior a la máxima.
Conviene que la jornada reducida conste por escrito, con los días y horas de trabajo, porque de ella dependen el salario mínimo proporcional y el cálculo de las horas extras. La forma de pactarlo la explicamos en contrato de medio tiempo.
Salario del trabajador a tiempo parcial.
El salario es proporcional a la jornada, pero con un piso: no puede ser inferior al salario mínimo en proporción a las horas trabajadas. El artículo 147 lo dispone así:
«Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo siguiente.»
Así, quien trabaja la mitad de la jornada máxima debe ganar al menos la mitad del salario mínimo, que en 2026 es de $875.453. Quien trabaja 30 horas semanales, frente a las 42 de la jornada máxima, debe ganar al menos $1.250.646.
La hora de trabajo tiene, como mínimo, el mismo valor que la del trabajador de tiempo completo con salario mínimo: el mínimo dividido entre las 210 horas del mes, es decir, $8.338.
Prestaciones y vacaciones.
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a las mismas prestaciones que el de tiempo completo: prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones y, si gana hasta dos salarios mínimos, dotación. Se liquidan con las fórmulas de siempre, sobre su salario.
La proporcionalidad está en el salario, no en los días. Quien trabaja medio tiempo todos los días del mes cuenta 30 días trabajados, no 15, como explicamos en liquidación laboral por medio tiempo.
Quien trabaja por días también tiene prestaciones, pero su base mensual se calcula tomando el valor del día por 30, como explicamos en liquidación de prestaciones sociales por días.
Auxilio de transporte.
El trabajador a tiempo parcial que devenga hasta dos salarios mínimos tiene derecho al auxilio de transporte.
- Medio tiempo: de acuerdo con nuestro criterio, se paga completo, porque el trabajador se desplaza todos los días igual que el de tiempo completo. Así lo ha entendido también el Ministerio del Trabajo.
- Por días: se paga por los días trabajados, dividiendo el auxilio mensual entre 30.
Los cálculos están en auxilio de transporte por días.
Horas extras del trabajador a tiempo parcial.
Las horas extras se cuentan a partir de la jornada pactada, no de la máxima legal. Si el trabajador pactó cuatro horas diarias y trabaja seis, las dos horas adicionales son extras y se pagan con su recargo.
La hora ordinaria de referencia se obtiene dividiendo su salario entre las horas mensuales de su propia jornada, como explicamos en cómo calcular el valor de la hora ordinaria.
Aquí la forma de tiempo parcial sí cambia la regla:
- Medio tiempo todo el mes: se cotiza sobre el salario, pero nunca sobre menos de un salario mínimo. Si el salario es inferior, empleador y trabajador completan la cotización mínima en su proporción.
- Por días, con ingreso inferior al mínimo: se puede cotizar a pensión y caja de compensación por semanas, sobre fracciones de un cuarto del salario mínimo, y a riesgos laborales por el mes.
Las dos reglas las explicamos en aportes a seguridad social en salarios inferiores al mínimo y en seguridad social en trabajadores contratados por días.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Qué es un trabajo de tiempo parcial?
Es el que tiene una jornada inferior a la máxima legal, por menos horas al día o menos días a la semana, con un salario proporcional a esa jornada.
¿Cuánto debe ganar quien trabaja media jornada?
Como mínimo la mitad del salario mínimo, que en 2026 es de $875.453, más el auxilio de transporte completo si tiene derecho a él.
¿Cuánto vale la hora de trabajo de medio tiempo con el mínimo?
Lo mismo que la hora de tiempo completo: el salario mínimo dividido entre las horas del mes de la jornada máxima. Con la jornada de 42 horas, $8.338 por hora.
¿A quien trabaja medio tiempo le cotizan sobre medio salario mínimo?
No. Si trabaja todo el mes, la base mínima de cotización es un salario mínimo completo, y la diferencia la asumen empleador y trabajador en su proporción. La cotización por semanas solo aplica a quien trabaja algunos días del mes.
¿Cotizar por semanas reduce la pensión?
Afecta el número de semanas: se reconocen las semanas efectivamente cotizadas. El monto de la pensión se calcula con el ingreso base de liquidación, que en la mayoría de estos casos es el salario mínimo.
¿El trabajador a tiempo parcial tiene preaviso para no renovar el contrato a término fijo?
Sí. El preaviso de 30 días para no prorrogar el contrato a término fijo aplica igual, aunque el trabajador labore pocos días al mes.
¿Quien trabaja por días tiene derecho a los festivos?
Sí, los que caigan en los días que debía trabajar según el contrato. Si trabaja martes, jueves y viernes, y el jueves y el viernes son festivos, se le pagan aunque no los trabaje.
¿Quien trabaja solo sábados y domingos tiene un día de descanso remunerado?
Tiene derecho al descanso remunerado en proporción a los días trabajados, que se paga aparte. De acuerdo con nuestro criterio, no es posible señalar otro día de la semana como descanso completo cuando solo se trabajan dos días.
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Hola, una duda:
En contrato de trabajo parcial, en el que laboro solo los días sábados y domingos de cada semana, ¿puedo pactar que el martes sea el día de descanso o no sería posible por laborar solo dos días a la semana?
En nuestro criterio, no sería posible, pero lo que sí tiene derecho es al pago proporcional del descanso remunerado «dominical», que en su caso sería cualquier otro día.
Si tengo un trabajador con contrato a término fijo, que labora por días (máximo 4 días al mes) y el contrato es por 3 meses, ¿cómo funciona la finalización del contrato? ¿Debo avisarle con un mes de anticipación o el tiempo de preaviso es menor?
El tiempo de preaviso es el mismo: 30 días antes. Esta herramienta le ayuda a determinar la fecha máxima en que debe hacer la notificación para evitar una renovación automática.
Si al pagar los aportes como tiempo parcial, esto afecta en algo al momento de la persona pensionarse en su valor de pensión? A ellos se les liquidan como tiempo parcial, pero laboran la jornada completa. ¿Van a tener algún problema por eso a la hora de pensionarse?
No debe haber problema. La única consecuencia es que el salario base de cotización será menor y, por consiguiente, también será menor la mesada pensional.
Liliana, en este caso, como el aporte a la seguridad social se hace por porciones semanales, así mismo se sumarán los tiempos para pensión: si, por ejemplo, se cotiza por una porción semanal, en la historia laboral se sumarán 7 días, o sea, una semana. Si es medio tiempo, se sumarán dos semanas, y así sucesivamente. Este tipo de cotización no afecta el monto de la mesada, pues la cotización se realiza por el salario mínimo proporcional a las semanas laboradas al mes. Entonces, lo que se afecta es el número de semanas a sumar en la historia laboral, no el salario.
Hola, buenos días. ¿Un médico de nómina está obligado a realizar turnos los fines de semana y nocturnos sin haberlo acordado previamente con él?
Debido a la subordinación laboral que caracteriza el contrato de trabajo, el empleador tiene la facultad de organizar los horarios de trabajo de sus trabajadores sin que la ley disponga que debe existir un acuerdo previo, por lo que el trabajador, en este cas médico, no tiene otra alternativa que cumplir.
Lo ideal es que la empresa, por consideración y respeto por sus trabajadores informe con la suficiente antelación la asignación de turnos en domingos y festivos y horarios nocturnos, pero si no lo hace, el trabajador no se puede negar.
Si tales turnos implica trabajar horas extras, el empleador debe pedir autorización al ministerio del trabajo, y si no lo hace, el trabajador podría denunciar el incumplimiento de ese requisito, pero nada más.
Saludos
Es legal que en Colombia, en el 2024, se liquide la hora laboral en 1,880 pesos en una jornada de medio tiempo.
No sería correcto. Suponiendo una jornada laboral de medio tiempo, como mínimo se debe pagar la mitad de un salario mínimo, que para el 2024 sería de $650.000, lo que arroja un valor para la hora de trabajo de $5.532, resultado de dividir 650.000 entre las 235 horas que se deben laborar mensualmente.
Saludos
Buen día,
Tengo una empleada doméstica que solo labora 4 horas al día, de lunes a viernes (no labora sábados, domingos ni festivos). Le cancelo sus vacaciones cada año. ¿Cómo hago el cálculo de los días de la liquidación de prestaciones?
Para determinar el número de días laborados, el día se cuenta como un día, independientemente de las horas que trabaje en ese día.
Consulte: Días trabajados en empleados de medio tiempo.