Jornada laboral en los trabajadores del servicio doméstico

Por 8 mayo, 2019

La jornada de trabajo en el servicio doméstico no es la misma que la jornada laboral de los demás trabajadores.

Jornada laboral diferencial en el servicio doméstico.

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Para las empleadas del servicio doméstico existen dos jornadas diferentes a saber:

  1. Diez horas diarias para las internas.
  2. Ocho horas diarias para las que no viven en la casa del empleador.

Más adelante se profundiza este tema.

Exclusión legal de las empleadas del servicio doméstico de la jornada máxima legal.

La jornada laboral máxima contemplada por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo no es aplicable a los trabajadores del servicio doméstico por expresa disposición del literal b del artículo 162 del código sustantivo del trabajo.

Jornada laboral o de trabajo

La ley excluyó el servicio doméstico de la jornada laboral máxima pero no definió cual sería entonces la jornada de trabajo para los trabajadores del servicio doméstico, lo que en su momento permitió (y todavía sucede) al empleador exigir extensas jornadas a sus empleadas sin pago de horas extras y sobre todo, sobre exigiéndolas físicamente.

La jornada laboral regulada por la Corte constitucional.

Debido a la exclusión legal ya señalada, la Corte constitucional en sentencia C-372 de 1998 fijó un límite a la jornada considerando que no puede exceder de 10 horas diarias:

«Sólo en las anteriores condiciones la norma acusada puede ser exequible, de modo que aún cuando sea posible la exigencia de laborar durante un período de tiempo superior a la jornada máxima fijada legalmente, para la Corte lo razonable es que, en ningún caso, los trabajadores del servicio doméstico laboren más de 10 horas diarias, y en el evento de que se requiera el servicio más allá de tal límite, procederá entonces, el reconocimiento y pago de horas extras, en los términos de la legislación laboral.»

Importante precisar que esto aplica únicamente para los trabajadores que residen en la misma casa del empleador; para los demás, como lo indica la corte en la sentencia arriba referida, aplican las normas generales:

«En lo que toca con los trabajadores del servicio doméstico que no viven con el patrono en forma permanente, la Corte estima que para ellos rigen las normas ordinarias en materia de garantías salariales y prestaciones sociales.»

Significa esto que para los trabajadores del servicio doméstico que no viven en la casa del empleador, la jornada de trabajo máxima legal será de 8 horas diarias, y su exceso serán horas extras.

Horas extras en las empleadas domésticas.

Las horas extras se causan en función de la jornada laboral, de manera que todo el tiempo que exceda esa jornada laboral se convierte en trabajo suplementario.

Trabajo extra o suplementario

Así, para las empleadas internas se las horas extras se causan luego de transcurridas las primeras 10 horas.

Para las empleadas externas, esto es, que no viven en la casa del empleador, las horas extras se causan luego de cumplidas las primeras 8 horas.

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23 Opiniones
  1. Nelida Dice:

    Hola buenas noches mí nombre es Nelida. Mí consulta es, mí empleador me pide que compense los días feriados. Osea me paso el último fin de semana largo q no fui a trabajar ni el día lunes ni el día viernes. Y son los días que me toca trabajar. Ya que voy dos veces por semana y trabajo 8 por día.Esto es así, tengo q compensar los días feriados.

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    • Keith Djoković Dice:

      si debe compensarlos y aparte como sanción se le descuenta la proporción del descanso remunerado de esa semana y una quinta parte del salario de los dos días que no trabajo si el empleador así lo desea o bien podría no compensarlos y dejarlos por fuera de la liquidación.

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  2. Nadia Dice:

    Buenos días soy empleada doméstica trabajo de 8am a 1.pm tres veces a la semana mi empleador me paga 20 mil pesos a lo cual pienso q no debe ser me da auxilio de transporte y tengo una incapacidad por 7 días debe pagar la incapacidad mi empleador

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    • Keith Djoković Dice:

      ahí pueden haber dos posibilidades, que no la están remunerando bien porque a pesar de no trabajar las 8 horas, se debe pagar, mínimo, el salario mínimo diario por cada día de trabajo. lo segundo que puede suceder es que hayan pactado media jornada laboral, la cual corresponde a 4 horas diarias + 1, son 5, serían 4 horas dentro de una jornada laboral ordinaria y 1 extra. respecto de la incapacidad, es correcto, él debe pagársela a usted y no puede ser inferior a 7 días de salario mínimo, él después repetirá contra la EPS suponiendo que es contributiva.

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      • Keith Djoković Dice:

        cualquier cosa 3183973741

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  3. Elena hurtado Dice:

    Buenas soy empleada domestica hace varios años pero me han votado sin justa causa varias veces luego me vuelven a llamar demora hasta tres meses sin empleo trabajaba anteriormente hasta doce horas ahora me obligan a trabajar hasta catorce horas tengo que trabajar hasta los festivos nunca me han dado liquidación ni prestaciones mi pregunta es si puedo reclamar la liquidación y prestaciones de años pasados ante la oficina de trabajo

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    • Keith Djoković Dice:

      puede pedir su liquidación, los pagos a seguridad social y sanciones por no consignación de cesantías y por no pago de salarios y prestaciones sociales y salarios adeudados, tenga en cuenta que respecto de la liquidación se puede considerar que hayan sido varios contratos de trabajo y puede que solo pueda pedir la liquidación de los de los contratos de los tres años anteriores al inicio de los trámites o acciones.

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  4. carmen Dice:

    Buenas tardes.trabajo como empleada domestica comence trabajando 16 horas en jun.en jul 14 horas.mi empleador m cancelo 8 horas normales y 2 como extras normales.como trabajafora interna si trabajo 10 horas diarias estas se m pagan como si hubiera laborado solo 8 .gracias por su aclaración

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  5. elizabeth ramos Dice:

    Buenas tardes soy empleada domestica hace 9 años tengo un horario de 8 a 6 de la tarde mi jefe me dice q ahora debo entrar a las 7 am por el mismo salario eso es legal algien me puede ayudar

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    • Keith Djoković Dice:

      si es legal de acuerdo al Ius Variandi que tiene el empleador para con sus labores, lo que tiene que mirar es si la jornada supera la máxima legal y si tiene derecho a horas extra, no debe tener en cuenta el tiempo intermedio que le dan para almorzar y descansar.

      Responder
      • Keith Djoković Dice:

        cualquier cosa 3183973741

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  6. ALVEGA Dice:

    Buenas noches
    Hay una empleada domestica que trabajo desde agosto 30 de 2017 hasta noviembre 30 de 2018
    De agosto 30 de 2017 a enero de 2018 ganaba 420.000 mensual y
    de enero 2018 a noviembre 30 de 2018 ganaba 440.000 mensual}su horario de trabajo era de 9 am a 3 pm de lunes a viernes
    no le han dado ningun tipo de liquidacion
    puede por favor informarme a que tiene derecho ella y como puedo realizarle la liquidacion?

    Muchas gracias

    Responder
    • Keith Djoković Dice:

      si tiene derecho a liquidación por todas las prestaciones, descansos remunerados y seguridad social, debe mirar si realmente era una jornada completa o media jornada la que se pacto, porque a simple vista se ve que fue media jornada. 3183973741 por si algo.

      Responder
  7. Victoria mendez Dice:

    Tengo de trabajo 6meses en el exterior.fui contratada x persona colombiana.con sueldo de 2000000.Como seria la liquidación gracias

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  8. Betty Osorio Dice:

    Tengo una empleada interna que trabaja de lunes a sábado hasta la una de la tarde, cuando se desplaza a su residencia para regresar el domingo en la noche. Esto durante todo el mes. ¿Debo pagarle auxilio de transporte por estos desplazamientos?

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    • Keith Djoković Dice:

      claro que sí, pero solo por los días del desplazamiento.

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  9. Diana Dice:

    Buen día! contrate verbalmente a una empleada doméstica hace 18 meses, ella venia 1 día a la semana sin horario (pero nunca fue más de 8 horas), sin embargo, no era fijo, pues hubo varias semanas que no vino. Ahora he decidido no seguir con ella, pero, requiero saber si debo pagarle algún tipo de liquidación o prima.

    Gracias!!

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    • Dr Aristobulo Garcia Dice:

      Por supuesto. No puede hacerse el de la vista gorda con el derecho laboral de su empleado. Si lo hace le puede ir hondo.

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      • Romulo Caicedo Dice:

        Jaja, que Aristobulo mas chistoso.

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  10. Maria Dice:

    Tengo una empleada doméstica que trabaja lunes miércoles y viernes nunca mas de 8 horas. Le pago pensión, cesantías, vacaciones, prima, intereses de cesantias etc. Lo único es que ninguna EPS me la recibe por ser por dias. Tendria que afiliarla por el salario mínimo mensual que no es lo que ella gana. La pensión se paga por planilla. Puedo tener algún problema laboral por esta razón?

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    • Keith Djoković Dice:

      puede afiliarla tranquilamente al régimen subsidiado.

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  11. Raul Calderón Dice:

    Buenas tardes.
    Mi empleada de servicio domestico trabaja tres días a la semana, como la afilio a salud y por cuanto, puesto que tan bien trabaja con otros empleadores los demás días de la semana.
    Muchas gracias por su ayuda.
    Ate, Raul

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  12. Catalina Dice:

    Hola, voy a contratar una empleada que trabajaría de 7:30am a 6:30pm de lunes a viernes. Ella me dice que me cobra 9 horas laborales, y 2 horas extras. Pero de esta manera las 9 horas laborales a la semana serían 45 horas y entiendo que son 48 horas semanales y después de eso se contarían como extras. Cómo se haría en este caso para distribuirlas en la semana? Está correcta mi apreciación?

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