Es posible firmar contratos de trabajo por un mes, e incluso inferior a un mes, el que por supuesto será un contrato de trabajo a término fijo.
Contratos por un mes.
La ley ni prohíbe ni limita la firma de contratos de trabajo por menos de un mes, pero sí limita la renovación de los mismos.
Todo contrato de trabajo que sea inferior a un año, sólo puede ser renovado por un término inferior a 1 año 3 veces por un término igual o inferior al contrato que se renueva.
Así lo señala expresamente el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
Renovación del contrato inferior a un mes.
En consecuencia, si se firma un contrato de trabajo por un mes, o menos, se podrá renovar hasta por 3 veces por el término de un mes, pero la cuarta renovación no podrá ser inferior a un año.
El contrato puede ser renovado por un mes, por una semana, por dos meses, en fin, por el tiempo que la partes decidan libremente, siempre que la cuarta renovación sea por un término no inferior a 1 año.
Es el único aspecto a tener en cuenta en contratos de un mes, pues en lo demás es tratamiento es igual a cualquier otro contrato a término fijo, como que debe ser por escrito, etc.
Así el contrato sea por un mes o menos, el trabajador tiene derecho al pago proporcional de las prestaciones sociales y vacaciones.
El trabajador debe ser afiliado a seguridad social en los contratos de un mes o menos. Es una obligación que surge del contrato de trabajo sin importar su duración.
¿Qué pasa si firmo contrato cada mes?
Pasa que el cuarto contrato se presumirá de un año de duración, ya que estamos ante una renovación o prórroga del anterior, y la ley señala que los contrarios inferiores aun año sólo se pueden renovar por un periodo inferior a un año por tres veces, lo que significa que la cuarta renovación no podrá ser inferior a un año.
Lo que ocurre es que el trabajador tendrá que demandar al empleador para que el juez determine la duración de un año para el cuarto contrato, y por el monto de las pretensiones muchos trabajadores y abogados desisten de ello.
Guía Laboral 2022
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Terminación del contrato de trabajo
Término que tiene la UGPP para investigar y sancionar al empleador
enero 7th, 2020 a las 11:02 am
si tengo un Aprendiz en etapa productiva y ya lo voy a contratar como trabajador con contrato indefinido. debo retirarlo de la seguridad social y volverlo a vincular?
agosto 27th, 2021 a las 7:40 pm
buenas tarde lo que pasa es que yo estaba haciendo los procedicmienot para entrar a una nueva empresa entonces a la hora de firmar contrato les pedi que me dieran plazo hasta el lunes para firmar y el lunes se presento una situacion del orden publico y de verdad no pude ir entonces la de recurs humano sin tener claro en la situacion y ponerse en mi sapato me saca del procedimiento,entonces mi pregunta es ¿ Ccuanto tiempo o cuanto es el plazo de firmar el contrato basado a la ley en colombia ?
agosto 15th, 2022 a las 5:31 pm
Buenas tardes, en la empresa donde trabajo, estan realizando firmas de contratos por tiempos no definidos, mi pregunta es, no genero antigüedad? que pasa si quiero un crédito infonavit? que pasa se me despiden antes del termino del contrato? necesito una asesoría y ver en que momento puedo pedir un contrato indefinido