Vacaciones de las empleadas domésticas

Por 7 mayo, 2019

A las empleadas del servicio doméstico se les debe otorgar vacaciones remuneradas como cualquier otro trabajador, con algunos tratamientos especiales en algunos casos.

¿Cuándo se deben otorgar vacaciones a la empleada del servicio doméstico?

liquidar-vacaciones

Las vacaciones se otorgan luego de causado ese derecho, derecho que se causa luego de un año de trabajo, y se deben otorgar dentro del año siguiente la fecha de causación.

Las vacaciones en las empleadas del servicio doméstico tienen el mismo tratamiento que los demás trabajadores, por lo tanto puede consultar con más detalle en el siguiente artículo:

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?

Si la empleada termina el contrato y no ha disfrutado de sus vacaciones, estas deben ser compensadas en dinero.

¿Cuántos días de vacaciones se deben dar a la empleada doméstica?

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso por cada año de trabajo, y si se liquidan cuando lleva menos de un año trabajado, se determinan en proporción al tiempo laborado.

¿Cuánto se debe pagar por las vacaciones a la empleada doméstica?

Las vacaciones se remuneran con el salario que la empleada devenga al momento de iniciar la vacaciones, sin considerar el auxilio de transporte.

Las vacaciones no son más que un descanso remunerado, donde la empleada no labora en ese periodo pero recibe el salario como si hubiera trabajado.

¿Cómo se liquidan las vacaciones de las empleadas domésticas?

Para liquidar las vacaciones de las empleadas del servicio doméstico recurre a la siguiente fórmula:

(Salario mensual X Días trabajados) ÷ 720

Liquidación de las vacaciones

Ejemplo con una empleada que gana 900.000:

(900.000 x 360 )÷720 = 450.000.

Si la empleada apenas trabajó 6 meses tenemos:

(900.000 x 180) ÷ 720 = 225.000.

Lo anterior no tiene complicación; el problema se presenta cuando la empleada trabaja por días.

Vacaciones cuando la empleada doméstica trabaja por días.

Conceptualmente es difícil comprender este tema así que intentaremos explicarlo.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones, de manera que durante esos 15 días no tendrá que trabajar.

Cuando la empleada doméstica trabaja un día a la semana, por ejemplo, durante un año sólo trabaja 52 días, lo que no le impide tener derecho a las vacaciones, pues lleva un año trabajando, aún cuando sólo ha trabajado 1 día por semana.

Para tener derecho a las vacaciones no se necesita haber trabajado todos los días del año, sino que haya transcurrido un año de labores, por ejemplo entre el 01 de enero y el 31 de diciembre, aun cuando en ese periodo de un año haya laborado apenas 52 días.

Transcurrido un año luego de que la empleada trabaja un día a la semana todas las semanas, tiene derecho a esas vacaciones, y durante un poco más de 2 semanas no tendrá que trabajar, pues, valga la redundancia, está de vacaciones.

Si la empleada trabajaba los todos los lunes, entonces durante 15 días hábiles no irá a trabajar los lunes por estar de vacaciones.

El valor económico de las vacaciones se puede determinar de la misma manera:

Salario X días trabajados ÷ 720.

El salario es mensual, y en el caso de la empleada que labora por días, tomamos el número de días que trabaja en el mes y lo multiplicamos por el salario diario que devenga.

Supongamos que la empleada gana $50.000 diarios y labora dos días por semana y ha trabajado 6 meses.

El mes tiene en promedio 4.33 semanas, debido a que un año tiene 52 semanas y 12 meses, entonces dividimos 52/12 que nos da 4.33.

Concepto Valores
Número de días que se trabajan en la semana  2
Número de semanas que tiene el mes  4.33
Número de días trabajados en el mes  4.33 x 2 = 8.66
Salario diario  50.000
Salario mensual  50.000 x 8.66 = 433.000
Vacaciones  (433.000 x 180)/720 = 108.250

Cuando se trabajan más o menos días a la semana simplemente se cambia el número de semanas y el procedimiento es igual.

Formato en Excel para liquidar las vacaciones de las empleadas domésticas.

En este enlace puede descargar un formato en Excel que liquida las vacaciones de las empleadas domésticas, ya si trabajan por días o por meses, teniendo una hoja para cada tipo de contrato.

Debe ingresar los siguientes valores:

  1. Salario de la empleada, sea diario o mensual, según corresponda.
  2. Fecha de inicio del contrato de la empleada.
  3. Fecha en la que se van a liquidar las vacaciones.
  4. Fecha en la que se hizo la última liquidación de vacaciones.

Si es la primera vez que liquida las vacaciones, en la fecha de la ultima liquidación debe colocar la fecha en que inició el contrato de trabajo.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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Déjenos su opinión

16 Opiniones
  1. Jose Villa Dice:

    Quiero hacer una pregunta práctica, pero pongámosle números a este editorial.

    El auxilio legal de transporte año 2017 vale $83.140, es decir, el proporcional a un día, vale 2.771,33 ($83.140/30 días). Redondiémoslo en $2.772.

    Supongamos que a la trabajadora de servicio doméstico le pagan en efectivo $35.000 por el día de trabajo pero le dan alimentación (salario en especie, supongamos que dicha alimentación valga $5.000) y además le pagan el auxilio legal de transporte.

    El salario total por día sería $40.000 ($35.000 + $5.000)
    Si trabajara la jornada normal de 8 horas diarias y seis días a la semana, su dominical valdría $40.000. Significa que el dominical proporcional por un día valdría, $6.666,67 ($40.000/6 días). Aproximemos éste dominical a $6.667.

    Para vacaciones NO CUENTA EL AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE.
    Son viernes de vacaciones en el ejemplo de este editorial, los días enero 12 y enero 19 de 2018.

    Significa que el empleador le tiene que pagar a esta empleada de servicio doméstico $46.667 ($35.000 + $5.000 + $6.667), por el viernes 12 de enero de 2017 y $46.667 por el viernes 19 de enero de 2017?

    Responder
    • Jose Villa Dice:

      Corrijo en la pregunta, viernes 12 de enero de 2018 y viernes 19 de enero de 2018

      Responder
  2. JUAN RUA MARTINEZ Dice:

    Estoy en total desacuerdo a la forma como se ha planteado en esta columna la liquidación de una persona que solamente labora un día a la semana. Si bien el artículo 186 del CST establece que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado como vacaciones vacaciones, si ese trabajador apenas labora un día a la semana, en 365 días no tendrá un año de trabajo. Teniendo en cuenta que en el año calendario apenas ha laborado 52 días, en mi opinión se le debe cancelar proporcionalmente considerando un año calendario de 365 días, y estableciendo los días de vacaciones a pagar mediante una sencilla regla de tres. O, de otra manera, que cada siete años calendario de trabajo esta persona tendría derecho al pago de sus vacaciones de acuerdo a como lo establece el citado artículo 186 del CST. Se imaginan la inequidad que se presentaría si esa persona hipotéticamente labora a la semana en seis partes diferentes, a razón de un día en cada una, lo cual conlleva a que cada año tendría derecho a NOVENTA (90) días de vacaciones, lo cual me parece un exabrupto si lo comparamos con el resto de trabajadores que laboramos en una sola parte los 365 días del año y que solo tenemos derecho a 15 días de vacaciones.
    Les dejo la inquietud y me gustaría leer diversas opiniones.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Desde el punto de vista legal, cuando el trabajador tiene contrato por días, si ha cumplido un año con su empleador, tendrá derecho a 15 días hábiles de vacaciones, en los cuales no ira a trabajar según los días en que convino trabajar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
    • Momi Dice:

      Total y lo que muchos dicen estas normas deberían examinarse porque en primer lugar ellas ni siquiera se toman el día de vacaciones cuando ud. Se lo da simplemente se van a laborar en otro lado ese día…y supuestamente la idea es que tenga descanso y estén con la familia …que es para lo que trataron de hacer estas normas…por eso mucha gente está tratando de utilizar cada día menos este servicio de empleados doméstico…

      Responder
    • manilla Dice:

      comparto esta interpretación

      Responder
  3. ferbelmen Dice:

    De acuerdo a que tiene 15 días hábiles de vacaciones para descansar, pero el pago es proporcional a los días laborados. Se toma el promedio del mes, sin incluir el auxilio de transporte y se divide por 2, y el resultado será el valor a pagar por las vacaciones en dinero correspondientes a un año de labores

    Responder
    • Jose Villa Dice:

      El editorial trata de vacaciones disfrutadas en tiempo, no pagadas en efectivo. El caso tratado es de una empleada de servicio doméstido que trabaja el viernes 05 enero de 2018 y sale a disfrutar sus vacaciones proporcionales lo cual implica que ese mismo día (05/01/2018), se le pague (lógico sin tener que laborar), los días 12/01/2018 y 19/01/2018.

      Claro que podría tomar en tiempo un día (el 12 ó el 19) y trabajar el otro día. En este caso el día trabajado habría que pagarlo sin importar que ya se hubiera pagado como vacaciones.

      Responder
      • Olga Helena Dice:

        Tengo una empleada del servicio doméstico a quien le debo liquidar sus prestaciones sociales. Ella laboraba 2 días a la semana, de enero a Junio de 2018, en este espacio de tiempo a laborado en total 45 días, el valor del día incluido el transporte es de $ 40.000. Ella laboró solo hasta el 22 de Junio/18. Llamé a Aportes en línea a solicitar la liquidación de las cesantías de Enero a Junio, ellos me dicen que se debe liquidar: VALOR DEL SALARIO MENSUAL X DÍAS REALES TRABAJADOS / 360 DÍAS, por lo tanto estoy confundida porque ustedes toman para liquidar las cesantías el año completo o en este caso medio año completo, y no proporcional a los días trabajados. Cómo debo liquidar? GRACIAS

        Responder
  4. Isabel Cristina Dice:

    No se le pueden dar 15 dias de vacaciones a una empleada que trabaja 2 dias a la semana ,si trabaja los otros 4 dias en casas diferentes tendria
    90 dias de vacaciones absurdo.

    Responder
  5. Gloria silva Dice:

    Como puedo liquidar a mi empleada que ha trabajado 5 meses de el 19 de julio 2018 a el 27 de diciembre ella se le paga $190.000 al mes trabajando un dia a la semana

    Responder
  6. Samanta Dice:

    Me pueden por favor ayudar a liquidar a la señora que viene a trabajar a mi apartamento? Ella trabaja lunes, martes, miércoles y viernes de 5 a 6:30 pm, es decir una hora y media 4 días a la semana, y los sábados trabaja todo el día (8 horas). Necesito saber cuanto debo pagarle. Mil gracias.

    Responder
    • Samanta Dice:

      La señora trabaja en mi apartamento desde el 10 de enero hasta el 28 de diciembre de 2018. Mil gracias.

      Responder
  7. Andrés Ramírez Dice:

    Buenas tardes una pregunta trabajo un día a la semana en una casa y solo me pagan la EPS y nunca e recibido nada más llevo 3 años q debo hacer gracias

    Responder
  8. elba Dice:

    Cuando mi empleada domestica de tiempo completo sale a vacaciones a demas del sueldo que le pago por estar en vacaiones, debo pagarle prima de vacaiones?

    Responder
  9. elbago Dice:

    Si mi empleada domestica labora de tiempo completo, le doy sus dias de descanso de ley, le pago sus prestaciones sociales y seguridad social. y cuando la empleada inicio a laborar le manifeste que donde trabajo en ocasiones me exijen trabajar los domingos o festivos por lo cual la llamare a trabajar cuidandome los niños un domingo o un festivo,quedando acordado. pasado dos años le imformo que me trabaje un año despues le informo que me debe trabajar un domingo y se niega argumentando que consiguio trabajo los domingos y que esta ocupada.
    Que derechos me covijan si yo le pago mes completo con primas, cesantias, vacasiones, salud, pensión, cesantias, ARL.

    Responder
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