Vacaciones de las empleadas domésticas

Por 7 mayo, 2019

A las empleadas del servicio doméstico se les debe otorgar vacaciones remuneradas como cualquier otro trabajador, con algunos tratamientos especiales en algunos casos.

¿Cuándo se deben otorgar vacaciones a la empleada del servicio doméstico?

liquidar-vacaciones

Las vacaciones se otorgan luego de causado ese derecho, derecho que se causa luego de un año de trabajo, y se deben otorgar dentro del año siguiente la fecha de causación.

Las vacaciones en las empleadas del servicio doméstico tienen el mismo tratamiento que los demás trabajadores, por lo tanto puede consultar con más detalle en el siguiente artículo:

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?

Si la empleada termina el contrato y no ha disfrutado de sus vacaciones, estas deben ser compensadas en dinero.

¿Cuántos días de vacaciones se deben dar a la empleada doméstica?

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso por cada año de trabajo, y si se liquidan cuando lleva menos de un año trabajado, se determinan en proporción al tiempo laborado.

¿Cuánto se debe pagar por las vacaciones a la empleada doméstica?

Las vacaciones se remuneran con el salario que la empleada devenga al momento de iniciar la vacaciones, sin considerar el auxilio de transporte.

Las vacaciones no son más que un descanso remunerado, donde la empleada no labora en ese periodo pero recibe el salario como si hubiera trabajado.

¿Cómo se liquidan las vacaciones de las empleadas domésticas?

Para liquidar las vacaciones de las empleadas del servicio doméstico recurre a la siguiente fórmula:

(Salario mensual X Días trabajados) ÷ 720

Liquidación de las vacaciones

Ejemplo con una empleada que gana 900.000:

(900.000 x 360 )÷720 = 450.000.

Si la empleada apenas trabajó 6 meses tenemos:

(900.000 x 180) ÷ 720 = 225.000.

Lo anterior no tiene complicación; el problema se presenta cuando la empleada trabaja por días.

Vacaciones cuando la empleada doméstica trabaja por días.

Conceptualmente es difícil comprender este tema así que intentaremos explicarlo.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones, de manera que durante esos 15 días no tendrá que trabajar.

Cuando la empleada doméstica trabaja un día a la semana, por ejemplo, durante un año sólo trabaja 52 días, lo que no le impide tener derecho a las vacaciones, pues lleva un año trabajando, aún cuando sólo ha trabajado 1 día por semana.

Para tener derecho a las vacaciones no se necesita haber trabajado todos los días del año, sino que haya transcurrido un año de labores, por ejemplo entre el 01 de enero y el 31 de diciembre, aun cuando en ese periodo de un año haya laborado apenas 52 días.

Transcurrido un año luego de que la empleada trabaja un día a la semana todas las semanas, tiene derecho a esas vacaciones, y durante un poco más de 2 semanas no tendrá que trabajar, pues, valga la redundancia, está de vacaciones.

Si la empleada trabajaba los todos los lunes, entonces durante 15 días hábiles no irá a trabajar los lunes por estar de vacaciones.

El valor económico de las vacaciones se puede determinar de la misma manera:

Salario X días trabajados ÷ 720.

El salario es mensual, y en el caso de la empleada que labora por días, tomamos el número de días que trabaja en el mes y lo multiplicamos por el salario diario que devenga.

Supongamos que la empleada gana $50.000 diarios y labora dos días por semana y ha trabajado 6 meses.

El mes tiene en promedio 4.33 semanas, debido a que un año tiene 52 semanas y 12 meses, entonces dividimos 52/12 que nos da 4.33.

Concepto Valores
Número de días que se trabajan en la semana  2
Número de semanas que tiene el mes  4.33
Número de días trabajados en el mes  4.33 x 2 = 8.66
Salario diario  50.000
Salario mensual  50.000 x 8.66 = 433.000
Vacaciones  (433.000 x 180)/720 = 108.250

Cuando se trabajan más o menos días a la semana simplemente se cambia el número de semanas y el procedimiento es igual.

Formato en Excel para liquidar las vacaciones de las empleadas domésticas.

En este enlace puede descargar un formato en Excel que liquida las vacaciones de las empleadas domésticas, ya si trabajan por días o por meses, teniendo una hoja para cada tipo de contrato.

Debe ingresar los siguientes valores:

  1. Salario de la empleada, sea diario o mensual, según corresponda.
  2. Fecha de inicio del contrato de la empleada.
  3. Fecha en la que se van a liquidar las vacaciones.
  4. Fecha en la que se hizo la última liquidación de vacaciones.

Si es la primera vez que liquida las vacaciones, en la fecha de la ultima liquidación debe colocar la fecha en que inició el contrato de trabajo.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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11 Opiniones
  1. Isabel Cristina Dice:

    No se le pueden dar 15 dias de vacaciones a una empleada que trabaja 2 dias a la semana ,si trabaja los otros 4 dias en casas diferentes tendria
    90 dias de vacaciones absurdo.

    Responder
  2. Gloria silva Dice:

    Como puedo liquidar a mi empleada que ha trabajado 5 meses de el 19 de julio 2018 a el 27 de diciembre ella se le paga $190.000 al mes trabajando un dia a la semana

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  3. Samanta Dice:

    Me pueden por favor ayudar a liquidar a la señora que viene a trabajar a mi apartamento? Ella trabaja lunes, martes, miércoles y viernes de 5 a 6:30 pm, es decir una hora y media 4 días a la semana, y los sábados trabaja todo el día (8 horas). Necesito saber cuanto debo pagarle. Mil gracias.

    Responder
    • Samanta Dice:

      La señora trabaja en mi apartamento desde el 10 de enero hasta el 28 de diciembre de 2018. Mil gracias.

      Responder
  4. Andrés Ramírez Dice:

    Buenas tardes una pregunta trabajo un día a la semana en una casa y solo me pagan la EPS y nunca e recibido nada más llevo 3 años q debo hacer gracias

    Responder
  5. elba Dice:

    Cuando mi empleada domestica de tiempo completo sale a vacaciones a demas del sueldo que le pago por estar en vacaiones, debo pagarle prima de vacaiones?

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  6. elbago Dice:

    Si mi empleada domestica labora de tiempo completo, le doy sus dias de descanso de ley, le pago sus prestaciones sociales y seguridad social. y cuando la empleada inicio a laborar le manifeste que donde trabajo en ocasiones me exijen trabajar los domingos o festivos por lo cual la llamare a trabajar cuidandome los niños un domingo o un festivo,quedando acordado. pasado dos años le imformo que me trabaje un año despues le informo que me debe trabajar un domingo y se niega argumentando que consiguio trabajo los domingos y que esta ocupada.
    Que derechos me covijan si yo le pago mes completo con primas, cesantias, vacasiones, salud, pensión, cesantias, ARL.

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