Inicio » Derecho laboral. » (15 / 07 / 2011 )

Contrato de trabajo por duración de la obra o labor

La gente pregunta y Gerecie.com responde

Consulta

La empresa en la que laboro termina su contratación con una firma, tengo contratos de trabajo a termino fijo, si les realizo contratos a un año pasaría de la fecha estipulada por la empresa con la firma, cual es la mejor opción de contratación para este personal, contrato a termino indefinido o por obra o labor, o hay otra opción

Nuestra opinión

La situación planteada en la consulta, hace evidente que para la empresa que opera este tipo de contratación, no es conveniente contratar empleados mediante contratos a término fijo y menos a término indefinido, puesto que por las características de su objeto social, no puede garantizar que pueda tener un contrato permanente que permita tener ocupados a los trabajadores durante todo el tiempo, y económicamente la empresa no puede soportar una carga laboral ociosa, innecesaria, por lo que el camino mas adecuado es firmar un contrato por duración de la obra o labor.

Es por la misma razón, que la ley laboral ha contemplado estas situaciones, en vista que no se puede desconocer la realidad comercial y laboral en la que de desempeñan muchas empresas.

Es así que el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, reglamenta la duración que se puede pactar en un contrato en los siguientes términos:

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Como se puede ver, la ley permite que un contrato se firme por el tiempo que dure una obra o labor determinada, como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera.

Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato.

Se recomienda que por las características del contrato, este tipo de contratos siempre se haga por escrito, puesto que se debe dejan claro el tipo de obra que se va a desarrollar, par luego no tener inconvenientes por las razones o momento en que debe finalizar el contrato.

Es oportuno recordar que sin importar la duración del contrato, la empresa debe reconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la seguridad social y las prestaciones sociales en proporción al tiempo trabajado.

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289 Opiniones en “Contrato de trabajo por duración de la obra o labor”
  1. Marce dice:

    Tengo una inquietud, yo laboro en una obra con contrato a termino de obra el cual termina en Mayo de 2012, el problema es que estoy embarazada. Quisiera saber si tengo algun beneficio con este tipo de contrato o simplemnet hasta ahi llega la responsabilidad de la empresa y quedaria totalmente desprotejida.

    Gracias

  2. stephanie dice:

    el viernes firme un contrato para trabajar de lunes a viernes de 10pm a 6am....hoy lunes me llaman a decir que mi horario es de lunes a viernes 8pm a 6am.....me aumentaron dos horas DESPUES de firmar el contrato.....firme por obra labor....en colombia...ahi algo que se pueda hacer??...GRACIAS!

  3. stephanie dice:

    el viernes firme un contrato para trabajar de lunes a viernes de 10pm a 6am....hoy lunes me llaman a decir que mi horario es de lunes a viernes 8pm a 6am.....me aumentaron dos horas DESPUES de firmar el contrato.....firme por obra labor....en colombia...ahi algo que se pueda hacer??

  4. karoll dice:

    mi pregunta es que yo como se dice firme contrato me lo cancelaron 2 meses antes supuestamente el contrato era por un año y lo cancelaron antes que pasaria en es caso ?¿ a que tendria derecho?

  5. socorro dice:

    el 31 de enero de 2012 me terminaron contrato de obra o labor, yo trabaje para una empresa (parque de diversiones con atracciones mecanicas). ¿el contrato de obra o labor si aplica para los terminos laborales de esta empresa?

  6. Camilo dice:

    Amigos buenos dias,

    tengo una inquietud, llevo 13 meses trabajando en una compañia que me contrato para trabajar tiempo completo, es decir, entro a trabajar a las 8:00am y salgo a las 6:00pm, entre sas 10 horas hay 2 de almuerzo, osea que trabajo 8 horas de Lunes a Viernes.

    El contrato es por obra o labor, pero yo no tengo una obra o labor pactada especifica, por que empece en un proyecto de la empresa y ahora estoy en otro, y si se dan cuanta ya llevo mas de un año y no me han aumentado el sueldo, y lo que me dijeron es que este tipo de contrato solo lo aumentan si ellos quieren y no por norma legal.

    quien me ayuda con esto, por que la verdad me demotiva mucho.

    saludos y gracias

    • nelson dice:

      Deben aumentar tu salario de acuerdo a lo que incremente el gobierno, asi que tienes derecho al aumento vigente para este año.

      Precisamente por ser tu contrato por obra o labor, si fueran un empleado directo de la empresa estarias acogido por las normas de la empresa y podrian no subirte el salario, por ganar mas de 2 salarios minimos.

      El aumento deben generarlo cada vez que el gobierno aumente.

      Saludos

  7. juan guillermo barrera cala dice:

    Buenas noches,
    soy medico general y actualmente me encuentro laborando en una empresa para la cual me generaron un contrato por obra y labor contratada a traves de otra empresa de empleos temporales, mi funcion es cumplir un horario de medio tiempo, llevo un mes sin firmar contrato dado que el pago por el cual fui contratado no fue esclarecido en el contrato, supuestamente el basico 1 millon de pesos y 400 mil en bono, pero el contrato solo dice 1 millon y no aclara nada del bono, ademas el tiempo y el horario no esta estipulado en el contrato, ni tampoco durante cuanto tiempo va ha ser el contrato, simplemente dice que el tiempo es el que la emprese consdiere, en la empresa manifiestan que el contrato va a ser por 2 meses pero en ninguna parte es claro, es conveniente que siendo medico y laborando en ejercicio de mi profesion firme un contrato de labor contrato por obra o labor contratada? o existe la posibilidad de que sea viable ser contratado por obra y labor contratada con otras condiciones y dado el caso como esclarecerian que solo es por 3 meses?
    gracias

  8. ANA MARIA BERNAL dice:

    Buen Día,
    Tengo una pregunta se pueden hacer contratos por fechas diferentes que no sean de meses completos? por ejemplo del 04 de Octubre al 15 de Noviembre del mismo año?
    Agradezco la información que me puedan proporcionar.

  9. luis eduardo dice:

    necesito concepto: tengo contrato de obra o labor por produccion, si tuviera una calamidad domestica sustentable y verificable tengo derecho al pago de esos dias promediando los pagos mensuales o no ?
    agradezco su colaboracion.

  10. camila dice:

    buenos días.

    si trabajo para una empresa desde hace 16 meses , firme un contrato obra labor, que vencía el 11 de julio del 2011, pero se me presento una enfermedad laboral, y no me lo terminaron,. ahora solicito mis vacaciones, y me responden que no puedo pedir vacaciones por el tipo de contrato firmado, y hasta cuando medicina laboral, no de el último dictamen.
    ustedes me pueden ayudar , tengo derecho a las vacaciones. ADEMÁS de esto medicina laboral, pidió que me cambiaran de puesto de trabajo , me colocaron en un cargo de mas responsabilidad que el sueldo es mucho más alto, pero a mi me dejaron con las mismas condiciones.

  11. hernando dice:

    Y cual es la diferencia entre contrato a termino definido y contrato por obra o labor?

  12. astrid dice:

    exieten las oficinas de trabajo donde cobigan al trabajador, acerquesen a estas entidades para que hagan valer sus derechos...

  13. laura jimenez dice:

    mi pregunta es que definición se le puede dar a contratos por obra o labor contratada

  14. SANDRA RUEDA dice:

    Mi caso es el siguiente
    Trabajo en una empresa de educacion tecnica los docentes estan contratados por prestacion de servicios y el abogado en este momento no dice que debemos laboralizarlos para evitar problemas legales ya que este tipo de contratos no pueden hacerse hay docentes que solo laboran 120 horas en el semestre se puede aplicar en este caso un contrato por labor realizada

    quedo atenta a sus sugerencias

    SANDRA RUEDA

  15. RODRIGO JIMENEZ dice:

    La aplicacion del articulo 21 de la Ley 50/90 obliga al trabajador a cumplir con las capacitaciones programadas por la Empresa y castiga a los que no asistan a dichas capacitaciones. Pero que sancion tienen las empresas que no cumplen con dicha Norma?

  16. RODRIGO JIMENEZ dice:

    Si trabajo como Escolta o Vigilante para una Empresa que su objeto social precisamente es la de prestar servicio dde seguridad y vigilancia fija y mòvil, por que se hacen contratos dde obra o labor si la actividad que realizamos no es una labor exepcional? que tipo de contrato deberìa de ser? se nos estàn violando derechos laborales?

  17. RODRIGO JIMENEZ dice:

    Trabajamos como ESCOLTAS para una empresa dedicada a la seguridad y vigilancia, el tipo de contrato teniendo en cuenta el objeto social de la Empresa que es la actividad que realizamos cual deberìa ser, ya que se nos hace un contrato de obra o labor, no deberìa ser un contrato a tèrmino fijo ya que la Empresa sabe cuando termina el contrato de prestacion de servicios que ella firma con el Estado? se supone q el contrato de obra o labor tiene una fecha de comienzo y otra de terminacion ya q no da lugar a pròrrogas sino a nuevos contratos.

    • Anonimo dice:

      Buen dia,

      Así es, estoy de acuerdo con usted y tengo un caso similar, considero que en estos casos, no aplica este tipo de contrato, Gerencia.com sería bueno si pueden aclararnos si estamos en lo correcto y que procedimiento seguir.

      Saludos,

  18. Dario dice:

    Buenos dias,

    Espero alguien me pueda colaborar de manera urgente.

    Vivo enla costa, y relice el proceso de seleccion para una empresa que va a hacer unos trabajos a ecopetrol en otra ciudad, me toca viajar , pero mi contrato comienza 8 dias despues de la fecha del viaje, la empresa argumenta que firman contrato despues que uno haya hecho unos cursos dictados por ecopetrol.

    Mi pregunta es la siguiente:
    es legal que la empresa me tenga en otra ciudad diferente a mi domicilio sin estarme pagando un salario, ademas la empresa no deberia correr con gastos de traslado y vivieda durante esos dias antes de firmar el contrato?

    Agradezco su respues

  19. Anonimo dice:

    Buen día,

    Tengo la siguiente inquietud:

    Sí se trabaja para otra empresa en modalidad de Outsourcing prestando un servicio y el cargo desempeñado depende de un acta que tiene fecha límite y se renueva cada cierto tiempo, es normal que se realice el contrato por obra o labor o debería ser indefinido o a término fijo?
    Lo digo porque no es claro la obra que se desempeña y adicionalmente he visto que cambian de cargo en el mismo proyecto y siguen con el mismo contrato, y según entiendo este debe terminarse e iniciar uno nuevo cada que termine la obra o labor contratada.

    Mil gracias por la aclaración.

  20. Jose Antonio dice:

    Buenos dias:
    hace algunos meses fui citado a una entrevista con una empresa en la que el representante comercial de la misma me explico verbalmente que estaban interesados en mi contratación para trabajar en una de sus sucursales de la ciudad de bogotá, el igualmente me explicó el proceso de contratación y me dijo que el orden era el siguiente:
    Contratación a traves de una empresa de servicios temporales durante tres meses que serian el periodo de prueba, luego de lo cual seria contratado directamente por la empresa con la misma asignación salarial, el mismo cargo y las mismas responsabilidades.
    Estuve de acuerdo y realice los tramites necesarios de la vinculación con la empresa temporal pero esta ultima no me entregó la copia del contrato de trabajo a pesar de que se lo solicite en ese mismo momento y en varias ocasiones despues de estarme desempeñando como trabajador en misión, finalizó el periodo de prueba de mi trabajo en la empresa temporal y me informaron en la empresa directa que necesitaban mis papeles para formalizar el comienzo de mi nuevo contrato directamente ya con la empresa donde desempeñe mi cargo, durante el tiempo laborado nunca recibi mis comprobantes de pago ni tampoco una carta informandome sobre la terminación del contrato con la empresa de servicios temporales y fui sin embargo contratado por la empresa usuaria, habia solicitado traslado de ciudad para desempeñar las mismas funciones y el mismo cargo en otra sucursal de la empresa para poder terminar mis estudios universitarios y este traslado se hizo efectivo
    dias despues de mi vinculación directa, pero a los pocos dias de haberme trasladado me entregaron una carta en la que me confirmaban mi despido por estar en periodo de prueba sin ninguna justificación pues de acuerdo al nuevo contrato me encontraba en periodo de prueba y esa era suficiente razón para tomar esa decisión, despues me contacte con el representante de la empresa quien me informó que mi despido tenia que ver con aspectos relacionados con los horarios de mi universidad y que por eso habian decidido hacerlo, sin embargo me quede bastante preocupado porque habia sido trasladado de domicilio, yo tuve que acomodar mis horarios de estudio para poder trabajar en la nueva sucursal en la jornada que ellos necesitaban y ahora me decian que ya no querian seguir con el contrato, ademas de eso tuve que ubicarme en esta ciudad pagando gastos de traslado y arrendamiento que al momento del despido me empezaron a generar una gran preocupación, pues el horario de estudio que habia cuadrado para poder trabajar ya no se podia modificar y me inhabilitaria automaticamente para laborar en otras compañias pues era en una jornada esopecial, aparte de todo eso nunca me llegaron copias de los contratos ni de la empresa temporal, ni tampoco el ultimo contrato celebrado con la empresa directamente ¿que puedo hacer al respecto?
    Agradezco mucho la ayuda que me puedan brindar pues todo esto me esta afectando economicamente y me dejo sin oportunidades inmediatas de trabajo en otras empresas.

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