¿Cada cuanto se puede cambiar de EPS?

Tiempo de permanencia mínima del afiliado en una EPS para poder solicitar el traslado a otra EPS.

EPS no puede negar la afiliación de una mujer en estado de embarazo

Las EPS no le pueden negar la afiliación a trabajadores o mujeres en razón a su estado de embarazo.

Aportes a seguridad social en el contrato de trabajo realidad

Aspectos a tener en cuenta sobre los aportes a seguridad social cuando se declara la existencia de un contrato de trabajo realidad.

Término que tiene la UGPP para investigar y sancionar al empleador

Término o plazo que tiene la UGPP para investigar y sancionar a los empleadores por el pago de aportes a seguridad social.

Diferencia entre incidente y accidente de trabajo

Un incidente de trabajo es un suceso que no deriva en un accidente de trabajo como tal, pero que tuvo el potencial de serlo.

Indemnización al trabajador por accidente de trabajo

Un trabajador que sufra un accidente de trabajo puede reclamar indemnizaciones a la Arl, al empleador o a los dos, dependiendo de cada caso.

Beneficiarios en el sistema de salud

Los beneficiarios en el sistema a de salud en Colombia. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios?

Aportes al fondo de solidaridad pensional

El fondo de solidaridad pensional está constituido por los aportes adicionales que se deben hacer por salarios iguales o superiores a 4 mínimos.

Qué hacer sino estoy de acuerdo con la calificación de invalidez

Proceso que debe seguir un trabajador si no está conforme con la calificación del grado de invalidez otorgado por la ARL.

¿Puedo pagar sólo la pensión y no a salud?

En casos muy puntuales la ley permite que una persona cotice a pensión sin tener que cotizar a salud.

Reportar novedad de retiro al sistema de seguridad social

Al finalizar el contrato de trabajo el empleador tiene la obligación de notificar la novedad de retiro a la PILA.

Obligaciones laborales de consorcios y uniones temporales

Los consorcios y las unciones temporales pueden actuar como empleadores y asumir directamente obligaciones laborales sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de sus integrantes.