Remuneración en el trabajo por turnos rotativos por equipos

Cómo funciona el salario uniforme del artículo 170 para turnos rotativos, qué requisitos exige y cómo verificar que compensa el recargo nocturno.

Jornada laboral de 36 horas semanales

Qué es la jornada de 36 horas semanales, cuántas horas son al día, por qué no genera recargos y cuánto se debe pagar al trabajador.

Jornada laboral flexible

Qué es la jornada laboral flexible, qué requisitos exige, cómo se cuentan las horas extras y en qué se diferencia del horario flexible.

Reducción de la jornada laboral en Colombia

Cómo quedó la jornada laboral tras la reducción de la Ley 2101 de 2021, qué cambió, qué no cambió y qué hacer si la empresa no la aplicó.

Distribución de la jornada de trabajo diaria

Cómo debe distribuirse la jornada diaria en secciones, si los turnos partidos son legales y cuánto descanso debe mediar entre una jornada y la siguiente.

Horario de trabajo y jornada de trabajo son distintos

En qué se diferencian la jornada y el horario de trabajo, quién fija cada uno y cuál es el horario de oficina habitual en Colombia.

Jornada ordinaria de trabajo

Qué es la jornada ordinaria de trabajo, quién la fija, cuál es su límite legal y por qué determina cuándo empiezan a causarse las horas extras.

Jornada máxima legal de trabajo

Cuál es la jornada máxima legal en Colombia, sus topes diario y semanal, las excepciones que contempla la ley y qué pasa si se supera.

¿Cuántas horas se deben trabajar al mes?

Por qué no hay un número fijo de horas al mes, cómo calcular las de un mes concreto y en qué se diferencian del divisor de la hora ordinaria.

¿Cuántas horas se trabajan en Colombia?

Cuántas horas se trabajan en Colombia al día y a la semana, cómo se reparten según la distribución y quiénes tienen jornadas menores.

Jornada diurna

Qué es la jornada diurna, de qué hora a qué hora va tras la reforma laboral y por qué el trabajo dentro de esa franja no genera recargo.

El recargo nocturno no significa trabajo extra

Por qué el recargo nocturno no es trabajo extra, por qué se paga solo el porcentaje y en qué se diferencia de la hora extra nocturna.