Jornada laboral diaria – ¿Cuál es la máxima?

Precisiones sobre la jornada laboral daría máxima luego de los cambios que la ley 2101 hizo al artículo 161 del código sustantivo del trabajo.

¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia?

El valor de la hora de trabajo es el valor que resulte de dividir el salario del trabajador entre 230 horas que se laboran en el mes según la jornada laboral semanal.

Reducción de la jornada laboral cuando hay festivos

Efecto de la reducción de la jornada laboral tiene en las semanas donde hay festivos.

Jornada laboral por turnos

Así opera la jornada laboral por turnos en la que los trabajadores se rotan los turnos para mantener continuidad en sus labores.

Remuneración en el trabajo por turnos rotatorios por equipos

El artículo 170 del CST permite remunerar de forma anticipada el recargo nocturno en caso de trabajo por equipos con turnos rotativos.

El trabajador no debe compensar ni reponer los días festivos

El ilegal que la empresa exija a sus trabajadores reponer los días festivos para completar la jornada laboral semanal.

Jornada laboral de 10 horas diarias

Consideraciones a tener en cuenta en la jornada laboral especial de 10 horas diarias según el artículo 164 del C.S.T.

Jornada laboral del lunes a viernes para descansar el sábado

En aplicación del inciso primero del artículo 161 del CST se puede distribuir la jornada laboral de lunes a sábado y descansar el sábado y domingo.

Reducción de la jornada laboral en Colombia

La jornada laboral máxima pasa de 48 a 42 horas semanales, y desaparece la referencia a la jornada laboral máxima diaria de 8 horas.

El recargo nocturno no significa trabajo extra

El recargo nocturno no supone la existencia de trabajo extra. Si hay trabajo extra lo que se paga es el recargo por trabajo extra nocturno que es del 75%.

Reducción de la jornada laboral en contrato de medio tiempo

Lo que sucede con la reducción de la jornada laboral en contratos de trabajo de medio tiempo.

Capacitación al trabajador por fuera de la jornada laboral

Lo que puede ocurrir con las capacitaciones que el empleador programa por fuera de la jornada laboral.