Inicio » Derecho laboral. » (01 / 02 / 2012 )

Seguridad social del trabajador en vacaciones

La seguridad social se debe garantizar mientras el trabajador se encuentre en vacaciones.

Durante el tiempo que el trabajador permanezca en vacaciones, se le debe garantizar su derecho a la seguridad social, y en consecuencia, se deben realizar los respectivos aportes.

En vacaciones, los aportes a seguridad social se hacen como de costumbre, esto es que la empresa aporta lo que le corresponde y al empleado se le hacen los descuentos para salud y pensión correspondientes.

Al estar el trabajador en vacaciones, es posible que la base para realizar los aportes a seguridad social disminuya, puesto que el trabajador no tendrá remuneración por horas extras, recargos nocturnos y dominicales, o por comisiones, conceptos que formar parte de la base para el pago de seguridad social, y el no percibirse por estar en vacaciones, naturalmente que la base disminuye.

La seguridad social la compone los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales.

En cuanto a la salud y pensión, como ya se expuso, no hay diferencia entre estar en vacaciones o trabajando, a excepción de la posible diminución de la base de aportes.

En cuanto a  los riesgos profesionales, estos no se deben pagar en tiempo de vacaciones  puesto que si no se está trabajando, no habrá ningún riesgo y por tanto no se debe pagar por un riesgo inexistente. Sin embargo, algunas empresas por costumbre pagan también riesgos profesionales por los trabajadores que están en vacaciones, cuando no debería ser así.

Es importante recordar que en ningún caso los aportes a seguridad social se pueden realizar sobre una base inferior al salario mínimo, situación que podría pasar cuando el trabajador es remunerado mediante la figura de comisiones, y al estar en vacaciones pues no obtendrá comisiones y su salario efectivamente devengado no llegará al mínimo.

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29 Opiniones en “Seguridad social del trabajador en vacaciones”
  1. Andres Cubillos dice:

    Buen día, en la empresa que trabajaba me descontaban salud y pensión, pero nunca se realizaron los pagos a la eps ni a la pensión, trabaje por 7 meses. ya no trabajo allá y me van a pagar la liquidación, pero me están descontando nuevamente salud y pensión, la pregunta es: la empresa me tendría que devolver el dinero que me descontó por la salud y pensión de todos los meses, o es correcto q ellos se queden con el dinero?? es decir yo pagaba pero esos meses no tuve servicio de salud ni de pensión... Gracias por su ayuda mi correo es and.cubillos@hotmail.com

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