¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año?

Según el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, se podrá renovar por un periodo igual  o inferior hasta tres veces; las siguientes renovaciones no podrán ser inferiores a un año:

(…)

2.  No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

(…)

Para una mejor ilustración planteamos un pequeño esquema representativo de las veces que se puede prorrogar un contrato de trabajo de este tipo.

  • Primer contrato
  • Segundo contrato [Equivale a la primera prórroga]
  • Tercer contrato [Equivale a la segunda prórroga]
  • Cuarto contrato [Equivale a la tercera prórroga]
  • Quinto contrato [Cómo mínimo debe renovarse por periodo de un año y así sucesivamente]

El quinto contrato y siguientes, aunque no se pacte duración o si se pacte una duración inferior a un año, se entenderá renovado por un periodo de un año. Esto debido a que la ley laboral considera que cualquier pacto entre las partes que contraríe la ley se entenderá como no escrita, será ineficaz de pleno derecho.

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29 Opiniones
  1. Sandra dice:

    Hola,
    ¿qué ocurre cuando se ha firmado un contrato de un mes, la empresa lo quiere prolongar pero el trabajador no lo desea? ¿Se pierde el derecho a paro?

  2. emilio navarro dice:

    Buenas noches cuantas veces te pueden renovar un contrato de 6 meses .ya me lo han renovado una vez gracias

  3. Camilo dice:

    Hola buena tarde, tengo una consulta

    Resulta que trabajo para una multinacional desde hace 3 años, es contrato a termino indefinido pero a final de año me envían 4 contratos como prestación de servicios para firmar donde se especifica que son trimestrales, y dentro de las clausulas dice que "renunció expresamente" al derecho de indemnización si hubiera a lugar en caso de terminación unilateral del contrato.

    ¿Esto es legal?
    ¿Después de 3 años deben hacer contratos por un año o continuar con contratos a 3 meses?
    ¿Qué garantías tiene el contratista?

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