¿Si se vincula un trabajador por un mes pero luego se requiere unos días más se debe realizar un nuevo contrato?
Por Gerencie.com
Si se vincula un empleado mediante contrato de trabajo a término fijo de un mes, pero luego se requiere que el trabajador labora unos días más, se debe firmar un nuevo contrato o qué otro procedimiento se debe seguir. Es la inquietud que nos ha enviado uno de nuestros lectores.
Consideramos que no hace falta firmar un nuevo contrato. Bastará con agregar un otro sí donde se extienda o renueve el tiempo de duración del contrato por 5, 10 o los días que se requiera.
Recordemos que los contratos iguales o inferiores a 30 días no requieren preaviso para su terminación, pero ello no impide que ese contrato pueda ser renovado en los términos del artículo 46 del código sustantivo del trabajo según lo contempla artículo 01 del decreto 1127 de 1991, de suerte que el contrato por un mes se puede renovar por un periodo igual o un periodo menor, sin que por ello luego deba aplicarse un preaviso para su terminación, único temor que existe en una situación como la planteada en el contrato.
Si el contrato no se liquida y las partes guardan silencio a la terminación del mismo y el trabajador sigue laborando, se entenderá renovado por otros 30 días. Si el empresario sólo necesita al trabajador por 15 días más, es suficiente un otro sí que lo renueve por ese tiempo.
Se insiste en que el numeral 2 del artículo 46 del código sustantivo el trabajo permite renovar un contrato de trabajo inferior a un año, por tres veces consecutivas y por un periodo menor al que inicialmente se pactó, de allí que no hay problema en renovar el contrato de 30 días por 15 días más.
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abril 24th, 2017 a las 10:25 am
Hola en la empresa q trabajo tenía contrato a un mes cada mes me hacían firmar un otro si y así hasta completar 4 contratos ya en el cuarto contrato me dicen q tengo que salir de la empresa. Mi pregunta es si he sido buena trabajadora me pueden volver a vincular a la empresa con nuevo contrato y cuanto tiempo tiene q pasar para q esto pase.
enero 4th, 2018 a las 9:39 am
Trabajo para una empresa relativamente nueva en colombia y desde su apertura nos estan liquidando mal los dominicales y festivos pues los festivos solo pagan el recargo y no pagan el dia laborado y los dominicales no pagan nada si es ocasional, cuando es habitual solo pagan el recargo como puedo hacer para que entiendan sin demandarlos.la sitiacion ya lleva varios meses ademas hicieron firmar contrato de manejo y confianza para no pagar horas extras
septiembre 24th, 2018 a las 5:26 pm
Buenas tardes, somos una PYME, requerimos vincular a un aprendiz sena por un mes para dar la inducción al nuevo aprendiz que ingresa, sin embargo la persona encargada del área financiera nos dice que no se puede hacer un contrato de trabajo a termino fijo por un mes, que el contrato de trabajo no puede ser a menos de tres meses, he estado buscando normativa pero en ninguna he podido encontrar la norma que dice que los contratos de trabajo a termino fijo no pueden ser inferiores a tres meses. NO podemos entonces firmar un contrato de trabajo a término fijo por un mes?