Deducciones de nómina

Las deducciones de nómina son los valores que el empleador deduce o descuenta del salario del trabajador en razón a que están a cargo del trabajador.

Empresas pueden imponer multas a sus trabajadores

Casos en que el empleador puede imponer multas a los trabajadores, y el destino o uso del dinero recaudado por las multas.

Derecho fundamental al mínimo vital

El mínimo vital se refiere a los ingresos mínimos necesarios para proveer los bienes materiales básicos que garanticen una vida digna.

¿Contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido?

Diferencias entre el contrato de trabajo a término fijo e indefinido que la ayudarán a saber cuál de ellos es mejor.

El contrato de servicios no da derecho a liquidación

En la liquidación del contrato de prestación de servicios no se paga al contratista nada distinto a los honorarios pactados.

Primas extralegales

Las primas extralegales son aquellas que se acuerdan entre el trabajador y empleador, ya sea en el contrato o un pacto colectivo.

Seguridad social, prestaciones sociales y parafiscales en vacaciones

Durante el periodo de vacaciones se causan prestaciones sociales, se paga seguridad social y se hacen los aportes parafiscales correspondientes.

Vacaciones no se descuentan para calcular prestaciones sociales

El tiempo que el trabajado esté de vacaciones no se descuenta para liquidar la prima de servicios ni las cesantías.

Partes de la nómina

La nómina de un trabajador se divide en tres partes: devengado, deducciones y apropiaciones de nómina.

Ejercicios con horas extras, recargos nocturnos y festivos

Ejercicios con horas extras, horas nocturnas, y horas dominicales y festivas.

Periodo mínimo de cotización en seguridad social

Periodo mínimo de cotización a seguridad social en salud, pensión, riesgos laborales, y subsidio familiar.

Cómo calcular una hora extra

Cómo sacar o calcular las horas extras, nocturna, dominicales y festivas, y fórmula para hacer el cálculo.