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Jornada laboral en celadores y vigilantes

Por mucho tiempo se ha creído que los celadores  y vigilantes tienen un tratamiento especial en cuanto a su jornada laboral, lo cual no es así.

No existe una legislación a la medida para este tipo de trabajadores en cuanto a la jornada laboral, por tanto se le aplican las normas generales que sobre el tema contempla el código sustantivo del trabajo.

Ha sido costumbre de las empresas de vigilancia privada, imponer horarios de 12 horas a sus trabajadores, cuando no está permitido por la ley; recordemos que la jornada máxima incluida las horas extras no puede superar las 10 horas al día.

Igualmente ha sido costumbre en muchas empresas hacer trabajar a sus empleados de vigilancia los domingos y festivos sin que se les reconozcan los recargos respectivos.

Para tener claridad sobre el respecto, a continuación transcribiremos el concepto del ministerio de la protección social No. 258846 de noviembre de 2007:

Frente a los servicios de vigilancia el Ministerio de Defensa Nacional a través del Decreto 356 de 1994 consagra el Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada orientado a proteger la seguridad ciudadana, el cual ordena que los servicios de vigilancia y seguridad privada, solamente podrán prestarse mediante la obtención de licencia o credencial, expedida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada (artículo. 3 Dec 356 de 1994)

Efectivamente, en el artículo 4 del mismo decreto se dispone aplicaría a "Los servicios comunitarios de vigilancia y seguridad privada...”

A su vez, el Decreto 2187 del 2001 reglamentario del Estatuto de Vigilancia Seguridad Privada establece que se entiende por vigilante:

"Artículo 2º. Vigilante y Escolta de Seguridad. Se entiende por Vigilante, la persona natural que en la prestación del servicio se le ha encomendado como labor proteger, custodiar, efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados y vigilar bienes muebles e inmuebles de cualquier naturaleza, de personas naturales o jurídicas, de derecho público o privado a fin de prevenir, detener, disminuir o disuadir los atentados o amenazas que puedan afectarlos en su seguridad.

…Esa persona natural, denominado vigilante o escolta de seguridad, debe prestar su labor necesariamente a través de un servicio de vigilancia y seguridad privada…”(Resalto fuera de texto).

En aplicación de los citados decretos, desde el año 1994, el servicio de vigilancia no puede ser contratado con personas naturales sino que debe ser prestado a través de empresas de vigilancia debidamente autorizados por el Estado, normas estas que son de obligatorio cumplimiento para los ciudadanos mientras se encuentren vigentes y en caso de no acatamiento sería en este caso el edificio el responsable de cancelar las multas que por tal circunstancia de hagan acreedores.

Respecto a los deberes y obligaciones que rigen la prestación del servicio de vigilancia y seguridad privada, se tiene que conforme al numeral 26 de¡ artículo 74 de¡ Decreto 356 de 1994, en concordancia con el 92 ibídem, en el cobro de las tarifas se deberá garantizar como mínimo, la posibilidad de reconocer a¡ trabajador el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, las horas extras, los recargos nocturnos, prestaciones sociales, los costos operativos inherentes al servicio y demás prestaciones de ley.

De lo anterior se colige que sobre el salario y prestaciones sociales de los vigilantes, no existe un régimen especial, razón por la cual, tienen los mismos derechos laborales de cualquier otro trabajador con contrato de trabajo, regulados en el Código Sustantivo del Trabajo.

Respeto a la jornada de trabajo el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990, dispone:

“La duración máxima legal de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a semanales,…”.

En consecuencia, al tenor do la norma enunciada la jornada máxima legal es de 8 horas diarias, 48 semanales, y los trabajadores no puede trabajar más de dos horas extras diarias  doce a la semana, como lo establece el artículo 22 de la Ley 50 de 1990, que señala: "En ningún caso las horas extras de trabajo., diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales".

Desprendiéndose de lo anterior que un trabajador solo podrá laborar jornada ordinaria de 8 horas y máximo 2 horas extras al día, lo que exceda esta jornada está por fuera del contexto legal.

En cuanto al trabajo dominical, festivo y suplementario, el Código Sustantivo del Trabajo en sus artículos 172, subrogado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990, y 177, modificado por el artículo 11 de la Ley 51 de 1983, dispone que los empleadores están obligados a dar descanso dominical remunerado y descanso remunerado en los días de fiesta de carácter civil o religioso. Adicionalmente, el numeral 2 del artículo 174 del citado código dispone que:

"En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días que es legalmente obligatorio y remunerado".

Por su parte, en el artículo 179 del C.S.T., modificado por el artículo 26 de la Ley 789 de 2002, se encuentra establecido que el trabajo en domingos y festivos se remunerará:

"con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas".

A su vez, en e/ parágrafo 21 de esta misma norma se define que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario, y es habitual cuando este labora tres (3) o más domingos durante el mes calendario.

Respecto de la labor en día de descanso obligatorio, cuando es ocasional, el artículo 180 del C.S.T., subrogado por el artículo 30 de la Ley 50 de 1990, dispone que el trabajador tiene derecho

"a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior".

Cuando dicha labor en día de descanso obligatorio es habitual, el artículo 181 del C. S. T, subrogo-do por el artículo 31 de la Ley 50 de 1990., establece que él trabajador tiene derecho: "a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo”.

Con respaldo en las normas citadas, esta oficina es del siguiente criterio de la remuneración de los días dominicales y festivos que se laboran:

Cuando el trabajador labora habitualmente en días festivos y dominicales, tiene derecho a percibir: 1.00 por el descanso dominical (art. 174 num. 2), más la remuneración por el trabajo en ese día que corresponde al valor de un día ordinario de su salario con un recargo de setenta y cinco por ciento, es decir, más 1.75, en proporción a las horas laboradas. Tiente derecho, además, a un día de descanso compensatorio remunerado (art. 181 del C. S, T.).

Sí la labor en días de descanso obligatorio es excepcional, el trabajador tiene derecho a percibir.- 1.00 por el descanso dominical (art. 174 num. 2), más á remuneración por el trabajo en ese día que corresponde al valor de Un día ordinario de salario con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%), es decir. más 1. 75, en proporción a las horas laboradas; o puede optar por un descanso compensatorio remunerado (art. 180 del C. S. T.), que no excluye el derecho a recibir la remuneración por el descanso dominical (art. 174, num. 2 del C, S. T.).

En relación a las horas extras, el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo dispone:

"Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada máxima ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal"

El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, Modificado L.789/2002. Art. 225, frente al trabajo ordinario y nocturno señala:

"1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 am) y las veintidós horas (10:00 0 p. m).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m) y las seis horas (6:00 am.)"

Para efectos del trabajo nocturno y el suplementario o de horas extras, este remunera conforme lo establece el artículo 168 del Código Sustantivo del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990 que dice:

“1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo de setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. (...)”

Por lo anterior, el trabajo dominical suplementario se recarga en un 1.25% ó en 1.75% según sea diurno o nocturno y el trabajo dominical nocturno se recarga en 1.35%, toda vez que el numeral 4 del artículo 168 del C.S.T., determina que no se deben acumular los recargos por horas extras o nocturnas con loS dominicales o festivos, sino que cada uno de ellos opera por separado.

Por último, las normas anteriormente transcritas establecen que, las empresas de vigilancia deberán dar cumplimiento a la legislación vigente en materia de vigilancia y seguridad privada y en materia laboral conforme a las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, por lo tanto, los trabajadores de vigilancia tienen derecho a una jornada de trabajo, al reconocimientos de los recargos dominicales y festivos, así como los compensatorios o descansos según los artículos 48,159, 160, 172 y179 del C.S.T.

Opinar o comentar (Recuerda que somos de Colombia)

85 Opiniones en “Jornada laboral en celadores y vigilantes”
  1. mildrey dice:

    es triste que un país como Colombia donde hay tanta inseguridad y no hay un una norma especial para los vigilan la pregunta es como el inpec la fiscalia la policía tienen sus mermas especiales creo que los vigilantes por ley averiaran tener un buen salario es la quinta fuerza de país con un tercer grado de peligrosidad eso lo tienen los empresarios como una cortina de humo

    • FERANDANTE dice:

      Mildrey

      Lamentablemente no es posible en razón de no ser una "fuerza" reactiva, ni estar unívocamente jerarquizada como las que nombra

  2. viviana dice:

    tengo una duda que tan legal es .... que la empresa de seguridad donde trabajo nos liquide el pago de la nommina sobre 104 quincenales y no sobre las 96 horas que exije la ley ......

  3. reinaldo gomez dice:

    La cooperativa de vijilan serví el duello sellama luis Alfonso Buitrago no paco mi sueldo fui ala oficina de trabajo me dijeron que no podían aser nada entonces la pregunta para que tienen esas ofisinas si no prestan atension al trabajador ni le ayudan a que le paquen sus servicios o sea el cds esta desprotejido las cooperativas pueden aser lo que quieren con el trabajador y no pacarle y no pasa nada no tiene quien le ayude tienen la universidad cooperativa de Colombia prestando el servicio y la contratan cuando es una cooperativa que viola los derechos dise la ley que le sacan multa a los que contratan esas cooperativa pero no veo el resultado siquen violando la ley y no pasa nada

  4. ruben morales dice:

    Buenas noches, escribo porque tengo unas dudas eN cuanto a la normalidad de mi trabajo.
    Soy guarda de seguridad en una empresa a quien denominare xxx,
    1. Firme un contrato por labor contratada a trece meses, por un salario minimo legal vigente.
    2. Tenemos tres jornadas de trabajo,
    A. 7 am a 2 pm con turno de 12 horas el viernes y
    Sabado como descanso y domingo de 12 horas
    Diurnas.
    B. De 2 pm a 10 pm con turno de 12 horas el domingo y sabado de descanso
    C. De 10 pm a 7 am con turno de 12 horas viernes y sabado y domingo como descanso.
    3. No pagan dias de descanso.
    4. Trabajando todos los dias, suman mas de las horas legales y para descansar hay que hacer las 12 horas.
    5. Hay empleados que no tienen capacitacion alguna, hacen turnos de 14 horas por el mismo minimo.
    6. Hay puestos donde no hay modos de comumicacion ni armas.
    Que garantias tiene el contrato que firme, como puedo pedir que pagen los dias de descanso y los recargos nocturnos, sin que afectei permanencia laboral?
    Gracias!
    B.

    • FERANDANTE dice:

      Ruben

      Presente la queja ante la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, asi como ante el Ministerio de Trabajo.

      Definitivamente, la empresa terminará su relación laboral tan pronto tenga conocimiento de las investigaciones originadas en sus denuncias.

  5. reinaldo gomez dice:

    Trabaje en una cooperativa vijilan servi de bucaramanca Colômbia no paca prima ni sesantias ni bacasiones no ay descanso para descansar toca aser 24h e armamento todo dañado munision que no sirve imperfectas la ronda de donde trabajaba dura 45minutos mal echa es una finca se metieron y robaron una motobonna el dueño de la cooperativa me tiene retenido el sueldo ya demande en la ofisina de trabajo toda empresa o cooperativas tienen que tener una polisa de seguro la fiscalía dijo que se necesita 3vijilantes para la ronda la según la súper intendesia de vijilansia para prestar un buen servicio ay que tener buen radio y no lo ay ni mucho menos armamento deben cominicasion y están robando señal no dan uniforme el uniforme que dan son los que se retiran por que no les pacan y el uniforme es todo roto la súper intendensia les pasa revista y les aproeba la lisesensia y yo no se que pasa por que ellos no se an acojido ala ley que obrica a pagar todo lo,de ley y ellos no,pacan y siquen asiendo contratos violando la ley

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