Los aportes a salud y pensión se deben hacer conjuntamente entre empleador y empleado, cada uno con un porcentaje determinado.
Porcentaje de salud y pensión para el 2023.
Para el año 2023, los porcentajes de salud y pensión que corresponde a trabajador y empleador son los siguientes:
| Obligado | Salud | Pensión |
| Empleador | 8,5% | 12% |
| Empleado | 4% | 4% |
Son los mismos porcentajes de aportes que se aplicaron en el 2022, ya que no se presentaron cambios frente a este tema.
Esos porcentajes se pagan mensualmente, y mes vencido, mediante la PILA.
Porcentaje adicional a pensión para salarios superiores a 4 mínimos.
Cuando el trabajador tiene un salario superior 4 salarios mínimos, el porcentaje de pensión a cargo del trabajador se incrementa en razón al pago adicional que se debe hacer en favor del fondo de solidaridad pensional, tema desarrollado en el siguiente artículo.
Recordemos que el empleador es el responsable de la afiliación y pago de los aportes de salud y pensión del trabajador, así que debe descontar de su salario lo que corresponde al trabajador, y hacer el pago respectivo incluyendo la parte que corresponde al empleador.
Exoneración en aportes a salud del empleador.
Debe tenerse en cuenta que, según el artículo 114-1 del estatuto tributario, las empresas no deben pagar los aportes a salud por los empleados que tengan un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales, de modo que en este caso en lugar de 8.5% es 0%.
En el caso de las personas naturales que actúen como empleadores tampoco deben pagar aportes a salud por los trabajadores que tengan un salario inferior a 10 salarios mínimos, siempre que tengan 2 o más trabajadores. Si tienen un solo trabajador deben pagar el aporte correspondiente al 8.5%.
Descuento de salud y pensión 2023.
El trabajador debe pagar parte de la cotización a salud y pensión, un 4% por cada concepto sobre su salario, valor que se le descuenta del salario al liquidar su nómina.
Por ejemplo, a un trabajador con salario mínimo, en el 2023 se le descontará la suma de $46.400 por salud y otros $46.400 por pensión, recibiendo un neto de $1.067.200 más el auxilio de transporte, es decir, un total de $1.207.806 suponiendo que no se le hagan descuentos de otro tipo como libranzas.
Guía Laboral 2023
Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más.
Aportes parafiscales
Fecha en que se comunica el despido del trabajador – Importancia
enero 15th, 2023 a las 11:03 am
hola, estan seguros de los valores dados en el item de descuento de salud y pension 2023
febrero 23rd, 2023 a las 5:45 pm
Un trabajaro con salrio integral, cuyo monto sobrepasa los 25 SMMLV, puede pedir que le acepten aportes solo hasta 25 SMMLV? Es decir, gana 35 SMMLV, ¿puede aportar con solo 25?
febrero 24th, 2023 a las 10:33 am
La base máxima de aportes es de 25 salarios mínimos; la PILA no le dejará cotizar por más de eso.
Saludos
abril 5th, 2023 a las 6:20 pm
¿Si un trabajador gana un poquito más del salario mínimo ese 4% es sobre ese salario o sobre el salario mínimo?
mayo 1st, 2023 a las 5:23 am
Siempre va a ser con base al salario devengado.
abril 8th, 2023 a las 11:47 am
Agradezco mejorar la redacción. Consulto la página desde que estaba en la universidad por la calidad de la información, pero este artículo es confuso por la mala calidad del texto. Parece un mensaje de whatsapp escrito a la carrera.