¿Puedo pagar sólo la pensión y no a salud?

En casos muy puntuales la ley permite que una persona cotice a pensión sin tener que cotizar a salud.

Reportar novedad de retiro al sistema de seguridad social

Al finalizar el contrato de trabajo el empleador tiene la obligación de notificar la novedad de retiro a la PILA.

Obligaciones laborales de consorcios y uniones temporales

Los consorcios y las unciones temporales pueden actuar como empleadores y asumir directamente obligaciones laborales sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de sus integrantes.

Aportes a salud de los pensionados

Porcentaje de cotización a salud que se le debe descontar a los pensionados de su mesada pensional. Pago de aportes a salud en los pensionados.

Afiliación a EPS

Afiliación de trabajadores dependientes e independientes a una EPS. Procedimiento y aspectos a tener en cuenta.

Seguridad social del trabajador en vacaciones

Aportes a seguridad social en vacaciones disfrutadas, compensadas, con salario variable y salario integral.

Seguridad social cuando hay varios contratos

Afiliación y pago de las cotizaciones a seguridad social cuando el trabajador tiene varios contratos o empleadores.

Cobertura familiar en el sistema de seguridad social en salud

Los cotizantes al sistema de salud pueden afiliar como beneficiarios en la EPS respectiva a su grupo o núcleo familiar definido por la ley.

Aportes a seguridad social

Los aportes a seguridad social están conformados por salud, pensión y riesgos laborales. Conozca bases, porcentajes y obligados a pagarlos.

Seguridad social en personas naturales que contratan empleados

Personas naturales que contraten trabajadores deben afiliarlos a seguridad social, y como independientes deben cotizar su propia seguridad social.

Elementos de protección laboral en el trabajo

Todo empleador debe suministrar elementos de protección personal a los trabajadores que por su actividad lo requieran.

Mora en el pago de cotizaciones a seguridad social

Consecuencias para el empleador y el trabajador cuando el empleador incurre en mora en el pago de la seguridad social.