Aportes a salud de los pensionados. Porcentajes de cotización.

Por en Ene 22 de 2020

Así quedaron los aportes a salud de los pensionados, cuya cotización depende del monto de la mesada pensional, luego de la disminución parcial de dichos aportes realizados por la ley 2010 de 2019.

Obligación de los pensionados de cotizar a salud.

pagos-seguridad-social

Los pensionados deben cotizar a salud para garantizar la prestación de los servicios de salud, que se siguen necesitando, tanto para el pensionado como para su grupo familiar, y como ya no existe empleador, ni el fondo de pensiones tiene la obligación de asumir las cotizaciones, estas son descontadas de la mesada pensional de cada pensionado.

Porcentajes de cotización en salud para los pensionados.

Como ya se indicó, los pensionados deben asumir la totalidad de la cotización, pues no existe un empleador que pague parte de ella, y el porcentaje es de hasta el 12% del valor de la mesada pensional.

Pero la ley 2010 de 2019 adicionó el parágrafo 5 al artículo 204 de la ley 100 de 1993, que fijó el monto o porcentajes de cotización a salud a cargo de los pensionados.

Estos porcentajes dependen del monto de la mesada pensional, así:

Para los años 2020 y 2021:

Mesada pensional en salarios mínimos

legales mensuales vigentes (SMLMV)

Cotización mensual en salud

 

1 SMLMV 8%
>1 SMLMV y hasta 2 SMLMV 10%
>2 SMLMV y hasta 5 SMLMV 12%
>5 SMLMV y hasta 8 SMLMV 12%
>8 SMLMV 12%

A partir del año 2022:

Mesada pensional en salarios mínimos

legales mensuales vigentes (SMLMV)

Cotización mensual en salud

 

1 SMLMV 4%
>1 SMLMV y hasta 2 SMLMV 10%
>2 SMLMV y hasta 5 SMLMV 12%
>5 SMLMV y hasta 8 SMLMV 12%
>8 SMLMV 12%

En resumen, el beneficio es sólo para quienes devenguen un máximo de 2 salarios mínimos mensuales.

El 4% de aporte será sólo para quienes rengan una mesada pensional de un salario mínimo, y sólo a partir del 2020. Por ahora será del 8%.

¿Quién debe pagar los aportes a salud de los pensionados?

El aporte a salud de los pensionados le corresponde en su totalidad a estos, y el fondo de pensión que hace el pago mensual de la mesada pensional, debe hacer el respectivo descuento del 12% sobre el valor de la pensión, y luego consignarlo al sistema de seguridad social.

Cuando un trabajador se pensiona desaparece todo vínculo laboral, en consecuencia, la empresa ya no seguirá siendo responsable por la afiliación y pago de las cotizaciones a salud de los trabajadores que se pensionan.

Esa obligación pasa al fondo de pensiones quien tendrá a cargo realizar los pagos respectivos, previo descuento del valor del aporte de la mesada pensional.

Contrario a la empresa quien debe aportar más de las dos terceras partes de la cotización a salud, el fondo de pensiones no realiza ningún aporte, sino que la totalidad del aporte estará a cargo del pensionado. El fondo de pensiones se limita a descontar la totalidad del aporte y realizar la respectiva consignación al sistema de seguridad social.

Aportes a salud del pensionado que tiene ingresos como independiente.

La persona pensionada que obtiene ingresos como independiente que son adicionales a la mesada pensional, debe pagar aportes a salud como trabajador independiente.

Aportes a seguridad social en los trabajadores independientes

En ese caso, el aporte ya no es del 12% o menor según el monto de la mesada pensional,  sino del 12.5% y se debe pagar sobre el 40% del ingreso siempre que el resultado no sea inferior al salario mínimo, pudiendo depurar el ingreso cuando sea procedente tal como se explica en el artículo arriba relacionado.

Ese aporte se debe hacer sobre ingresos tales como honorarios, comisiones, arrendamientos, dividendos, ingresos obtenidos en el ejercicio del comercio, etc.

Los aportes a salud se hacen en la misma EPS como aportante independiente mediante la PILA.

Aportes a salud del pensionado vinculado laboralmente.

Una persona a pesar de su condición de pensionado puede ser contratado laboralmente por cualquier empleador, y como trabajador o asalariado se debe hacer la respectiva cotización a salud.

Contrato de trabajo con pensionados

En este caso los aportes a salud se hacen común y corriente, es decir, entre el empleador y el trabajador.

La cotización es del 12.5% sobre el salario, donde el empleador paga el 8.5% y el trabajador el restante 4%.

El pago de los aportes a salud es responsabilidad del empleador, quien debe hacer el pago completo, previo descuento de nómina de la parte que le corresponde al trabajador.

La empresa o empleador debe pagar las cotizaciones en la misma EPS a la que está afiliado el pensionado.

Guía Laboral 2020

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10 Opiniones
  1. CARMEN ELISA CORREA M. Dice:

    Favor informar que Ley del Congreso impuso a los pensionados rentistas de capital y/o con ingresos adicionales diferentes a rentas de trabajo, pagar el 12.5% sobre el 40% del ingreso? Revisada la Ley 1955 de 2019, art.244 cita a TRABAJADORES INDEPENDIENTES – INDEPENDIENTES POR CUENTA PROPIA Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON CONTRATOS DIFERENTES A LA PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES? El sujeto pasivo tiene que estar determinado por el legislador, no puede ser interpretado.

    Responder
  2. eliecer agudelo Dice:

    quiero saber todo lo relacionado a aportes a salud de un pensionado que recibe ingresos adicionales por comercio

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  3. PROSPERO GALAN Dice:

    QUIERO SABER, SI ME DESCUENTAN CASI UN MILLON DE PESOS EN APORTES DE SALUD, QUE ENTIDAD ME DEBE ATENDER? SIEMPRE HE ESTADO CON COMFANDI,
    PERDI EL PLAN BIENESTAR PORQUE SUBIERON DEMASIADO Y COMFANDI,POR CADA CITA ME COBRA $ 33.500 MEDICO GENERAL, ENTONCES, ESE MILKLON DE PESOS A DONDE VA? CON ESE DESCUENTO DEBERIA TENER UNA ATENCION PREFERENCIAL Y NO OCURRE ASI.
    MUCHAS GRACIAS POR SU AYUDA
    PROSPERO GALAN ARANDA

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      No señor, el asunto es así; a usted el fondo de pensiones que le paga la pensión le descuenta el 12% para salud. De ese 12% va la EPS a la que usted está afiliado el valor de la unidad de pago por capitación (UPC) que tiene un valor anual de $892.591,20, que corresponde a un valor diario de $2.479,42 y el resto va al fondo de solidaridad y Garantía -Fosyga. O sea que no todos sus aportes se utilizan para la prestación de sus servicios de salud. Al final la EPS recibe del Sistema para la prestación de sus servicios de salud el mismo valor que recibe por un pensionado o trabajador que aporta sobre el mínimo, eso hace que ante la EPS todos seamos iguales y por tanto recibimos el mismo trato y atención sin importan que unos paguen más que otros.

      Saludos,

      Responder
  4. Maria Ofelia Dìaz Dice:

    Estoy mirando el alivio en los aportes a salud que diò el gobierno a los pensionados y veo que seguimos con el mismo pensamiento comunista. Dejan por fuera del alivio a los que tenemos mas de 2 salarios mínimos. Porquè ? no somos todos Colombianos? porque la discriminaciòn? si todos tenemos familia por quien responder. El gobierno es conocedor que ningùn sueldo alcanza hoy dìa aquì en Colombia. Yo no digo que le bajen del 12% al 4%, pero sì que le bajen 2 puntos siquiera. Asì quedarìa bien disfrazada la discriminaciòn, pero dejarlo a uno por fuera de este tipo de alivios, no me parece nada justo.
    Muchas gracias por publicar mi comentario.

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    • ALONSO RIOBO RUBIO Dice:

      Primero que todo el pensamiento del legislador y del gobierno no tiene nada de comunista.

      El Congreso inicialmente aprobó que los aportes para salud de todos los pensionados fuera del 4%, pero el presidente objetó ese proyecto y las cosas quedaron como estaban (12%).

      Recientemente volvió el Congreso a ocuparse del asunto y aprobó una reducción del valor de los aportes para las pensiones iguales o inferiores a 2 salarios mínimos. El argumento que se expuso para no generalizar la disminución es que el costo fiscal sería altísimo y que el Estado no cuenta con esos recursos.

      Saludos,

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  5. Félix Eduardo Cuervo Aguillón Dice:

    Entonces, a quienes tenemos mesadas pensionales superiores a 2 SMMLV y además siendo adultos de tercera edad, tenemos derecho a que nos atiendan dentro del plan complementario de salud y eximidos de cuotas adicionales por servicios y medicinas, dado el alto costo de los aportes que representa para nosotros el 12%.

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  6. Isabel Caballero Dice:

    Respetados señores, soy pensionada hace 8 años y pienso radicarme en otro país mi consulta es con respecto al descuento por salud que se me hace actualmente de un 12%, “será que puedo renunciar a ese descuento?.gracias por su atención.

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    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      No señora, esa carga es irrenunciable. Mientras devengue la pensión habrá lugar a descuentos por aportes a salud.

      Cordial saludo,

      Responder
  7. Alonso Riobó Rubio Dice:

    No señor, el asunto es así; a usted el fondo de pensiones que le paga la pensión le descuenta el 12% para salud. De ese 12% va la EPS a la que usted está afiliado el valor de la unidad de pago por capitación (UPC) que tiene un valor anual de $892.591,20, que corresponde a un valor diario de $2.479,42 y el resto va al fondo de solidaridad y Garantía -Fosyga. O sea que no todos sus aportes se utilizan para la prestación de sus servicios de salud. Al final la EPS recibe del Sistema para la prestación de sus servicios de salud el mismo valor que recibe por un pensionado o trabajador que aporta sobre el mínimo, eso hace que ante la EPS todos seamos iguales y por tanto recibimos el mismo trato y atención sin importan que unos paguen más que otros.

    Saludos,

    Responder
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