¿Si se vincula un trabajador por un mes pero luego se requiere unos días más se debe realizar un nuevo contrato?

Si se vincula un empleado mediante contrato de trabajo a término fijo de un mes, pero luego se requiere que el trabajador labora unos días más, se debe firmar un nuevo contrato o qué otro procedimiento se debe seguir. Es la inquietud que nos ha enviado uno de nuestros lectores.

Consideramos que no hace falta firmar un nuevo contrato. Bastará con agregar un  otro sí donde se extienda o renueve el tiempo de duración del contrato por 5, 10 o los días que se requiera.

Recordemos que los contratos iguales o inferiores a 30 días no requieren preaviso para su terminación, pero ello no impide que ese contrato pueda ser renovado en los términos del artículo 46 del código sustantivo del trabajo según lo contempla artículo 01 del decreto 1127 de 1991, de suerte que el contrato por un mes se puede renovar por un periodo igual o un periodo menor, sin que por ello luego deba aplicarse un preaviso para su terminación, único temor que existe en una situación como la planteada en el contrato.

Si el contrato no se liquida y las partes guardan silencio  a la terminación del mismo y el trabajador sigue laborando, se entenderá renovado por otros 30 días. Si el empresario sólo necesita al trabajador por 15 días más, es suficiente un otro sí que lo renueve por ese tiempo.

Se insiste en que el numeral 2 del artículo 46 del código sustantivo el trabajo permite renovar un contrato de trabajo inferior a un año, por tres veces consecutivas y  por un periodo menor al que inicialmente se pactó, de allí que no hay problema en renovar el contrato de 30 días por 15 días más.

¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?

Ingreso base de cotización a salud en salarios inferiores al mínimo