Porcentaje de salud y pensión de empleado y empleador

Los aportes a salud y pensión se deben hacer conjuntamente entre empleador y empleado, cada uno con un porcentaje determinado.

Porcentaje de salud y pensión para el 2023.

Para el año 2023, los porcentajes de salud y pensión que corresponde a trabajador y empleador son los siguientes:

Obligado Salud Pensión
Empleador 8,5% 12%
Empleado 4% 4%

Son los mismos porcentajes de aportes que se aplicaron en el 2022, ya que no se presentaron cambios frente a este tema. Esos porcentajes se pagan mensualmente, y mes vencido, mediante la PILA.

Porcentaje adicional a pensión para salarios superiores a 4 mínimos.

Cuando el empleador tiene trabajados con salarios mayores a 4 salarios mínimos, el porcentaje de pensión a cargo del empleador se incrementa en razón al pago adicional que se debe hacer en favor del fondo de solidaridad pensional, tema desarrollado en el siguiente artículo.

Fondo de solidaridad pensional.El fondo de solidaridad pensional está constituido por los aportes adicionales que se deben hacer por salarios iguales o superiores a 4 mínimos.

Recordemos que el empleador es el responsable de la afiliación y pago de los aportes de salud y pensión del trabajador, así que debe descontar de su salario lo que corresponde al trabajador, y hacer el pago respectivo incluyendo la parte que corresponde al empleador.

Exoneración en aportes a salud el empleador.

Debe tenerse en cuenta que, según el artículo 114-1 del estatuto tributario, las empresas no deben pagar los aportes a salud por los empleados que tengan un salario inferior a 10 salarios mínimos, de modo que en este caso en lugar de 8.5% es 0%.

En el caso de las personas naturales que contraten empleador, tampoco deben pagar aportes a saludo por los trabajadores que tengan un salario inferior a 10 salarios mínimos, siempre que tengan 2 o más trabajadores. Si tienen un solo trabajador, deben pagar el aporte correspondiente al 8.5%.

Descuento de salud y pensión 2023.

El trabajador debe pagar parte de la cotización a salud y pensión, un 4% por cada concepto sobre su salario, valor que se descuenta del salario del trabajador al liquidar su nómina.

Por ejemplo, a un trabajador con salario mínimo, en el 2023 se le descontará la suma de $46.400 por salud y otros $46.400 por pensión, recibiendo un neto de $1.067.200 más el auxilio de transporte, es decir, un total de $1.207.806 suponiendo que no se le hagan descuentos de otro tipo como libranzas.

Guía Laboral 2022

Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más.

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Una opinión
  1. maria Dice:

    hola, estan seguros de los valores dados en el item de descuento de salud y pension 2023

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