¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?

Por 10 septiembre, 2019

Cuando se vende una empresa o esta cambia de dueño por alguna de las múltiples figuras legales existentes, la pregunta obligada de sus trabajadores es: ¿y qué pasará con nosotros? ¿Se termina el contrato de trabajo? ¿Debo renunciar?

Cuando hay venta hay cambio de empleador.

cambio-empleador

Cuando la empresa se vende naturalmente cambia el empleador, cambia una de las partes del contrato de trabajo pero el contrato no se ve afectado de ninguna forma.

El contrato de trabajo no se termina porque haya un nuevo dueño o propietario de la empresa o establecimiento de comercio.

Venta de la empresa no cambia condiciones del contrato de trabajo.

Así como el cambio de empleador no termina el contrato de trabajo, tampoco lo modifica ni cambia las condiciones pactada con el anterior dueño o empleador.

Cuando la empresa se vende o cambia de propietario se produce la figura conocida como sustitución de empleadores que se desarrolla ampliamente en el siguiente artículo:

Sustitución patronal o de empleador

El empleador anterior se sustituye por el nuevo propietario pero el contrato no sufre ninguna modificación como expresamente lo señala el artículo 68 del código sustantivo del trabajo.

Terminación del contrato de trabajo por cambio de dueño de la empresa.

Es claro que el contrato de trabajo no puede ser terminado porque la empresa se haya vendido ni el trabajador debe renunciar, en vista a que la sustitución patronal no es una causa justa ni legal para la terminación del contrato.

En consecuencia si el nuevo dueño de la empresa despide al trabajador, ese despido es sin justa causa y debe pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.

Indemnización por despido sin justa causa

La indemnización debe pagarla el nuevo empleador quien despide el trabajador.

En algunos casos quien vende el negocio despide a los trabajadores antes de la venta, despido que también es injusto y quien debe pagar la indemnización es el dueño anterior, pero el nuevo dueño es solidario con esa obligación si el anterior no responde en las condiciones que señala el numeral primero del artículo 69 del código sustantivo del trabajo.

Cambio de dueño y cambio de políticas.

Seguramente cuando la empresa cambia de dueño hay cambio de políticas en muchos sentidos, y es probable que algunos trabajadores no cumplan las condiciones o expectativas de sus nuevos empleadores no se adapten a sus nuevas políticas, pero ello no es razón para despedir al trabajador ni para cambiarle condiciones como salario por ejemplo.

En la práctica cuando hay cambio de dueños generalmente hay una reestructuración de personal, y en muchos casos los trabajadores son presionados para re negociar las condiciones laborales, que por supuesto son para desmejorarlas, y de no aceptarlo suelen ser despedidos con el pago de las indemnizaciones correspondientes, lo cual es legal por supuesto, ya que la ley laboral contempla el despido sin justa causa en cualquier momento.

Pero esto no es una consecuencia obligada del cambio de dueño. Simplemente se trata de un alternativa considerada por los nuevos dueños, que antes de comprar la empresa han hecho un estudio que les dará las pautas respecto a cómo deben proceder frente al personal, o con los contratos de trabajo vigentes.

Terminación del contrato de trabajo con justa causa

Se insiste en que cualquier despido realizado por el nuevo dueño debe ser justificado, de lo contrario se debe pagar la indemnización. Insistimos en esto porque en nuestra realidad, principalmente cuando se trata de empresas pequeñas, el empresario que vende o el que compra exige a los empleados renunciar voluntariamente (o directamente los despide) , convenciéndolos de que la venta del negocio es una justa causa para terminarles el contrato, por lo que no les paga ninguna indemnización, actuación absolutamente ilegal. El trabajador se puede despedir, pero hay que indemnizarlo.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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6 Opiniones
  1. charlie Dice:

    Cuando una empresa es vendida y cambia de dueño es verdad q al trabajador se le da el uno porciento por la venta de la. empresa

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  2. Yolima alfonso Dice:

    Demande la empresa de salud por que me obligaron a pasar la renuncia yo estaba embarazada cuando me hicieron la vida imposible atentado en contra de mi salud la de mi bb me aguante nació mi bb me tome un mes de vacaciones no me las habían dado y pase la licencia materna me presente a laborar y no me dejaron pase la renuncia motivada la demanda fue contra la empresa y sus dos representantes legales ya paso 6 años y nada que se resuelve la empresa existe y las dos demandas son familia una de ellas se desapareció mi abogada dice que para continuar más rápido desista en demandar a una de ellas la que no aparece yo le dije que no por que ella siguen en la empresa no se si trabaja o a que va pero la e visto salir de la empresa la otra señora manda abogado pregunta le nombraron un curador a la señora que no aparece y en esas llevó 1 año la pregunta es mi abogada debe de solicitar al juez que cambie a los curadores y a castigar los 3 que mando a que se presentarán según e el Juzgado ellos no han aparecido son3 abogados que les mandaron la orden y otra pregunta es viable que retire la demanda a esta persona para que se apresure pues ella es la que a firmado como representante legal de la empresa todos los documentos q presente la otra manda abogado de ella no tengo firma ni documentos firmados de ella ya que es la 2 da representante legal la actual ella dice que no firmó nada y no sabía nada de nada mi pregunta es quien me responderá si no aparece esa señora mi abogada dice que si la empresa se líquida nadie ayudenme xfavor

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    • juan antonio gamez montes Dice:

      tas bien gueya

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  3. juan de dios llanos Dice:

    esta pagina es de mucho valor para nosotros que estamos estudiando derecho-Felicitaciones y bendiciones

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  4. juan de dios llanos Dice:

    Esta pagina es de mucha importancia para nosotros que estudiamos derecho, ojala perdure por muchos años

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  5. Guillermo A. Montoya Lopera Dice:

    Buen dia,
    Tenego la siguiente duda:
    La compañia para la cual laboro hace 19 años al igual que otros compañeros, acaba de hacer una alianza estrategica con otra empresa del mismo sector. Ellos insisten en que la empresa en ningun momento se ha vendido, incluso se va a seguir conservando la razón social actual, solo que la nueva empresa va a asumir la totalidad de los empleados y va a administrarnos.
    Se nos dijo a todo el personal que debemos renunciar a nuestro tiempo de trabajo, y que en compensación nos garantizan un contrato laboral desde ceros con la nueva compañia, para lo cual obviamente debemos renunciar a la empresa anterior. Es legal, que una compañia obligue a todos sus empleados a renunciar y comenzar desde ceros con otra empresa bajo el argumento que debemos estar agradecidos porque nos van a garantizar un trabajo? Es legal que me obliqguen a renunciar y salga sin ninguna indemnización?
    Muchas gracias

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