Riesgos laborales en trabajadores independientes

Los trabajadores o contratistas independientes deben estar afiliados al sistema de riesgos laborales, sin importar su forma de vinculación.

Trabajadores independientes que deben estar afiliados a riesgos laborales.

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La afiliación a una ARL es obligatoria para todo trabajador independiente sin importar la forma de vinculación según señala el decreto 1072 de 2015.

Las empresas y negocios contratan a su personal no solo por medio de un contrato de trabajo, sino mediante otras figuras civiles y comerciales, y todos deben estar cubiertos por el sistema de riesgos laborales.

Esta obligación aplica para distintas modalidades de contratación como las siguientes:

  • Contrato de prestación de servicios.
  • Contrato comercial.
  • Contrato administrativo.

Igualmente debe estar afiliado a una ARL toda persona que desarrolle actividades de alto riesgo, sin importar el tipo de contrato, y sin importar la duración del mismo.

Riesgos laborales en el contrato de prestación de servicios.

Todo contratista vinculado mediante un contrato de prestación de servicios sebe estar afiliado a riesgos laborales.

El artículo 2.2.4.2.2.2 del decreto 1072 de 2015 señala que la afiliación a una ARL es obligatoria cuando el contrato de prestación de servicios sea superior a 1 mes, es decir, que, si el contrato de prestación de servicios es por un mes o menos, el contratista no está obligado a pagar una ARL.

La duración del contrato no aplica para las actividades de alto riesgo, de manera que se si firma un contrato de prestación de servicios por un mes o menos, y la actividad a desarrollar es de alto riesgo, el contratista debe estar afiliado a una ARL.

Nuestra recomendación es que todo trabajador esté afiliado a la ARL en razón a que el objetivo de la ARL es asegurar el riesgo que corre el trabajador, y si ese riesgo se materializa y el trabajador no estaba afiliado por no estar obligado legalmente, el contratante tendrá que asumir el costo del accidente o fallecimiento, lo que es mucho más costoso que el pago de la cotización de un mes.

Indemnización al trabajador por accidente de trabajo

Que son actividades de alto riesgo.

Las actividades de alto riesgo son aquellas calificadas con un nivel de riesgo IV y V.

El concepto de alto riesgo es relevante para determinar la obligación de afiliación, pues como ya vimos la afiliación debe hacerse así el contrato sea inferior a un mes, y respecto a quién tiene la obligación de pagar la cotización como se precisa más adelante.

Quién debe hacer la afiliación del contratista independiente a la ARL.

La afiliación del contratista debe hacerle el contratante de acuerdo al artículo 2.2.4.2.2.5 del decreto 1072 de 2015.

El contratista puede elegir la ARL a la que desea afiliarse, pero en caso de ser un trabajador asalariado que además tenga un contrato de servicios, debe afiliarse a la misma ARL a la que esté afiliado como dependiente.

Quien paga las cotizaciones a la ARL.

Las cotizaciones que se deban hacer a la ARL las paga el contratante o contratista dependiendo del nivel de riesgo, así:

Nivel de riesgo. Pago de cotizaciones.
I Contratista.
II Contratista.
III Contratista.
IV Contratante.
V Contratante.

La cotización se debe hacer mes vencido en todos los casos.

Cómo se determina el nivel de riesgo.

El nivel de riesgo determina quién debe pagar la cotización, cuánto debe ser la cotización, y determina si existe o no obligación de afilarse en contratos de servicios iguales o inferiores a un mes de duración, por lo tanto es importante saber cómo se determina ese nivel de riesgo.

Una empresa puede tener varios niveles de riesgo, así que se debe clasificar al contratista en uno de esos niveles.

La empresa puede tener uno o varios centros de trabajo con distinta clase de riesgo, y en tal caso el artículo 2.2.4.2.2.11 del decreto 1072 de 2015 señala que se debe tomar el mayor riesgo entre:

  1. El riesgo del centro de trabajo.
  2. El riesgo de la actividad particular que ejerce el contratista.

Si la empresa o contratante no tiene centros de trabajo, la comparación se hace respecto al riesgo correspondiente a la actividad principal del contratante.

Ingreso base de cotización a riesgos laborales en trabajadores independientes.

La cotización a riesgos laborales en trabajadores independientes se debe hacer sobre la misma base sobre la que se hacen los aportes a salud y pensión.

Aportes a seguridad social en los trabajadores independientes

Recordemos que la base de aportes a seguridad social en trabajadores independientes, es sobre el 40% del ingreso mensualizado, sin que la base resulte inferior a un salario mínimo ni superior a 25 salarios mínimos mensuales.

El trabajador independiente que esté afiliado a riesgos laborales debe estarlo también a salud y pensión.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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