Jornada de trabajo máxima en Colombia

Por 9 octubre, 2017

El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales.

Jornada laboral o de trabajo

Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre,  hay excepciones a esta regla general.

Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolescente trabajador, que es de 6 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias  y 40 semanales, según la edad de este (Numeral 2 del literal b del artículo 161 del código sustantivo del trabajo).

La jornada de trabajo máxima de 8 horas puede ser incrementada cuando las partes acuerdan cumplir en 5 días la jornada máxima de 48 horas semanales para que el trabajador pueda descansar todo el sábado. Es decir que entre semana podrá laborar jornadas de 10 horas  y en tal evento no se genera trabajo suplementario, pero se insiste, esto con el único objetivo de no trabajar el sábado.

Consulte: Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa.

Igualmente la jornada laboral máxima de 8 horas diaria se puede incrementar con hasta dos horas adicionales de trabajo, horas que constituyen trabajo suplementario o extra.

Cuando se organizan turnos de trabajo sucesivos que impliquen trabajar todo los días de la semana, en tal evento la jornada diaria no puede exceder de 6 horas y la semanal de 36.

Consulte: Jornada laboral por turnos.

Se puede concluir que en ningún caso el trabajador debe laborar más de 10 horas diarias, incluyendo horas extras, de modo que en realidad la jornada de trabajo  máxima a la que se puede llegar es de 10 horas diarias  y de hasta 60 semanales si consideramos que diariamente se permite trabajar dos horas  extras, y puede trabajar 6 días.

Para mayor información consultar los artículos 161 a 167 del código sustantivo del trabajo.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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16 Opiniones
  1. david gutierrez Dice:

    En la empresa de seguridad pagan a todos un millón 50 mil pesos por 20 turnos,pero sacando la horas laborales,la empresa no paga las horas extras festivas o recargos,ni diurnos ni nocturnos en cuanto a festivas se refiere y si el mes tiene mas de los 4 festivos al mes,tampoco pagan los festivos o los pagan como ordinarios las 8 horas cuando en realidad trabajo 12 horas,pero nadie habla por temor a perder el trabajo,o a quejarse en ente de control porque todo es una red de soplones,ellos tiene contactos en la supevigilancia,mintrabajo regional o se hablan con las otras empresas de seguridad para que no sea contratado por «problemático»es decir la esclavitud no ha cesado.

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  2. diana Dice:

    Existe alguna ley que regule el descanso entre jornadas de trabajo por turnos? si hoy realizo un turno de 2 der la tarde a 10 de la noche me pueden programar para ingresar mañana a las 06 de la mañana?

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  3. lili Dice:

    cuanto es el valor de la horas extras

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  4. negro Dice:

    Buenas noches

    Qué pena la consulta es la siguiente estado revisando el CST y no he podido encontrar la siguiente inquietud con respecto a el cumplimiento de la jornada laboral de 8 reglamentarias pactadas de lunes a sábado, partir de qué tiempo de terminado empezaría a correr el tiempo extra después de haber terminado la jornada de 8 horas ya que en la oficina dicen que se debe mínimo pasar 45 minutos para empezar a correr el tiempo extra ?????

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  5. migue Dice:

    buenas tardes pasa lo siguiente,tenemos un turno de noche a partir, de el Lunes hasta el domingo,resulta que el descanso después de la jornada nocturna es no ir a trabajar el lunes y entramos al siguiente turno el martes a las 6:00am, es viable este descanso que más parece un cambio de turno,gracias

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  6. Alex Dice:

    Buenas noches.
    Donde laboro se están aplicando dos turnos uno de 7am – 5pm (turno 1) y 10am – 8pm (turno 2) el turno 1 se cumple completo pero aveces el turno 2 lo cancelan y nos manda para la casa faltando 1 o 2 horas para completar el turno, y luego dicen que debemos reponer las horas pendientes.
    ¿Esto sí es legal? O por el simple hecho de que no tenemos culpa de que la empresa cancele las tareas pendientes no estamos obligados a pagar este tiempo.
    Quedó atento a su respuesta.
    Gracias.

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  7. jorge Dice:

    en muchos hospitales publicos del pais abusan de los trabajadores colocandolos a trabajar diario 8 horas presenciales en el dia y por si fuera poco quedar disponibles todas las noches de lunes a viernes

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  8. javier Dice:

    trabajo 8 horas diarias de lunes a viernes, y los sábados se trabaja 6 horas, mi pregunta : ¿ es permitido ?

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    • Alma Dice:

      Buenos tardes, si esta permitido ya que se cumplimentan las horas de la semana .

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      • Alma Dice:

        Buen dia laboro de lunes a viernes 8 horas diarias y nos dicen que el sabado debemos laborar 8 horas mas es permitido de acuerdo am codigo que indican que son 48 horas semanales? Y porque existen empresas que laboran solo medio dia los sabados? Agradezco su ayuda

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  9. clara ines rueda garcia Dice:

    Buenos días, tengo un trabajador que tiene varios puestos de trabajo debo contemplar sus desplazamientos de un sitio a otro como jornada laboral.

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  10. Daniel Dice:

    Buena noche, en mi caso trabajo en un campo petrolero 21 días seguidos y 7 de descanso por un salario acordado previamente sin lugar a horas extras, dominicales ni festivos. Mi pregunta es, hay algo de ilegalidad en este tipo de turno? Muchas gracias

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  11. dudas Dice:

    Buen día: en mi caso yo trabajo por turnos de 8 horas y la empresa donde trabajo por temas de contingencia aveces nos pide trabajar 12 horas, antes nos pagaban las extras pero ahora nos dicen que si no hemos superado las 48 horas legales no se consideraran como extras, solo lo que exceda las 48 horas. mi pregunta es si esto es legal?, y de ser legal si las horas adicionales al turno de las 8 horas son en la noche no

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  12. andre Dice:

    en mi caso yo trabajo por turnos de 8 horas y la empresa donde trabajo por temas de contingencia aveces nos pide trabajar 12 horas, antes nos pagaban las extras pero ahora nos dicen que si no hemos superado las 48 horas legales no se consideraran como extras, solo lo que exceda las 48 horas. mi pregunta es si esto es legal?, y de ser legal si las horas adicionales al turno de las 8 horas son en la noche nos deben reconocer algo por ser trabajo nocturno.

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  13. Santiago masias Dice:

    Buenas

    Tengo una pregunta

    Resulta que soy guarda de seguridad
    Mis turnos son de 12 horas por 4 días para las 48 horas reglamentarias semanales

    Mi pregunta es si cumplo con mis turnos de 12 horas y las 48 semanales una empresa me puede hobligar en mi tiempo de descanso realizar turnos adicionales o a quedar dispoblime teniendo en cuenta que en el contrato no esta fijado este acuerdo

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