Seguridad social del trabajador en vacaciones
La seguridad social se debe garantizar mientras el trabajador se encuentre en vacaciones.
Durante el tiempo que el trabajador permanezca en vacaciones, se le debe garantizar su derecho a la seguridad social, y en consecuencia, se deben realizar los respectivos aportes.
En vacaciones, los aportes a seguridad social se hacen como de costumbre, esto es que la empresa aporta lo que le corresponde y al empleado se le hacen los descuentos para salud y pensión correspondientes.
Al estar el trabajador en vacaciones, es posible que la base para realizar los aportes a seguridad social disminuya, puesto que el trabajador no tendrá remuneración por horas extras, recargos nocturnos y dominicales, o por comisiones, conceptos que formar parte de la base para el pago de seguridad social, y el no percibirse por estar en vacaciones, naturalmente que la base disminuye.
La seguridad social la compone los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales.
En cuanto a la salud y pensión, como ya se expuso, no hay diferencia entre estar en vacaciones o trabajando, a excepción de la posible diminución de la base de aportes.
En cuanto a los riesgos profesionales, estos no se deben pagar en tiempo de vacaciones puesto que si no se está trabajando, no habrá ningún riesgo y por tanto no se debe pagar por un riesgo inexistente. Sin embargo, algunas empresas por costumbre pagan también riesgos profesionales por los trabajadores que están en vacaciones, cuando no debería ser así.
Es importante recordar que en ningún caso los aportes a seguridad social se pueden realizar sobre una base inferior al salario mínimo, situación que podría pasar cuando el trabajador es remunerado mediante la figura de comisiones, y al estar en vacaciones pues no obtendrá comisiones y su salario efectivamente devengado no llegará al mínimo.
buenas tardes. ¿cual seria el procedimiento a seguir con un trabajador que a pesar de haber transcurrido 4 meses de su retiro de la empresa no ha retirado su liquidación?
si a una persona se le dan vacaciones del año 2010 se le liquidan los dias se les debe descontar seguridad social,te doy un ejemplo
salario 589.500
periodo liquidar 2009-2010
nº dias liquidar= 17
total liquidacion=334.050
seguridad social 8%= 26.724
total a pagar = 307.326
como las vacaciones son del 2010 y se las pagaremos en el 2013 se les debe descontar seguro.
mi pregunta es al empleado se le dio vacaciones se descuenta a pensiones y salud y cuanto es el porcentaje para fiscales?
Cordial Saludo
Con relación a este tema tengo una duda, sin un trabajador se retira, al momento de hacerle la liquidación debo pagarle las vacaciones proporicionales, estas vacaciones tienen descuento de seguridad social sabiendo que no las disfrutó? si solamente le estoy reconociendo lo que por ley le corresponde.
Mi pregunta es solicite el pago de 7 dias de vacaciones remuneradas, las cuales fueron canceladas pero me descontaron seguro y pension por esos dias, es legal esto?, por que estan descontandome algo que no se va a pagar, hasta donde tengo entendido se paga el mes completo que es lo que me descuentan de nomina y lo que me descontaron de vacaciones a que periodo lo aplican
hola.Trabajo en una empresa de seguridad privada.es posible que la empresa me desvincule del seguro aun teniendo contrato vigente o bien salga a vacaciones.
Buenas tardes.
Si el empleado le propone al patron que no quiere salir a disfrutar el tiempo de vacaciones, que mejor se las pague en dinero por que lo necesita. Es esto legal?
Muchas gracias
Hola!!
Tengo varias dudas sobre este pues veo que no tuvieron en cuenta lo dispuesto por el artículo 70 del 806 de 1998 que regula la cotización en salud durante las vacaciones, no he encontrano norma para pensiones, pues lo lógico y justo sería hacer lo que ustedes disponen, pero como pueden observar en ese decreto (no se si está aún vigente) se obliga al empleador a cotizar sobre la última base antes de que la persona salga a vacaciones.
Me pueden ayudar con mi inquietud, no tengo clara la base para pensión y salud durante las vacaciones. Mil gracias.
Buenas tardes quisiera saber si a las vacaciones compensadas en dinero se les descuenta salud y pension
SI PORQUE ESTOS APORTES SE HACEN SOBREO LO DEVENGADO
Me gustaria saber que pasa si al trabajador en el año anterior se le liquidaron todas las prestaciones sociales incluyendo vacaciones que no fueron disfrutadas en tiempo, y en el 2010 las reclama en tiempo mas no en dinero ya q este fue cancelado al finalizar el año 2009. Debe la empresa dar las vacaciones en tiempo?
Buenas tardes
Resulta que yo sali a vacaciones y me descontaron lo que se debe de salud y pension, pero como a los 3 dias me llamaron para que volviera porque necesitaban de mis servicios. cuando me liquidaron la nomina otra vez me descontaron salud y pension.
Por favor me asesoran no se porque debo pagar doble
muchas gracias por su pronta respuesta
cordialmente
PATRICIA
PATRICIA ESTO ES LEGAL POR QUE ASI MISMO EL TIEMPO QUE HIBAS A DISFRUTAR Y NO PUDISTE TE LO DEBEN DE PAGAR EN DINERO ES POR ELLO QUE SE GENERA UN DOBLE DESCUENTO. EL PRIMERO POR LOS DIAS PAGADOS COMO SUELDO DE VACACIONES Y EL SEGUNDO POR EL TIEMPO QUE NO DISFRUTASTE Y TE DEBIERON DE HABER PAGADO ESTE TIEMPO EN DINERO Y ES AHI DONDE SE GENERA EL SEGUNDO DESCUENTO
el recargo nocturno forma base para el calculo de vacaciones?
mil gracias
Entonces las vacaciones no forman parte de aportes ni parafiscales ? se liquidan sobre el básico?
(sólo las vacaciones compensadas en dinero)