Interrupción o suspensión de las vacaciones

El empleador puede interrumpir las vacaciones del trabajador cuando exista una causa que lo justifique.

¿Cómo se cuentan los días de incapacidad?

Las incapacidades laborales se cuentan por días calendario o naturales, uno a uno sin considerar días de descanso o festivos.

Remuneración del trabajador en periodo de vacaciones

Así se debe liquidar la remuneración del trabajador durante sus vacaciones; lo que se incluye y lo que se excluye en su pago.

Descuento de días de no trabajados

Cuando el empleado falta al trabajo esos días de se descuentan del salario y de las prestaciones sociales.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

El periodo de prueba debe constar por escrito para que tenga efectos jurídicos, por lo que en principio no puede existir en un contrato verbal.

¿Se puede despedir a un trabajador incapacitado?

La incapacidad laboral no impide que un trabajador sea despedido por justa causa ni se requiere autorización del inspector del trabajo para el despido.

Préstamos a empleados

El empleador puede otorgar préstamos a sus trabajadores, cobrar intereses por ellos y hacer los descuentos de nómina respectivos.

Despido del trabajador por abandono del cargo

El abandono del cargo por parte del trabajador puede convertirse en una justa causa para despedirlo, en razón a la violación de sus obligaciones laborales.

Terminación del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo puede terminar por expiración del término acordado, por una justa causa o por decisión unilateral de las partes.

Prima de mitad de año

La prima de mitad de año corresponde a la mitad de un salario mensual, que es lo mismo que la mitad de la prima de servicios anual.

Dotación

Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales tiene derecho a la dotación, pero hay casos particulares que requieren atención.

Indemnización por despido en el contrato a término indefinido

Indemnización por despido sin justa causa para los trabajadores vinculados con contratos de trabajo a término indefinido.