¿El trabajador debe firmar la liquidación?

Si el trabajador se niega a firmar la liquidación el empleador no tiene problema con ello siempre que el trabajador reciba el pago.

Seguridad social en licencias no remuneradas

Durante las licencias remuneradas y no remuneradas, y en licencias de maternidad e incapacidades laborales las cotizaciones a seguridad social persisten.

Indemnización por despido injusto en el contrato de obra o labor

La indemnización por despido injusto en los contratos por duración de la obra o labor corresponde lo que faltare terminar de la obra.

Salario base para liquidar la indemnización por despido injusto

La indemnización por despido injustificado se debe liquidar sobre el salario que el trabajador esté devengando al momento del despido.

¿Qué pasa si no me renuevan el contrato de trabajo?

Lo que puede pasar y lo que se debe hacer cuando el empleador decide no renovar el contrato de trabajo a un empleado.

Qué hacer si el empleador no paga la seguridad social

Lo que debe hacer el trabajador cuando su empleador o lo afilia a seguridad social no paga sus aportes.

Periodo de prueba en empleada doméstica

El periodo de prueba en el servicio doméstico debe ser máximo de 2 meses y debe constar por escrito tras la sentencia C-028 de 2019.

Desmejoramiento de las condiciones laborales

El desmejoramiento de las condiciones laborales del trabajador puede derivar en el pago de indemnizaciones si no hace correctamente.

Reintegro del trabajador despedido

Casos en que un juez poder ordenar el reintegro de un trabajador que ha sido despedido y consecuencias del reintegro.

¿Las horas extras son obligatorias?

El trabajador está obligado a trabajar horas extras si el empleador lo exige, pero sólo dentro de los límites que impone la ley.

Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo

Cuando se obliga al trabajador a renunciar se le debe indemnizar como lo dispone el inciso segundo del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, pero existen ciertos requisitos.

Estabilidad laboral reforzada en el contrato de servicios

La estabilidad laboral reforzada aplica también al contrato de prestación de servicios en los términos de la ley 361 de 1997.