Propinas que recibe el trabajador

Tratamiento que se debe dar a las propinas que los clientes dan a los trabajadores que le han prestado un servicio.

Salario en especie

Parte del salario se puede pagar en especie, cumpliendo los requisitos y límites que impone la ley.

¿Llegar tarde al trabajo es causal de despido?

Llegar tarde al trabajo genera como consecuencia un llamado de atención o sanción disciplinaria, pero eventualmente puede convertirse en una causal de despido.

¿Puedo renunciar si no me incrementan el salario?

Casos en que el trabajador puede renunciar al trabajo en razón a que el empleador no le sube el sueldo.

¿Quién determina la gravedad de las faltas del trabajador?

Faltas graves y leves del trabajador, y quién determina o califica la gravedad de una falta cometida por el empleado.

Días mínimos de vacaciones

Las vacaciones del trabajador no pueden ser inferiores a 6 días hábiles continuos anualmente, lo que limita su fraccionamiento.

Cambio de modalidad de contrato laboral

Posibilidad de cambiar la modalidad de contratación laboral o de tipo de contrato, sin riesgo de una reclamación judicial.

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede.

Interrupción o suspensión de las vacaciones

El empleador puede interrumpir las vacaciones del trabajador cuando exista una causa que lo justifique.

¿Cómo se cuentan los días de incapacidad?

Las incapacidades laborales se cuentan por días calendario o naturales, uno a uno sin considerar días de descanso o festivos.

Remuneración del trabajador en periodo de vacaciones

Así se debe liquidar la remuneración del trabajador durante sus vacaciones; lo que se incluye y lo que se excluye en su pago.

Descuento de días de no trabajados

Cuando el empleado falta al trabajo esos días de se descuentan del salario y de las prestaciones sociales.