¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año?

Según el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, se podrá renovar por un periodo igual  o inferior hasta tres veces; las siguientes renovaciones no podrán ser inferiores a un año:

(…)

2.  No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

(…)

Para una mejor ilustración planteamos un pequeño esquema representativo de las veces que se puede prorrogar un contrato de trabajo de este tipo.

  • Primer contrato
  • Segundo contrato [Equivale a la primera prórroga]
  • Tercer contrato [Equivale a la segunda prórroga]
  • Cuarto contrato [Equivale a la tercera prórroga]
  • Quinto contrato [Cómo mínimo debe renovarse por periodo de un año y así sucesivamente]

El quinto contrato y siguientes, aunque no se pacte duración o si se pacte una duración inferior a un año, se entenderá renovado por un periodo de un año. Esto debido a que la ley laboral considera que cualquier pacto entre las partes que contraríe la ley se entenderá como no escrita, será ineficaz de pleno derecho.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

124 Opiniones
  1. Camilo dice:

    Hola buena tarde, tengo una consulta

    Resulta que trabajo para una multinacional desde hace 3 años, es contrato a termino indefinido pero a final de año me envían 4 contratos como prestación de servicios para firmar donde se especifica que son trimestrales, y dentro de las clausulas dice que "renunció expresamente" al derecho de indemnización si hubiera a lugar en caso de terminación unilateral del contrato.

    ¿Esto es legal?
    ¿Después de 3 años deben hacer contratos por un año o continuar con contratos a 3 meses?
    ¿Qué garantías tiene el contratista?

  2. eduardo dice:

    Buenas:

    Si mi contrato fue a termino fijo de 6 meses iniciando desde 2 abril 2013 y actualmente me encuentro laborando desde que fecha se me renovó a un año

  3. jhon dice:

    tengo una inquietud, si me operan y me incapacitan en un lazo de tiempo, un poco largo, mas de 60 días por enfermedad general e inicialmente firmo contrato por 3 meses hasta ahora que llevo laborando 2 años. sin volver a firmar contrato desde el primero.

    ¿ me pueden despedir por tal motivo?

  4. Ismael Rincon dice:

    Buen día.

    mi pregunta es cuando el empleador hace mas de tres prorrogas ejemplo.

    contrato de obra a albor pasa a contrato termino fijo inferior a un año.

    Primer contrato.
    Segundo contrato [Equivale a la primera prórroga] //tres meses//
    Tercer contrato [Equivale a la segunda prórroga] //tres mese//
    Cuarto contrato [Equivale a la tercera prórroga] //tres mese//
    Quinto contrato [Equivale a la cuarta prórroga] //tres mese//
    Sexto contrato [Cómo mínimo debe renovarse por periodo de un año y así sucesivamente] // "por verificar si es asi o si no se hará una nueva prórroga".//

    el empleador estaría incurriendo en una falta grave o este tipo de alteración a la norma que arriba comentas no tiene mayor importancia. cabe aclarar que el funcionario cuenta con fuero de salud por estabilidad laboral reforzada.

  5. natalia vega dice:

    Buenos Dias;

    Me gustaría saber si este contrato esta bien con las prorrogas

    1 contrato 5-01-2015 A 15-05-2015
    2 Contrato 14-05-2015 A 14-07-2015 (Primera)
    3 Contrato 14-05-2015 AL 04-01-2015 (Segunda) cumple un año el 4 de enero

    Agradezco la colaboración

  6. DIEGO CARDONA dice:

    QUE PASA SI DESPUES DEL TERCER CONTRATO, EL SIGUIENTE ES INFERIOR A UN AÑO

    • sneider dice:

      El quinto contrato y siguientes, aunque no se pacte duración o si se pacte una duración inferior a un año, se entenderá renovado por un periodo de un año. Esto debido a que la ley laboral considera que cualquier pacto entre las partes que contraríe la ley se entenderá como no escrita, será ineficaz de pleno derecho. citado del mismo articulo de gerencie.

  7. Arimont dice:

    Hola, mi pregunta es la siguiente.
    Tengo un contrato a termino fijo por un año con la empresa que trabajo actualmente, el cual inicie el 8 de febrero de 2014. Este contrato se renovó automáticamente el 8 de febrero de 2015 por un periodo igual, pero el dia 6 de julio de este año me pasaron una carta dando por finalizado el contrato por restructuración de la compañía y que trabajo hasta el día 7 de agosto de 2015.
    Quisiera saber si tengo derecho a una indemnización, y si es asi, sobre que parametros me deben liquidar.

  8. ariel dice:

    hola, hace 6 meses estoy trabajandor en relación de dependencia y mi empleador me renueva el contrato por el termino de un mes en cada mes, mi consulta es ¿eso es legal?

  9. FRANCISCO dice:

    Entiendo que una norma o ley en la que habla que si un empleado es despedido sin justa causa, aunque s ele indemnise tene derecho a ser reintegrado, hasta por un periodo de 6 meses, incluso si es cabeza de familia, creo que no podra ser despedido.. por favor nos aclaran.

    aplica esto tambien para personas con empleos con contrato a termino fijo.

    gracias,

  10. LILIANA dice:

    Buenas tardes,
    Tengo una consulta. En el caso de los contratos de este tipo prorrogados hasta las 4 veces como operan las vacaciones?? es normal?. Es decir prorrogando cada tres meses y una vez completado un año se deben dar en disfrute las respectivas vacaciones al empleado? Muchas gracias

  11. olga lucia martinez dice:

    hOLA TENGO UN TRABAJADOR QUE EMPEZO A TRABAJAR EL 2 DE FEBRERO DE 2009 CON UN CONTRATO A TERMINO FIJO DE 6 MESES Y AHORA QUIERO LIQUIDARLO Y NO SE COMO HACERLO

  12. elmer sosa dice:

    HOLA TENGO UNA PREGUNTA TENGO UN CONTRATO A PLAZO FIJO DE TRES MESES YA VOY RENOVANDO SEIS VECES HASTA CUANTOS VECES SE PUEDE RENOVAR

  13. Monica Escobar dice:

    Buenas Tardes quisiera saber si es posible dar por terminado un contrato de trabajo a termino fijo el cual se celebro en el año 2003 y del cual no se registraron renovaciones en los años posteriores; la fecha de vencimiento de este contrato era Dic 20 de 2013.
    Agradezco su colaboración

  14. andrea lopez dice:

    Hola mi pregunta es tengo un ano trabajando en una empresa y nunca tube contrato hoy me hicieron un contrato me modificaron mis labores y mi horario me dieron mas trabajo yo trabajaba 9am 5pm de lunes a viernes hoy es de 7am 5pm lunes y viernes ella dice que esta en todo su derecho de modificar mi horario esto sucedio porque evante una denuncia porque tenia un ano in seguro soial no se quizo presentar a la junta de arbitraje mejor me llevo con su contadora pero entre las dos me hicieron estas modificaciones para darme el seguro social respetar mi antiguedad pero yo ls dige que no estaba de acurdo que se me tenia que respetar mi horaio de trabajo y mis labores pero me dijieron que si queria mi antiguedad tenia que firmar y que ella estaba en todo su derecho de hacer las modificaciones que ella quiciera es esto correcto ayuda pr favor que QUE DEBO HACER NO ES JUSTO

    • Fabian dice:

      SEGUN TENGO ENTENDIDO, LA LEY ESTABLKECE UNA MULTA DE 3 A 7 DIAS DE PRISON SI NO SE LE AFILIA AL TRABAJADOR DESDE EL PRIMER DIA DE TRABAJO
      ESTAS PREMISAS DE LA LEY TE AYUDARAN MUCHO
      Según el artículo 243. “En el caso de personas jurídicas que no cumplan con la obligación de afiliar a uno o más de sus trabajadores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, se impondrá la intervención de la entidad de control competente por el tiempo necesario para precautelar los derechos de las y los trabajadores y serán sancionadas con multa de 3 a 5 salarios básicos unificados del trabajador en general, por cada empleado no afiliado, siempre que estas no abonen el valor respectivo dentro del término de 48 horas después de haber sido notificado”.

      También, se aplica sanción a través del artículo 244, cuando: “La o el empleador que no afilie a sus trabajadores al seguro social obligatorio dentro de 30 días, contados a partir del primer día de labores, será sancionado con pena privativa de libertad de 3 a 7 días. Las penas previstas se impondrán siempre que la persona no abone e1 valor respectivo, dentro de1 término de 48 horas después de haber sido notificada”.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.