En este artículo 15 secciones
- Porcentajes de salud y pensión en 2026.
- Sobre qué se calcula el descuento.
- Cuánto se paga de salud y pensión con el salario mínimo.
- Aporte adicional a pensión desde 4 salarios mínimos.
- Empleadores exonerados del aporte a salud.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Cuánto es el descuento de salud y pensión en 2026?
- ¿El 4% se calcula sobre mi salario o sobre el salario mínimo?
- ¿Si trabajo medio tiempo, sobre qué salario me descuentan?
- ¿Me descuentan salud y pensión sobre una bonificación?
- ¿Qué pasa si ingresé a trabajar a mitad de mes?
- ¿Qué pasa con los aportes si me descuentan un día no remunerado?
- ¿Puedo cotizar por menos de lo que gano o por más de 25 salarios mínimos?
- ¿Me pueden descontar por salud un valor mayor al 4%?
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Los aportes a salud y pensión se reparten entre el empleador y el trabajador: la cotización a salud es del 12,5% del salario, de la que el trabajador paga el 4%, y la de pensión es del 16%, de la que el trabajador paga otro 4%. Así lo disponen los artículos 204 y 20 de la ley 100 de 1993. ¿Cuánto se descuenta en pesos con el salario mínimo, cuándo se paga más y qué empleadores no pagan su parte de salud?
Porcentajes de salud y pensión en 2026.
Los porcentajes no cambiaron en 2026. Se aplican sobre el salario que devenga el trabajador en el mes:
| Aporte | Empleador | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Salud | 8,5% | 4% | 12,5% |
| Pensión | 12% | 4% | 16% |
| Total | 20,5% | 8% | 28,5% |
Al trabajador, entonces, se le descuenta el 8% de su salario: 4% por salud y 4% por pensión. El empleador paga su parte y la del trabajador en la planilla PILA, mes vencido, porque el artículo 22 de la ley 100 lo hace responsable del aporte completo.
Sobre qué se calcula el descuento.
El porcentaje se aplica sobre todos los pagos del mes que constituyen salario: el básico, las comisiones, las horas extras, los recargos y las bonificaciones habituales. No se aplica sobre el auxilio de transporte ni sobre los pagos pactados como no salariales dentro del límite del 40%.
Hay dos límites a esa base:
- Mínimo: por un mes completo no se puede cotizar sobre menos de un salario mínimo, aunque el trabajador labore medio tiempo. Si ingresó o se retiró durante el mes, se cotiza por la fracción, sobre lo devengado y reportando los días.
- Máximo: no se cotiza sobre más de 25 salarios mínimos. En 2026 ese tope es de $43.772.625.
Supongamos un trabajador con un salario de $5.000.000 que en el mes ganó además $300.000 en horas extras:
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Base de cotización | $5.000.000 + $300.000 | $5.300.000 |
| Salud del trabajador (4%) | $5.300.000 × 4% | $212.000 |
| Pensión del trabajador (4%) | $5.300.000 × 4% | $212.000 |
| Descuento total | $424.000 |
Cuánto se paga de salud y pensión con el salario mínimo.
Con un salario mínimo, en 2026 se pagan los siguientes valores cada mes:
| Aporte | Empleador | Trabajador |
|---|---|---|
| Salud | $148.827 | $70.036 |
| Pensión | $210.109 | $70.036 |
| Total | $358.936 | $140.072 |
El trabajador con salario mínimo recibe entonces $1.610.833 de salario neto, más el auxilio de transporte, siempre que no tenga otros descuentos como libranzas.
El trabajador independiente que cotiza sobre un salario mínimo paga él solo el 28,5%: $218.863 de salud y $280.145 de pensión, en total $499.008. Sus reglas están en el artículo sobre los aportes a seguridad social.
Aporte adicional a pensión desde 4 salarios mínimos.
El trabajador que devenga 4 salarios mínimos o más paga además un aporte al fondo de solidaridad pensional, según el artículo 27 de la ley 100: el 1% hasta 16 salarios mínimos, y entre el 1,2% y el 2% por encima de esa cifra.
Así, quien gana 6 salarios mínimos, es decir, $10.505.430, paga el 4% de salud, el 4% de pensión y el 1% al fondo, para un descuento total del 9%. Los tramos completos están en fondo de solidaridad pensional.
Empleadores exonerados del aporte a salud.
El artículo 114-1 del Estatuto Tributario exonera del 8,5% de salud a dos clases de empleadores, respecto de los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos:
- Las sociedades y personas jurídicas contribuyentes del impuesto de renta.
- Las personas naturales que empleen dos o más trabajadores.
La persona natural con un solo trabajador y las entidades no contribuyentes de renta pagan el 8,5%. La exoneración nunca alcanza el 4% del trabajador ni el aporte a pensión. Los detalles están en exoneración de aportes parafiscales y seguridad social.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cuánto es el descuento de salud y pensión en 2026?
El 8% del salario: 4% por salud y 4% por pensión. Con el salario mínimo equivale a $140.072 al mes. Si el salario es de 4 salarios mínimos o más, se suma el aporte al fondo de solidaridad pensional.
¿El 4% se calcula sobre mi salario o sobre el salario mínimo?
Sobre su salario. El salario mínimo solo es el límite inferior de la base cuando se cotiza por un mes completo.
¿Si trabajo medio tiempo, sobre qué salario me descuentan?
Sobre el salario que devengue, pero la base mensual no puede ser inferior a un salario mínimo, de modo que la cotización se ajusta hasta ese valor. La excepción son los trabajadores por días, que pueden cotizar por semanas.
¿Me descuentan salud y pensión sobre una bonificación?
Depende. Si la bonificación es salario, sí. Si se pactó como no constitutiva de salario, no, siempre que los pagos no salariales no superen el 40% de la remuneración.
¿Qué pasa si ingresé a trabajar a mitad de mes?
Se cotiza por la fracción del mes, sobre lo devengado. Si ingresó el día 10, se reportan 21 días, del 10 al 30, porque el mes se toma de 30 días.
¿Qué pasa con los aportes si me descuentan un día no remunerado?
Se reporta la novedad y ese mes se cotizan los días efectivamente pagados, por ejemplo 29. El efecto de las licencias en la seguridad social lo explicamos en licencias no remuneradas.
¿Puedo cotizar por menos de lo que gano o por más de 25 salarios mínimos?
No. La base es el salario devengado, y el tope máximo es de 25 salarios mínimos; la planilla no admite una base superior.
¿Me pueden descontar por salud un valor mayor al 4%?
No. Al trabajador asalariado solo se le descuenta el 4% de salud. Un descuento mayor es un error o una práctica irregular que puede reclamarse al empleador y denunciarse ante el Ministerio del Trabajo o la UGPP.
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Si un colaborador tiene SLN o suspensión, el aporte a pensión debe realizarse con el porcentaje del 12% o del 16%, teniendo en cuenta que el trabajador no devenga nada sobre estos días que tiene de SLN o de suspensión.
La norma no contempla una reducción del porcentaje del aporte a pensión por el hecho de una licencia no remunerada o suspensión, de modo que se debe seguir pagando el 16%, y la parte que corresponde al trabajador (4%) deberá ser asumida por el empleador, que luego puede descontar del salario del trabajador.
Buen día. Si un trabajador, tiene un descuento de 01 dia por licencia no remunerada, se le descuenta salud y pension todos los 30 días, ya que el calculo es sobre lo devengado?
Si el trabajador no labora un día y se le descuenta, se pasa una novedad y por ese mes se cotizan solo 29 días.
Algunos empleadores no pasan ninguna novedad y cotizan el mes completo, pero con un salario menor, al que le han descontado el día.
Hola, tengo una pregunta: si trabajo medio tiempo y recibo la mitad del salario, ¿se me tendría que descontar el porcentaje de salud y pensión sobre mi salario de medio tiempo o de tiempo completo? Agradezco su respuesta… y también, en el tema del auxilio de transporte, ¿seguiría siendo el mismo?
La seguridad social se liquida sobre el salario que se devengue en cada mes, con independencia de si corresponde a medio tiempo o a tiempo completo, y el IBC no puede ser inferior al salario mínimo.
En nuestro criterio, el auxilio de transporte se debe pagar completo porque el trabajador debe desplazarse todos los días de su casa al trabajo y viceversa, por lo que incurre en el mismo gasto.
Saludos.
En el año 2015 hasta la fecha, ¿cuáles son los porcentajes que se deben descontar para el pago de pensión y salud?
Gracias.
Los porcentajes no han cambiado; siguen siendo los mismos: 4% por salud y 4% por pensión. Adicionalmente, para salarios iguales o superiores a 4 mínimos, se debe descontar el aporte al fondo de solidaridad pensional.
Si un empleado renuncia voluntariamente a los 10 días del mes antes de que se liquide la nómina, se le paga completamente la fracción de tiempo laborado o se le deduce por aportes a salud y pensión el 4% y si se le realizan las deducciones, ¿siguen siendo del 4% o son proporcionales al tiempo laborado?
Se liquida sobre el valor devengado en la fracción de mes y se reporta la fracción de mes liquidada. El porcentaje es el mismo, 4%, pero sobre el valor devengado.
Si pago un salario de 5.800.000, ¿qué porcentaje debo devengar sobre este salario o qué valores tendrían?
Si se refiere a los aportes a seguridad social, aquí puede hacer los cálculos.
Buena tarde:
Si un trabajador ingresó, por ejemplo, el día 10 del mes, el salario devengado será proporcional a los días laborados. En este orden de ideas, el porcentaje de descuento a salud y pensión será también acorde a esta proporción o se aplicará sobre la totalidad del salario devengado?
Gracias.
En este caso lo que se hace es una aporte por fracción de mes, sobre el valor devengado, pero indicando los días cotizados, que en este caso son 20.
Analizando el caso planteado, la proporción no sería 20 días, sino 21, puesto que el día 10 fue cuando inició sus labores, por lo que se debe contar desde ahí hasta el final del mes.
Soy ama de casa y beneficiaria de un régimen contributivo en salud a través de mi esposo. Quiero cotizar solo a pensión. Tengo 41 años y soy población indígena, pero no tengo SISBEN. Trabajo por días en la semana, pero no llego al mínimo. ¿Cree que podría pagar pensión sin que me obliguen a retirarme como beneficiaria de mi esposo?
Buenas noches, Clara.
Puede cotizar al BEPS. El gobierno le subsidiará una parte de lo que usted aporte, y usted podrá aportar según su capacidad cada mes.
Saludos
Cuando un trabajador gana dos salarios mínimos, se les descuenta un porcentaje para salud y pensión. En general, se descuenta el 4% para salud y el 4% para pensión, lo que suma un total del 8%. Sin embargo, estos porcentajes pueden variar dependiendo de la legislación del país y la normativa específica de cada empresa. Es recomendable consultar la normativa laboral vigente o a un experto en el tema para obtener información más precisa.
Buenos días, Camila.
El porcentaje es el mismo sin importar el salario: 4% por salud y 4% por pensión. La excepción es para salarios superiores a 4 mínimos donde se debe pagar el aporte al fondo de solidaridad pensional.
Saludos
Me pagan 1,100,000 de salario y me cobran de salud 362,000. ¿Por qué se deben esos cobros tan elevados?
No debería descontarse ese monto. Puede ser un error o un procedimiento irregular.
Si recibo una bonificación extra, ¿me descuentan sobre ese monto?
Si la bonificación se califica como constitutivo de salario, sí le descuenta; de lo contrario, no.
Agradezco que se mejorara la redacción. Consulto la página desde que estaba en la universidad por la calidad de la información, pero este artículo es confuso debido a la mala calidad del texto. Parece un mensaje de WhatsApp escrito a la carrera.
Gracias por la observación. Se ha realizado un proceso general de corrección.
¿Si un trabajador gana un poquito más del salario mínimo, ese 4% se calcula sobre su salario o sobre el salario mínimo?
Siempre se basará en el salario devengado.
Un trabajador con salario integral, cuyo monto sobrepasa los 25 SMMLV, puede pedir que le acepten aportes solo hasta 25 SMMLV. Es decir, si gana 35 SMMLV, ¿puede aportar solo con 25?
La base máxima de aportes es de 25 salarios mínimos; la PILA no le dejará cotizar por más de eso.
Saludos
Hola, ¿están seguros de los valores dados en el ítem de descuento de salud y pensión 2023?
¿Inferior o superior? Entiendo que si es superior a 10 SMMLV, allí es considerado integral; si es menor, se cotiza proporcional a lo devengado.