Seguridad social del trabajador en vacaciones

Inicio » Derecho laboral. » (01 / 02 / 2012 )

La seguridad social se debe garantizar mientras el trabajador se encuentre en vacaciones.

Durante el tiempo que el trabajador permanezca en vacaciones, se le debe garantizar su derecho a la seguridad social, y en consecuencia, se deben realizar los respectivos aportes.

En vacaciones, los aportes a seguridad social se hacen como de costumbre, esto es que la empresa aporta lo que le corresponde y al empleado se le hacen los descuentos para salud y pensión correspondientes.

Al estar el trabajador en vacaciones, es posible que la base para realizar los aportes a seguridad social disminuya, puesto que el trabajador no tendrá remuneración por horas extras, recargos nocturnos y dominicales, o por comisiones, conceptos que formar parte de la base para el pago de seguridad social, y el no percibirse por estar en vacaciones, naturalmente que la base disminuye.

La seguridad social la compone los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales.

En cuanto a la salud y pensión, como ya se expuso, no hay diferencia entre estar en vacaciones o trabajando, a excepción de la posible diminución de la base de aportes.

En cuanto a  los riesgos profesionales, estos no se deben pagar en tiempo de vacaciones  puesto que si no se está trabajando, no habrá ningún riesgo y por tanto no se debe pagar por un riesgo inexistente. Sin embargo, algunas empresas por costumbre pagan también riesgos profesionales por los trabajadores que están en vacaciones, cuando no debería ser así.

Es importante recordar que en ningún caso los aportes a seguridad social se pueden realizar sobre una base inferior al salario mínimo, situación que podría pasar cuando el trabajador es remunerado mediante la figura de comisiones, y al estar en vacaciones pues no obtendrá comisiones y su salario efectivamente devengado no llegará al mínimo.

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32 Opiniones
  1. Martha Duarte dice:

    buenos días, tengo un empleado liquidado a octubre 30 de 2014 en la liquidacion definitiva estamos pagando cesantias,intereses sobre cesantias, prima y vacaciones del tiempo laborado, esa persona ya no labora para nuestra empresa, mi pregunta es si sobre elvalorliquidado de las vacaciones debemos realizar descuentos de salud y pensión a empleado que ya no labora en la empresa

    gracias

  2. JUAN CARLOS MOLINA dice:

    buen día, el abogado de la empresa donde laboro me genero una inquietud al hacer una liquidación de un empleado. La situación fue la siguiente le liquide sus cesantias, intereses a la cesantias, prima y vacaciones, adicional mente le calcule 7 días de trabajo que había laborado mas su auxilio de transporte y le desconté salud y pensión sobre el sueldo de los 7 días. El abogado me dijo que para hacer el descuento de salud debo tomar como base la suma de las vacaciones mas el salario, pero yo estoy en desacuerdo. ¿Me podrían hacer el favor de decirme quien esta en lo cierto?
    muchas gracias.

    • Adilzhao dice:

      Lo que el abogado quizo decir fue que se debe sumar al salario de los siete dias el valor compensado de las vacaciones unicamente para liquidar los aportes parafiscales. Debido a que estos si son obligatorios.

  3. Andres Cubillos dice:

    Buen día, en la empresa que trabajaba me descontaban salud y pensión, pero nunca se realizaron los pagos a la eps ni a la pensión, trabaje por 7 meses. ya no trabajo allá y me van a pagar la liquidación, pero me están descontando nuevamente salud y pensión, la pregunta es: la empresa me tendría que devolver el dinero que me descontó por la salud y pensión de todos los meses, o es correcto q ellos se queden con el dinero?? es decir yo pagaba pero esos meses no tuve servicio de salud ni de pensión... Gracias por su ayuda mi correo es and.cubillos@hotmail.com

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