Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

El periodo de prueba debe constar por escrito para que tenga efectos jurídicos, por lo que en principio no puede existir en un contrato verbal.

¿Se puede despedir a un trabajador incapacitado?

La incapacidad laboral no impide que un trabajador sea despedido por justa causa ni se requiere autorización del inspector del trabajo para el despido.

Préstamos a empleados

El empleador puede otorgar préstamos a sus trabajadores, cobrar intereses por ellos y hacer los descuentos de nómina respectivos.

Despido del trabajador por abandono del cargo

El abandono del cargo por parte del trabajador puede convertirse en una justa causa para despedirlo, en razón a la violación de sus obligaciones laborales.

Terminación del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo puede terminar por expiración del término acordado, por una justa causa o por decisión unilateral de las partes.

Prima de mitad de año

La prima de mitad de año corresponde a la mitad de un salario mensual, que es lo mismo que la mitad de la prima de servicios anual.

Dotación

Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales tiene derecho a la dotación, pero hay casos particulares que requieren atención.

Indemnización por despido en el contrato a término indefinido

Indemnización por despido sin justa causa para los trabajadores vinculados con contratos de trabajo a término indefinido.

Licencia por calamidad doméstica

Trabajadores que sufran una grave calamidad doméstica tienen derecho a una licencia o permiso para atender la emergencia.

El festivo se paga aunque no se trabaje la semana completa

El descanso remunerado en días festivos se debe pagar así el trabajador no haya laborado la semana completa.

¿Las vacaciones se pagan antes o después de tomarlas?

El pago de las vacaciones al inicio del disfrute depende de la política interna del empleador.

Pérdida de las cesantías del trabajador

Casos en que el trabajador pierde el derecho al auxilio de cesantías según el artículo 250 del código laboral.