¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?

Por 2 octubre, 2017

Cuando se vende una empresa o esta cambia de dueño por alguna de las múltiples figuras legales existentes, la pregunta obligada de sus trabajadores es: ¿y qué pasará con nosotros? ¿Se termina el contrato de trabajo?

Legalmente no pasaría nada, simplemente hay un cambio de empleador, fenómeno conocido como sustitución de patronos, de modo que las condiciones del contrato de trabajo no cambian; los contratos siguen vigentes con las mismas condiciones ya que la ley no autoriza al nuevo dueño a que cambie unilateralmente las condiciones laborales y contractuales preexistentes.

Es posible que algún trabajador pueda ser despedido, y si no hay justa causa para ello, habrá lugar al pago de la indemnización (consulte: Cómo despedir un trabajador cuando hay sustitución de patronos), pero eso no es una consecuencia inexorable del cambio de dueño; es sólo una posibilidad.

En la práctica cuando hay cambio de dueños, generalmente hay una reestructuración de personal, y en muchos casos cuando hay convenciones colectivas, los trabajadores son presionados para renegociar las condiciones laborales, que por supuesto son para desmejorarlas, y de no aceptarlo suelen ser despedidos con el pago de las indemnizaciones correspondientes, lo cual es legal por supuesto, ya que la ley laboral contempla el despido sin justa causa en cualquier momento. Esto pasa también cuando no hay convenciones colectivas. Individualmente los trabajadores son conminados para que acepten una disminución de salarios ofreciendo como opción B el despido.

Pero esto no es una consecuencia obligada del cambio de dueño. Simplemente se trata de un alternativa considerada por los nuevos dueños, que antes de comprar la empresa hay hecho un estudio que les dará las pautas respecto a cómo deben proceder frente al personal, o con los contratos de trabajo vigentes.

Se insiste en que cualquier despido realizado por el nuevo dueño debe ser justificado, de lo contrario se debe pagar la indemnización. Insistimos en esto  porque en nuestra realidad, principalmente cuando se trata de empresas pequeñas, el empresario que vende o el que compra exige a los empleados renunciar voluntariamente (o directamente los despide) , convenciéndoles de que la venta del negocio es una justa causa para terminarles el contrato, por lo que no les paga ninguna indemnización, actuación absolutamente ilegal. El trabajador se puede despedir, pero hay que indemnizarlo.

Otros empleadores optan por convencer a los trabajadores que renuncien voluntariamente con la promesa de contratarlos nuevamente, lo que no es bueno para el trabajador.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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Déjenos su opinión

2 Opiniones
  1. charlie Dice:

    Cuando una empresa es vendida y cambia de dueño es verdad q al trabajador se le da el uno porciento por la venta de la. empresa

    Responder
  2. Yolima alfonso Dice:

    Demande la empresa de salud por que me obligaron a pasar la renuncia yo estaba embarazada cuando me hicieron la vida imposible atentado en contra de mi salud la de mi bb me aguante nació mi bb me tome un mes de vacaciones no me las habían dado y pase la licencia materna me presente a laborar y no me dejaron pase la renuncia motivada la demanda fue contra la empresa y sus dos representantes legales ya paso 6 años y nada que se resuelve la empresa existe y las dos demandas son familia una de ellas se desapareció mi abogada dice que para continuar más rápido desista en demandar a una de ellas la que no aparece yo le dije que no por que ella siguen en la empresa no se si trabaja o a que va pero la e visto salir de la empresa la otra señora manda abogado pregunta le nombraron un curador a la señora que no aparece y en esas llevó 1 año la pregunta es mi abogada debe de solicitar al juez que cambie a los curadores y a castigar los 3 que mando a que se presentarán según e el Juzgado ellos no han aparecido son3 abogados que les mandaron la orden y otra pregunta es viable que retire la demanda a esta persona para que se apresure pues ella es la que a firmado como representante legal de la empresa todos los documentos q presente la otra manda abogado de ella no tengo firma ni documentos firmados de ella ya que es la 2 da representante legal la actual ella dice que no firmó nada y no sabía nada de nada mi pregunta es quien me responderá si no aparece esa señora mi abogada dice que si la empresa se líquida nadie ayudenme xfavor

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