Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Inicio » Derecho laboral. » (24 / 06 / 2014 )

La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las  8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.

Horas extras 

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.

Hora extra nocturna 

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana,  el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000x1.75)

Recargo nocturno 

Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.

Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva 

Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva 

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna 

Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

Un pequeño ejemplo 

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana.

En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.

De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas

De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas

De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)

(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)

De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas

De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.

Entonces

3 horas con recargo de 75%

2 horas con recargo del 110%

3 horas con recargo del 35%

3 horas con recargo del 75%

1 hora con el recargo del 25%

Total 12 horas

Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para calcular los recargos.

Para esto se divide el sueldo en el número de horas que se trabajan en un mes. El mes está conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 80).

1.200.000/240 = 5.000

La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.

Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas

(5.000 * 3) * 1.75 =  26.250

(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000

(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250

(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Debe tenerse claro que el día va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.

El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.

Siéntase libre de opinar

1.000 Opiniones
  1. Roberto bustos dice:

    buenas tardes

    trabajo en una empresa la cual tiene un horario de 7 am hasta las 5 pm en la cual las horas extras no se si las pagan de acuerdo a mi sueldo que es de 828350 pesos , me podrían decir como calcular el porcentaje de acuerdo a los sueldos y otra cosa la empresa es régimen común ltada tengo alguna extra en este horario de trabajo o legalmente son 8 horas de trabajo

  2. Yurita Sanchez dice:

    Lo que pasa es que donde yo trabajo tenemos un horario de lunes a viernes de 07:00 a 17:30 con una hora de almuerzo, y en algunas ocasiones se requiere ir a laborar un domingo; por lo cual a mi modo de pensar se debería pagar en su totalidad como extra dominical diurna (recargo del 100%), pero el abogado de la empresa expresa que este se paga las primeras ocho horas con un recargo del 75 % y las siguientes horas si al 100% (osea que las primeras ocho horas no son extras), mi duda es: Legalmente como se debe pagar el domingo, puesto que yo ya complete mi jornada laboral durante la semana y tampoco se me da un día compensatorio por laborar este domingo?

    • Fredy Rubio dice:

      Yurita Sánchez buen día,

      La liquidación que le están realizando se encuentra ajustada a derecho, es decir las están liquidando de manera correcta, según lo reglamentado en la ley 789 de 2002.

      Es importante que vigile que estos valores son adicionales a los pagados en su nomina ya sea mensual o quincenal ejemplo: a usted le deben pagar sus 30 días de salario ($644.350 para el caso del salario mínimo) mas el valor del recargo que para un día dominical por las primeras 8 horas ($16.109 por día) mas el valor de la hora extra dominical diurna que seria el valor de la hora normal $2.684 + el recargo del 100% es decir otros $2.684. En resumen el valor a pagar por 30 días de trabajo mas un día dominical donde trabajo 9 horas será:

      30 días de trabajo: $644.350
      01 día recargo dominical: $ 16.109
      01 hora extra festiva diurna $ 5.368.

      Tenga en cuenta también que el recargo del 75% solo aplica si usted trabaja hasta dos domingos en el mes, si por el contrario trabaja 3 o mas domingos al mes el recargo será de 175%.

      Cordial saludo,

      Fredy Rubio
      Estrategia Salarial
      https://www.facebook.com/EstrategiaSalarial

  3. NATALY dice:

    tengo dudas ese recargo nocturno no se debería es multiplicar por 0.35

    • carlos rodriguez dice:

      no señorita, asi esta bien es por 1,35.... pq si multiplicas la hora por 0,35... pues entonces le estarias quitando del sueldo al trabajador... mientras que al multiplicarlos por 1,35 le estas adicionando sueldo al mismo...

  4. fernando marin dice:

    laboro en empresa de salud con turnos rotativos de 8 horas ( 6 a2 , 2 a 10pm y 10 pm a 6 am ) la empresa no planea en cuadro de turnos dias libres completos aduciendo que el libre despues de trasnocho es el dia descansado. Laboramos dos noches seguidas y volvemos a turnos diurnos inmediatamente despues del posturno.

    Es verdad esto ? si actua bien la empresa ? o nos deben dar libres o compensatorios a parte del libre de trasnocho ?
    gracias por su ayuda

    • Fredy Rubio dice:

      Fernando Marín buen día,

      Para que un trabajador tenga derecho a descanso dominical remunerado el empleado debe trabajar los seis días anteriores, (entiéndase que el día de descanso es de 24 horas) es importante tener en cuenta que el día laboral es de 8 horas, como en su caso los turnos son de 8 horas, turnos rotativos bastaría entonces con laborar las 48 horas a la semana (6 días de 8 horas) para tener derecho a descansar 24 horas continuas (1 día de descanso).

      No se puede confundir el día de descanso remunerado con las horas que el trabajador necesita para reponer su capacidad laboral y continuar con el siguiente turno.

      Cordial saludo,

      Fredy Rubio
      Estrategia Salarial
      https://www.facebook.com/EstrategiaSalarial

  5. samue dice:

    DEBERIA HABER UNA OPCION DE IMPRIMIR

  6. Ana dice:

    Las horas nocturnas se pagan igual que las diurnas

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