Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador

Para que un despido por justa causa sea legal, debe existir inmediatez entre la fecha del despido y la justa cusa alegada.

Trabajo ocasional o transitorio

Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores que los realizan.

Despido ilegal y despido injusto tiene consecuencias distintas

El despido injusto y el despido ilegal suponen consecuencias distintas lo mismos que distintas indemnizaciones.

Jornada laboral discontinua o intermitente

Los trabajadores que laboren en actividades discontinuas o intermitentes están excluidos de la jornada máxima legal.

Viáticos al trabajador y su tratamiento laboral

Los viáticos pueden ser ocasionales o permanentes, y pueden ser para manutención, alojamiento y transporte, y no todos reciben el mismo tratamiento.

Pagos laborales que no constituyen salario

Pagos que recibe el trabajador que no constituyen salario, ya sea por disposición legal o por acuerdo entre las partes.

Diferencia entre despido y renuncia forzada

El despido, la renuncia voluntaria y la renuncia forzada son situaciones diferentes con consecuencias diferentes.

Descuentos de salario por herramientas y errores del trabajador

El empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador por daño o pérdida de herramientas, o por errores de este.

Contrato de trabajo con pensionados

Aspectos a considerar cuando se firma un contrato de trabajo con una persona que se encuentra pensionada por vejez o invalidez.

Comisiones en el contrato de trabajo

Aspectos a considerar cuando el trabajador es remunerado mediante la figura de comisiones o porcentaje de ventas.

Los rentistas de capital deben pagar seguridad social

Determinación el ingreso base de liquidación de los aportes a seguridad social de los rentistas de capital que perciben ingresos ocasionales o de forma irregular.

Aportes parafiscales en el servicio doméstico

Quien contrate empleadas domésticas debe afiliarlas a una caja de compensación familiar, y pagar un aporte el 4% del salario.