Jornada laboral en los trabajadores del servicio doméstico

Por 8 mayo, 2019

La jornada de trabajo en el servicio doméstico no es la misma que la jornada laboral de los demás trabajadores.

Jornada laboral diferencial en el servicio doméstico.

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Para las empleadas del servicio doméstico existen dos jornadas diferentes a saber:

  1. Diez horas diarias para las internas.
  2. Ocho horas diarias para las que no viven en la casa del empleador.

Más adelante se profundiza este tema.

Exclusión legal de las empleadas del servicio doméstico de la jornada máxima legal.

La jornada laboral máxima contemplada por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo no es aplicable a los trabajadores del servicio doméstico por expresa disposición del literal b del artículo 162 del código sustantivo del trabajo.

Jornada laboral o de trabajo

La ley excluyó el servicio doméstico de la jornada laboral máxima pero no definió cual sería entonces la jornada de trabajo para los trabajadores del servicio doméstico, lo que en su momento permitió (y todavía sucede) al empleador exigir extensas jornadas a sus empleadas sin pago de horas extras y sobre todo, sobre exigiéndolas físicamente.

La jornada laboral regulada por la Corte constitucional.

Debido a la exclusión legal ya señalada, la Corte constitucional en sentencia C-372 de 1998 fijó un límite a la jornada considerando que no puede exceder de 10 horas diarias:

«Sólo en las anteriores condiciones la norma acusada puede ser exequible, de modo que aún cuando sea posible la exigencia de laborar durante un período de tiempo superior a la jornada máxima fijada legalmente, para la Corte lo razonable es que, en ningún caso, los trabajadores del servicio doméstico laboren más de 10 horas diarias, y en el evento de que se requiera el servicio más allá de tal límite, procederá entonces, el reconocimiento y pago de horas extras, en los términos de la legislación laboral.»

Importante precisar que esto aplica únicamente para los trabajadores que residen en la misma casa del empleador; para los demás, como lo indica la corte en la sentencia arriba referida, aplican las normas generales:

«En lo que toca con los trabajadores del servicio doméstico que no viven con el patrono en forma permanente, la Corte estima que para ellos rigen las normas ordinarias en materia de garantías salariales y prestaciones sociales.»

Significa esto que para los trabajadores del servicio doméstico que no viven en la casa del empleador, la jornada de trabajo máxima legal será de 8 horas diarias, y su exceso serán horas extras.

Horas extras en las empleadas domésticas.

Las horas extras se causan en función de la jornada laboral, de manera que todo el tiempo que exceda esa jornada laboral se convierte en trabajo suplementario.

Trabajo extra o suplementario

Así, para las empleadas internas se las horas extras se causan luego de transcurridas las primeras 10 horas.

Para las empleadas externas, esto es, que no viven en la casa del empleador, las horas extras se causan luego de cumplidas las primeras 8 horas.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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11 Opiniones
  1. Nelida Dice:

    Hola buenas noches mí nombre es Nelida. Mí consulta es, mí empleador me pide que compense los días feriados. Osea me paso el último fin de semana largo q no fui a trabajar ni el día lunes ni el día viernes. Y son los días que me toca trabajar. Ya que voy dos veces por semana y trabajo 8 por día.Esto es así, tengo q compensar los días feriados.

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  2. Nadia Dice:

    Buenos días soy empleada doméstica trabajo de 8am a 1.pm tres veces a la semana mi empleador me paga 20 mil pesos a lo cual pienso q no debe ser me da auxilio de transporte y tengo una incapacidad por 7 días debe pagar la incapacidad mi empleador

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  3. Elena hurtado Dice:

    Buenas soy empleada domestica hace varios años pero me han votado sin justa causa varias veces luego me vuelven a llamar demora hasta tres meses sin empleo trabajaba anteriormente hasta doce horas ahora me obligan a trabajar hasta catorce horas tengo que trabajar hasta los festivos nunca me han dado liquidación ni prestaciones mi pregunta es si puedo reclamar la liquidación y prestaciones de años pasados ante la oficina de trabajo

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  4. carmen Dice:

    Buenas tardes.trabajo como empleada domestica comence trabajando 16 horas en jun.en jul 14 horas.mi empleador m cancelo 8 horas normales y 2 como extras normales.como trabajafora interna si trabajo 10 horas diarias estas se m pagan como si hubiera laborado solo 8 .gracias por su aclaración

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  5. elizabeth ramos Dice:

    Buenas tardes soy empleada domestica hace 9 años tengo un horario de 8 a 6 de la tarde mi jefe me dice q ahora debo entrar a las 7 am por el mismo salario eso es legal algien me puede ayudar

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  6. ALVEGA Dice:

    Buenas noches
    Hay una empleada domestica que trabajo desde agosto 30 de 2017 hasta noviembre 30 de 2018
    De agosto 30 de 2017 a enero de 2018 ganaba 420.000 mensual y
    de enero 2018 a noviembre 30 de 2018 ganaba 440.000 mensual}su horario de trabajo era de 9 am a 3 pm de lunes a viernes
    no le han dado ningun tipo de liquidacion
    puede por favor informarme a que tiene derecho ella y como puedo realizarle la liquidacion?

    Muchas gracias

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  7. Victoria mendez Dice:

    Tengo de trabajo 6meses en el exterior.fui contratada x persona colombiana.con sueldo de 2000000.Como seria la liquidación gracias

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  8. Betty Osorio Dice:

    Tengo una empleada interna que trabaja de lunes a sábado hasta la una de la tarde, cuando se desplaza a su residencia para regresar el domingo en la noche. Esto durante todo el mes. ¿Debo pagarle auxilio de transporte por estos desplazamientos?

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  9. Diana Dice:

    Buen día! contrate verbalmente a una empleada doméstica hace 18 meses, ella venia 1 día a la semana sin horario (pero nunca fue más de 8 horas), sin embargo, no era fijo, pues hubo varias semanas que no vino. Ahora he decidido no seguir con ella, pero, requiero saber si debo pagarle algún tipo de liquidación o prima.

    Gracias!!

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    • Dr Aristobulo Garcia Dice:

      Por supuesto. No puede hacerse el de la vista gorda con el derecho laboral de su empleado. Si lo hace le puede ir hondo.

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  10. Maria Dice:

    Tengo una empleada doméstica que trabaja lunes miércoles y viernes nunca mas de 8 horas. Le pago pensión, cesantías, vacaciones, prima, intereses de cesantias etc. Lo único es que ninguna EPS me la recibe por ser por dias. Tendria que afiliarla por el salario mínimo mensual que no es lo que ella gana. La pensión se paga por planilla. Puedo tener algún problema laboral por esta razón?

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