¿Cuántas horas se deben laborar el día en un contrato de servicios?

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Cuántas horas se deben trabajar cuando se labora mediante un contrato de servicios, es uno de los temas de consulta  recurrentes en Gerencie.com.

La utilización del contrato de servicios para vincular trabajadores, es una práctica muy generalizada en nuestro país, lo que se ha vuelto casi una constante, tanto que muchos trabajadores y hasta comerciantes inconscientemente lo asimilan a un contrato de trabajo. ¡Hasta se firman contratos de servicios con prestaciones sociales, y claro, con horario incluido!

Recordamos una vez que el contrato de servicios es de naturaleza civil y por consiguiente no los es aplicable nada de lo contemplado por la legislación laboral, como es el caso de la jornada laboral.

Luego, en un contrato de servicios no se puede hablar de mínimos y máximos de horas laboradas, pues el horario de trabajo sólo está limitado por la legislación laboral, que como ya se expuso, no aplica en el contrato de servicios.

Cómo la legislación civil que regula el contrato de servicios, nada dice sobre las horas que se deben trabajar en un contrato de servicios, estas se determinarán individualmente en cada contrato de servicios, de acuerdo al objeto contratado y a la naturaleza de las actividades a desarrollar, por lo que mal podríamos decir cuántas horas deberá trabajar una persona vinculada mediante contrato de servicios; eso es competencia exclusiva de las partes contratantes al momento de fijar las condiciones de cada contrato.

Cabe recordar que existe una delgada línea entre el contrato de servicios y el contrato de trabajo realidad, debido precisamente a elementos como el horario de trabajo.

En un contrato de servicios se supone que no hay obligación diferente al desarrollo y cumplimiento del objeto contratado, y no debe existir una obligación puntual de cumplir un determinado horario, pues de existir [por ejemplo un horario de 8 a 12 y de 2 a 6 de lunes a viernes], lo más probable es que ese contrato de servicios se convierta en contrato de trabajo realidad con las implicaciones que eso conlleva.

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9 Opiniones
  1. HERNAN PARRAGA HERRERA Dice:

    Quisiera preguntar, en nuestro caso que solicitamos estudiantes que nos van a prestar el servicio en el restaurante que estamos proximos a inaugurar, y que unicamente estaran los dias SABADOS Y FESTIVOS que tipo de contrato opera, y a que tenemos que afiliarlos en lo que respecta a la seguridad social, si existe la necesidad ya que la mayoria son beneficiarios de sus padres para el efecto.

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  2. ramiro de jesus velez sanchez Dice:

    yo trabajo mediante contrato de prestación de servicios y cumplimos horario de trabajo de 8 a 12 y de 2 a 6/30 teniendo en cuenta que cuando hacemos trabajos de salida de campo, el horario puede ser continuo y hasta de 13,14 y 15 horas.

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    • Diego Dice:

      Y le pagan las extras

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      • andrea Dice:

        no creo que le paguen horas extras...otra cosa, se supone que cuando uno es contratista no esta obligado a cumplir horario.....y vaya uno no hacerlo y ahi le caen todo el mundo encima

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  3. Blanca Stella N. de Castiblanco Dice:

    La pregunta no tiene respuesta.
    Me gustaría saberla (aplicando Código Sustantivo de Trabajo en ese caso Contrato de servicios)
    Gracias.

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  4. Andrés Dice:

    Si en un contrato de prestación de servicios te escriben Informar oportunamente al supervisor del contrato, la terminación anticipada de gestión ...., ejecutando un promedio de 160 horas mensuales de formación titulada y/o complementaria y otras actividades que le hayan sido asignadas por la coordinación.

    Esto se puede hacer en un contrato de prestación de servicios?

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  5. JOSEP Dice:

    PIENSO QUE EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ,NO ES DE PRESTACION SINO PARA QUE EXIGEN CUMPLIR CUMPLIMIENTO DE TURNO NO ES CONTRADICCTORIO LO QUE SE EXPRESA ARRIBA EN LA EXPLICACION

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  6. andres ayala Dice:

    tengo un contrato de presatacion de servicios mi jefe me da ordenes y cuando llego tarde me hace el reclamo lo mas grave es que no me dan permisos para mis actividades personales tampoco me dan permiso para citas medicas y cuando estoy enfermo me descuentan los dias de la incapacidad, lo pueden hacer

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  7. fmolina Dice:

    Quisiera saber si hay obligación en la puntualidad del horario de trabajo.. mi jefe me regaña porque llego 10 minutos tardes y me exige salir a tarde, llego a las 7 de la mañana y salgo a las 6 o 7 de la noche.. donde puedo ir a colocar la queja, también es una persona que tiene un carácter fuerte le grita a mis compañeras delante de 20 personas en la sala de trabajo y esta atacando siempre y gritando, sino me equivoco eso es acoso laboral.

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