Porcentajes ARL según nivel de riesgo

La cotización al sistema de riesgos laborales se debe hacer según el nivel o clase de riesgo de la actividad desarrollada por el trabajador.

Tarifas de riesgos laborales 2024.

Los porcentajes de cotización dependen del nivel de riesgo asegurado, porcentajes que están dados en el artículo 2.2.4.3.5 del decreto único reglamentario 1072 de 2015.

Riesgo I  0.522%
Riesgo II  1.044%
Riesgo III  2.436%
Riesgo IV  4.350%
Riesgo V  6.960%

Cotización ARL en 2024 sobre un salario mínimo.

Para el 2023 los pagos o cotizaciones a riesgos laborales con el salario mínimo son los siguientes:

Riesgo I $6.786
Riesgo II $13.572
Riesgo III  $31.668
Riesgo IV $56.550
Riesgo V $90.480

Recordemos que para el 2024 el salario mínimo es de $1.300.000, y es la base mínima sobre la que se debe liquidar y pagar las cotizaciones a la ARL.

Guía Laboral 2024

Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más.

Recomendados.

Compártalo en Facebook Compártalo en Twitter
Deje su opinión o su pregunta.

Regístrese para informarle cuando se responda su pregunta.

  1. Dario (abril 27 de 2023)

    El pago de indemnización por parte de arl por pérdida de capacidad laboral varía dependiendo la clase de riego a la cual fue afiliado clase o nivel 1 hasta la clase o nivel 5

    Responder
  2. Edwin Parra (junio 26 de 2023)

    Buenos días, consulta.

    ¿En caso de que un trabajador bajo tasa de riesgo I (actividad principal) visite dentro de su jornada laboral varios establecimientos de comercio con diferentes tasas de riesgo en referencia a su actividad principal (Riesgo II- III-IV) cual tasa de riesgo debe liquidarse?

    Muchas gracias

    Responder
  3. Stefanny (agosto 28 de 2023)

    Buen día Edwin, si el colaborador esta expuesto a riesgos donde involucre su seguridad en niveles de riesgo 4 o5, lo más pertinente al caso es que sea cubierto con nivel de riesgo 5 para protección de la empresa a nivel legal en caso de un accidente de trabajo y lo mismo del colaborador

    Responder
  4. CAROLINA GIRALDO (octubre 20 de 2023)

    Buenos días, estaría correcta la afirmación de que la ARL se paga sobre un salario mínimo para todos los empleados y lo único que varia es el porcentaje de riesgo al cual esta expuesto?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a CAROLINA GIRALDO (octubre 20 de 2023)

      Buenos días, Carolina.

      No es correcta esa afirmación, pero puede ser posible.

      La cotización a riesgos laborales se debe realizar sobre el salario que devengue el trabajador, y si este devenga más de un salario mínimo, se debe cotizar sobre su salario real. Lo que puede ocurrir es que todos los trabajadores de la empresa tengan un salario mínimo, y como esa es la realidad, entonces se cumple la premisa.

      Saludos

      Responder
  5. Manuel (diciembre 8 de 2023)

    Buen dia pregunto con que salario debe la arl liquidar una indemnización de enfermedad laboral con el salario que tenia la persona almomento de iniciar el proceso o con el salario actual que gana

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Manuel (diciembre 8 de 2023)

      El artículo 218 del código sustantivo del trabajo señala que para el pago de las prestaciones (indemnizaciones) relacionadas con accidentes y enfermedades laborales, se toma el salario que tenga el trabajador al momento del accidente, o al fecha del diagnóstico de la enfermedad.

      Si el salario es variable, se debe tomar el promedio del último año previo al accidente o diagnóstico de la enfermedad.

      Saludos

      Responder

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Al seguir navegando acepta su uso.