Los descansos remunerados correspondientes a los días festivos se deben pagar incluso si el trabajador no laboró la semana completa, como sí sucede con los domingos.
La regla del domingo no se aplica a los festivos.
Tanto los domingos como los festivos son días de descanso remunerado, es decir, que son días en que no se trabaja, pero se remunera al trabajador como si se hubieran trabajado.
Sin embargo, en el caso de los domingos es requisito haber trabajado la semana completa en términos del artículo 173 del código sustantivo del trabajo, que en su primer numeral señala:
«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»
Este tema se aborda con más detalle en el siguiente artículo:
El punto es que este requisito no aplica para los días festivos, de manera que el festivo se paga en todos los casos, no siendo requisito haber trabajador completa la semana previa.
Recordemos que la remuneración en días festivos está contemplada en los artículos 177 y 178 del código sustantivo del trabajo, y allí no se menciona que para tener derecho al pago del descanso en día festivo se debe haber trabajado toda la semana, lo que obliga a concluir que no se puede exigir tal requisito.
Guía Laboral 2023
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Contrato de prestación de servicios verbal
Descanso del trabajador dentro de la jornada laboral
octubre 28th, 2020 a las 10:55 am
Gracias por la información.
Tengo una consulta, es decir que si el empleado solo labora fines de semana (sábado y domingo) no se le debe pagar recargo dominical?
septiembre 19th, 2022 a las 1:23 pm
Los sabados se pagan siempre y cuando de lunes a viernes se hayan cumplido con las 48 horas, y los domingos si se deben pagar por separado, con los respectivos recargos
enero 5th, 2022 a las 3:54 pm
Que pasa si una persona presenta su renuncia un dia festivo
febrero 11th, 2022 a las 3:16 pm
SI, NO TRABAJE EL DIA FESTIVO, AUN ASI ME PAGAN MI DIA NORMAL O DOBLE ?
abril 7th, 2022 a las 3:19 pm
buenas tardes, trabajo como asesor comercial y dentro el contrato a termino de 3 meses de prueba con el sueldo base , no nos pagan los festivos y los domingos nos lo pagan como un día corriente, es legal?
mayo 9th, 2022 a las 1:30 pm
la empresa donde laboro me dice que si en la semana hay un día festivo y si no lo ladero cogen de las horas extras que tenga para completar ese día festivo no laborado esto es legal.
agosto 27th, 2022 a las 12:13 pm
Como se paga los días 18 y 19 de septiembre cuando tengo dos meses pero estoy apreva pero los dos meses los ponen dos meses más aprevea
septiembre 19th, 2022 a las 1:24 pm
Los sabados se pagan siempre y cuando de lunes a viernes se hayan cumplido con las 48 horas, y los domingos si se deben pagar por separado, con los respectivos recargos
septiembre 29th, 2022 a las 2:07 pm
En mi empresa cuando hay un festivo, nos obligan a pagar una hora de mas los sábados, eso es legal ? gracias.
enero 31st, 2023 a las 12:33 pm
que pasa cuando un festivo es el miercoles y trabajo el domingo como se paga el domingo