Portada Derecho laboral Seguridad social Page 6

Base para liquidar aportes a seguridad social

Los aportes a seguridad social se liquidan sobre todos los pagos salariales que reciba mensualmente el trabajador.

¿Quién paga las incapacidades laborales del trabajador?

Le corresponde al empleador pagar las incapacidades laborales a sus trabajadores y luego tramitar ante la EPS el reconocimiento y reembolso de las mismas.

Calificación de la pérdida de capacidad laboral

Cuando el trabajador ve afectada su capacidad laboral por un accidente o enfermedad, debe calificarse el porcentaje de esa pérdida.

Trabajadores independientes pagan seguridad social mes vencido

Trabajadores independientes deben cotizar seguridad social mes vencido, con base a los ingresos del mes anterior.

Viáticos que integran la base de cotización a seguridad social

Tenga claro cuáles son los viáticos que integran la base de cotización al sistema de seguridad social.

BEPS. Guía completa

Conozca los beneficios de afiliarse al BEPS, una gran alternativa si prevé que no podrá pensionarse con un fondo de pensiones.

Piso de protección social

Trabajadores que se pueden afiliar al piso de protección social y las cotizaciones que se deben hacer a dicho sistema.

Aportes a seguridad social sobre ganancias ocasionales

No se deben hacer aportes a seguridad social sobre ingresos que constituyen ganancia ocasional.

Aportes a seguridad social en las sucesiones ilíquidas

Las sucesiones ilíquidas no deben cotizar a seguridad social por las razones que explicamos en este artículo.

¿EPS debe continuar tratamientos médicos de trabajador despedido?

Despido del trabajador con restricciones médicas y lo que ocurre luego con los tratamientos en la EPS.

Riesgos laborales en la licencia de maternidad

Durante la licencia de maternidad no se deben pagar las cotizaciones a riesgos laborales, pero cuidado con los tiempos, o mejor, cuidado con la UGPP.

Seguridad social en el salario integral

Así se debe hacer la liquidación y pago de la seguridad social en los trabajadores remunerados con salario integral.
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Liquidaciones laborales
Indemnización por despido, liquidación final del contrato de trabajo, sanción moratoria e intereses judiciales.
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