En este artículo 16 secciones
- ¿Qué es el fondo de solidaridad pensional?
- Tabla del fondo de solidaridad pensional 2026.
- ¿Quién paga el aporte al fondo de solidaridad pensional?
- Cómo se liquida el aporte.
- El fondo de solidaridad en la renta y la retención en la fuente.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Cuál es la base para el fondo de solidaridad pensional?
- ¿Quiénes aportan al fondo de solidaridad pensional?
- ¿El empleador paga parte del fondo de solidaridad?
- ¿Los independientes deben aportar al fondo de solidaridad pensional?
- ¿Se paga fondo de solidaridad sobre la prima de servicios?
- ¿Si el trabajador ya cumplió los requisitos de pensión y no cotiza, paga fondo de solidaridad?
- ¿El fondo de solidaridad subsidia semanas de cotización?
- ¿Cómo se contabiliza el fondo de solidaridad pensional?
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El trabajador cuyo ingreso base de cotización es igual o superior a 4 salarios mínimos paga, además del 16% de pensión, un aporte adicional con destino al fondo de solidaridad pensional: el 1%, que sube progresivamente hasta el 2% a partir de 16 salarios mínimos, según el artículo 20 de la ley 100 de 1993, modificado por la ley 797 de 2003. En 2026 el aporte empieza con una base de $7.003.620. ¿Qué es el fondo, cuál es la tabla vigente, quién paga el aporte y cómo se liquida?
¿Qué es el fondo de solidaridad pensional?
El fondo de solidaridad pensional es una cuenta creada por el artículo 25 de la ley 100 de 1993 para ayudar a quienes no pueden financiar por sí mismos su pensión o su subsistencia en la vejez. Se financia principalmente con el aporte adicional de quienes ganan más.
Tiene dos subcuentas:
- Subcuenta de solidaridad: subsidia una parte de la cotización a pensión de trabajadores con bajos ingresos, como los independientes rurales, las madres comunitarias o las personas con discapacidad, para que puedan seguir cotizando.
- Subcuenta de subsistencia: financia subsidios económicos para adultos mayores en pobreza, como el programa Colombia Mayor.
Quiénes pueden recibir el subsidio y cómo solicitarlo lo explicamos en el artículo sobre cómo beneficiarse del fondo de solidaridad pensional.
Tabla del fondo de solidaridad pensional 2026.
El aporte es progresivo: cuanto mayor es el ingreso base de cotización, mayor es el porcentaje. La tabla, con los valores de 2026, es la siguiente:
| Ingreso base de cotización | Base en pesos 2026 | Aporte al fondo |
|---|---|---|
| Menos de 4 salarios mínimos | Menos de $7.003.620 | 0% |
| De 4 a menos de 16 | De $7.003.620 a menos de $28.014.480 | 1% |
| De 16 a 17 | De $28.014.480 a $29.765.385 | 1,2% |
| De 17 a 18 | De $29.765.385 a $31.516.290 | 1,4% |
| De 18 a 19 | De $31.516.290 a $33.267.195 | 1,6% |
| De 19 a 20 | De $33.267.195 a $35.018.100 | 1,8% |
| Más de 20 | Más de $35.018.100 | 2% |
El 1% de quienes ganan entre 4 y 16 salarios mínimos se reparte por partes iguales entre las subcuentas de solidaridad y de subsistencia. El porcentaje adicional de quienes superan los 16 salarios mínimos va exclusivamente a la subcuenta de subsistencia. La tabla está reglamentada en el artículo 2.2.14.1.6 del decreto 1833 de 2016.
¿Quién paga el aporte al fondo de solidaridad pensional?
El aporte lo paga en su totalidad el trabajador. La ley 100 de 1993 lo pone «a cargo del afiliado», y el decreto 1833 de 2016 «a cargo del cotizante». El empleador no aporta nada al fondo: solo descuenta el valor del salario del trabajador y lo paga en la planilla, junto con la pensión.
Lo pagan tanto los asalariados como los independientes. En el independiente, los 4 salarios mínimos se comparan con su ingreso base de cotización, es decir, con el 40% de sus ingresos, no con el ingreso total. Un independiente con honorarios de $15.000.000 cotiza sobre $6.000.000 y no paga fondo de solidaridad; uno con honorarios de $20.000.000 cotiza sobre $8.000.000 y paga el 1%.
Como el aporte se paga junto con la pensión, quien no cotiza a pensión tampoco lo paga: el pensionado que trabaja y el trabajador que cumplió los requisitos de pensión y decidió dejar de cotizar no aportan al fondo.
Cómo se liquida el aporte.
La base es la misma de la pensión y la salud: todos los pagos salariales del mes, como horas extras, recargos, comisiones y bonificaciones habituales, sin los pagos no salariales dentro del límite del 40%. Y tiene el mismo tope de 25 salarios mínimos.
Supongamos que un trabajador tiene un salario de $10.505.430, equivalente a 6 salarios mínimos. Como supera los 4 salarios mínimos, paga el 1%: $105.054 al mes, además de su 4% de pensión ($420.217) y su 4% de salud ($420.217). Si su salario fuera de $30.640.838, es decir, 17,5 salarios mínimos, pagaría el 1,4%: $428.972. Y quien gana más de 25 salarios mínimos paga el 2% sobre el tope, es decir, $875.453 en 2026.
La base es lo que el trabajador recibe en el mes. En el mes en que salen las vacaciones, el aporte se calcula sobre el ingreso base de cotización de ese mes; y en el salario integral, sobre el 70% del salario. Puede calcularlo en la calculadora de aportes al fondo de solidaridad pensional.
Fórmula en Excel.
Si en la celda F4 está el salario mínimo y en la celda F5 el ingreso base de cotización del trabajador, la siguiente fórmula devuelve el porcentaje de aporte:
=SI(Y(F5/F4>=4;F5/F4<16);1;SI(Y(F5/F4>=16;F5/F4<=17);1,2;SI(Y(F5/F4>17;F5/F4<=18);1,4;SI(Y(F5/F4>18;F5/F4<=19);1,6;SI(Y(F5/F4>19;F5/F4<=20);1,8;SI(F5/F4>20;2;0))))))/100El fondo de solidaridad en la renta y la retención en la fuente.
El aporte al fondo de solidaridad es un aporte obligatorio al sistema de pensiones, de modo que es un ingreso no constitutivo de renta ni ganancia ocasional, según el artículo 55 del estatuto tributario. Por eso se resta al calcular la retención en la fuente sobre salarios y se declara como ingreso no gravado en la renta, como explicamos en el artículo sobre el impuesto a la renta en los aportes a pensión.
En la contabilidad del empleador, el valor descontado al trabajador es un pasivo que se registra en la cuenta 2370 del PUC, retenciones y aportes de nómina, hasta que se paga en la planilla.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cuál es la base para el fondo de solidaridad pensional?
La misma de la pensión y la salud: el ingreso base de cotización del mes, con tope de 25 salarios mínimos.
¿Quiénes aportan al fondo de solidaridad pensional?
Los trabajadores dependientes e independientes cuyo ingreso base de cotización sea igual o superior a 4 salarios mínimos, que en 2026 son $7.003.620.
¿El empleador paga parte del fondo de solidaridad?
No. El aporte es totalmente a cargo del trabajador; el empleador solo lo descuenta del salario y lo paga en la planilla.
¿Los independientes deben aportar al fondo de solidaridad pensional?
Sí, cuando su ingreso base de cotización, que es el 40% de sus ingresos, supera los 4 salarios mínimos.
¿Se paga fondo de solidaridad sobre la prima de servicios?
No. La prima de servicios es una prestación social y no hace parte de la base de cotización, de modo que no genera aporte al fondo.
¿Si el trabajador ya cumplió los requisitos de pensión y no cotiza, paga fondo de solidaridad?
No. Si no se cotiza a pensión, no se aporta al fondo de solidaridad.
¿El fondo de solidaridad subsidia semanas de cotización?
No. Subsidia un porcentaje del aporte a pensión de ciertos grupos de bajos ingresos, mientras cumplan las condiciones del programa, y financia subsidios de subsistencia para adultos mayores.
¿Cómo se contabiliza el fondo de solidaridad pensional?
Como una retención de nómina en la cuenta 2370 del PUC, un pasivo del empleador hasta que lo paga en la planilla.
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Mientras el trabajador esté disfrutando de vacaciones, ¿debe pagar ese aporte al fondo de solidaridad pensional? Lo digo porque cuando liquido la planilla con 15 días de vacaciones del empleado, me indica lo siguiente: El aporte a la subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad Pensional es incorrecto; valor esperado $15,500, valor recibido $31,000.
El aporte del fondo de solidaridad pensional se paga sobre el valor total que el trabajador reciba en el mes, sumando salario y vacaciones. Se toma una sola base de referencia.
Tengo una inquietud
Si un empleado tiene un salario básico de 3.7 SMLMV y por trabajar horas extras y dominicales y festivos iguala o supera los 4 SMLMV en ese caso debe aportar al fondo de solidaridad pensional?
La pregunta la hago porque este tema es un poco similar al tema de quienes tienen derecho al auxilio de transporte y como allá habla de que se deben tener en cuenta son los pagos que se hagan en la jornada laboral ordinaria es posible que en el tema del FSP se aplique lo mismo.
En nuestro criterio, sí, porque se toma como base el ingreso base de cotización, y si este supera los 4 salarios mínimos, se debería realizar aporte al fondo de solidaridad.
Hay un error en el artículo:
“La base sobre la que se liquida el aporte al fondo de solidaridad pensional es la misma sobre la que se liquidan los aportes a pensión y salud; es decir, se incluyen todos los pagos que constituyen salario, como horas extras, recargos, bonificaciones que no constituyan salario, comisiones, etc.
Las bonificaciones que no constituyen salario no son base para liquidar salud, pensión ni FSP.
Y más abajo dice:
“Sólo se excluyen los pagos que no constituyen salario, y tenga en cuenta que esos pagos están limitados por ley.” Aquí está corrigiendo, pero entonces es mejor aclarar ese dato ya que tiende a confundir al lector.
Gracias por la observación.
Mi pregunta es la siguiente: me están retirando del fondo pensional. ¿Cuál es el paso a seguir y por qué del retiro? ¿A quién debo contactar para saber qué hacer y cuántas semanas me faltan para el retiro? Agradezco cualquier contacto que me pueda asesorar. Gracias por su atención.
Ningún tercero puede desafiliarlo. La empresa podría dejar de cotizar a pensión, pero es una decisión que no le corresponde; es decisión del trabajador, por lo que no se entiende la afirmación de que lo están retirando del fondo de pensiones.
Buenos días,
Un empleado que devenga más de 4 salarios mínimos, es trabajador activo, pero no cotiza a pensión por requisito de edad, ¿está obligado a realizar aportes al fondo de solidaridad pensional?
Cuando el trabajador cumple los requisitos para pensionarse cesa su obligación de seguir cotizando a pensión, porque, en palabras de la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia SL2476-2023, «quienes han satisfecho con su esfuerzo laboral el deber solidario de contribuir a la financiación del sistema, durante el lapso mínimo que la ley prevé, están exentos de aquella carga obligacional», entonces, y por analogía, si no está obligado a pagar los aportes de pensión propios no estará obligado a pagar los aportes al fondo de solidaridad pensional, porque, como dijo la corte, ya contribuyó con el sistema lo que la ley exigió que contribuyera, y de ahí en adelante el pago es voluntario.
Muchas gracias.
¿Hasta cuántas semanas me subsidia el fondo de solidaridad? ¿Y por qué, ahora que casi estoy completando las semanas, me suspenden el subsidio y no me dan una razón clara y concreta?
El fondo de solidaridad pensional no subsidia semanas como tal sino un porcentaje de aporte, que puede ir desde el 95% hasta el 70%, según el grupo poblacional y la situación particular del afiliado, por lo que no hay forma de conocer de antemano cuanto es el valor exacto del subsidio.
En cuanto que no le informan la causa de la suspensión, debe presentar un derecho de petición.
Saludos
Si una persona que devenga más de 4 salarios mínimos ya cumplió con los requisitos de pensión de vejez en el Régimen de Prima Media (RPM) y el empleador ya marcó la novedad P en la planilla de liquidación de aportes PILA, ¿están obligados a pagar el Fondo de Solidaridad Pensional?
No. Si no se aporta a pensión, no se aporta al fondo de solidaridad pensional.
Hola, quisiera saber si actualmente en Colombia, para una persona que gana entre salario y comisiones mensualmente 12.100.000, al momento de pagar la prima, además de aplicarle la retención, ¿en Colombia también se aplica deducción a la prima por el fondo de solidaridad pensional?
Gracias.
Consideramos que ese aporte se trata como parte de la cotización a pensiones para efecto de la retención en la fuente.
Saludos, pude trasladarme de Protección a Colpensiones dos años antes de jubilarme. La sentencia obligó a Protección a trasladar, además de mis ahorros y rendimientos, lo correspondiente al fondo de solidaridad, pero aún no lo ha hecho. Ese dinero que corresponde al fondo de solidaridad, ¿me lo devuelven a mí? ¿O es Colpensiones quien tiene que entablar una demanda para que se lo devuelvan a ellos?
Ese dinero debe ser transferido a Colpensiones, y si, a pesar de existir la sentencia que obliga el traslado de esos recursos a Colpensiones, usted, como afiliado, puede demandar para que se cumpla lo ordenado en la sentencia.