Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Distribución de la jornada de trabajo diaria

La distribución que se debe hacer de la jornada de trabajo diaria es una situación que genera interrogantes, puesto que algunas personas consideran que el tiempo de descanso que se pacte entre las jornadas, debe computarse dentro de la jornada laboral.

En una jornada laboral normal, sólo se concede al trabajador un descanso intermedio para tomar el almuerzo. En jornadas más extensas, pueden pactarse pequeños espacios de descanso para tomar algún refrigerio si es el caso.

La inquietud tiene que ver con la posibilidad de incluir ese descanso dentro de la jornada laboral o no.

Veamos lo que dice el artículo 167 del código sustantivo del trabajo:

Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.

Aquí la norma habla de un mínimo de dos jornadas con un descanso intermedio, el que normalmente corresponde a la hora del almuerzo. En ese caso la ley es clara en manifestar que ese tiempo de descanso no se puede computar como dentro de la jornada de trabajo, es decir, que si el empleado trabaja desde las 8 de la mañana hasta las 12 del medio día, y luego desde las 2 de la tarde hasta las 6 de la tarde, no se puede considerar que el trabajador laboró 10 horas, toda vez que sólo laboro  4 horas en la mañana y 4 en la tarde.

Ahora, respecto a los cortos tiempos de descanso que se puede dar en el medio de cada jornada, por ejemplo a las 10 de la mañana y 4 de la tarde, tiempos que pueden ser de 10 o 15 minutos, su tratamiento dependerá de la voluntad de la empresa o de lo estipulado en el reglamento interno del trabajo, puesto que la ley en primer lugar no obliga al empleador a dar ese descanso y cuando habla de descanso, manifiesta que no se debe computar dentro de la jornada laboral, por tanto, si la empresa decide descontar esos tiempos de descanso, bien podría hacerlo, aunque eso iría en contra de una política sana de recursos humanos, razón por la cual muchas empresas deciden computar esos tiempos de descanso dentro de la jornada laboral, pero repetimos, depende de lo acordado entre las partes o de la voluntad de cada empleador.

Opinar o comentar (Recuerda que somos de Colombia)

78 Opiniones en “Distribución de la jornada de trabajo diaria”
  1. laura dice:

    Quiero saber cuanto es el tiempo minimo que debe dar un empleador para el almuerzo? y que ley lo regula.tengo un trabajo con una jornada de 8 a 12 y de 1 a 6 pm de lunes a viernes y el sàbado de 9 a 12 es decir trabajo las 48 horas pero realmente no hay descanso porque una hora de almuerzo es para el almuerzo y no està descansando. Entonces el empleador me puede cuadrar el horario de esa manera?

  2. laura dice:

    deseo saber cuanto es el tiempo minimo que debe dar un empleador para el almuerzo? y que ley lo regula.tengo un trabajo con una jornada de 8 a 12 y de 1 a 6 pm de lunes a viernes y el sàbado de 9 a 12 es decir trabajo las 48 horas pero realmente no hay descanso porque una hora de almuerzo es para el almuerzo y no està descansando. Entonces el empleador me puede cuadrar el horario de esa manera?

  3. jorge dice:

    Es legal, que en una empresa de zona franca Bogota - Colombia solo den 15 minutos de almuerzo en una jornada de 8 o 10 horas de trabajo?

  4. iza lopez dice:

    trabajo de lunes a viernes de 8 am a 6 pm con una hora de almuerzo, y los sabados de 8am hasta 12pm ( mis ctas son 9 horas diarias * 5 dias = 45 horas lunes a viernes y 4 los sabados son = 49 horas, son 48 segun ley, la hora que queda deben pagarla?

    • NASH dice:

      SEGUN LA LEY Y EL CODIGO LABORAL DESAFORTUNADAMENTE LA HORA DE ALMUERZO CORRE POR CUENTA DEL EMPLEADO ADICIONALMENTE SI LA EMPRESA TE DA UN RESESO TE PUEDE COBRAR ESE TIEMPO DE RESESO EN TU JORNADA ES DECIR SI TU TIENES UN RESESO DE 15MIN DIARIOS O MAS ESE TIEMPO TE LO PUEDEN COBRAR SEGUN LA EMPRESA EN LA QUE LABORES YA QUE PARA ESTO EL CODIGO DEL TRABAJO LO DEJA A LIBRE ALBELDRIO

  5. Vanessa Carabali. dice:

    Buenos días.

    Quisiera que me ayudaran a resolver una duda, el detalle esta en que yo trabajo en una empresa que tiene la jornada de trabajo dividida en dos secciones, la primera va de 7:00 hasta las 12:30 y de 1:30 hasta las 5:30, quisiera saber si es obligatorio un tiempo de receso en medio de la jornada, ya sea de 10 minutos, para el desayuno y que este tiempo no sea descontado de su pago.

    Quedo atenta a sus comentarios, son de gran ayuda para mi.

    Muchas Gracias.

  6. rafael dice:

    saludo,
    en muchas empresas en colombia sobretodo en los medios de comunicación, los reporteros y periodistas, trabajan más de 8 horas y hasta diez o doce, por laborar en ese horario algunas casas periodidticas le reconocen a los empleados una cena en horas de la noche, ya sea en especie o en dinero ¿esta cena esta reglamentada en el codigo de trabajo colombiano?.

    gracias.

  7. Camilo dice:

    Buen día, me dan 5 minutos en la mañana y 5 minutos en la tarde pero no alcanzan para nada, como no hay un tiempo definido se gun la ley que entidad que no sea la empresa puede reglamentar esto parq que no abusen. Cuando la ley no define las empresas la asumen a su amaño, quien rige la salud ocupacional en Colombia ? Gracias

  8. lorena gonzalez dice:

    cordial saludo.quisiera saber si el personal de salud que labora en jornadas de 12 horas nocturnas delas 19 horas y 7 am quiero saber si tenemos derecho a un descanso dentro de la jornada laboral.gracias

  9. lorena gonzalez dice:

    cordial saludo.quisiera saber si el personal de salud que labora en jornadas de 12 horas nocturnas delas 19 horas y 7 am quiero saber si tenemos derecho a un descanso dentro de la jornada laboral.gracias

  10. juan carlos martinez dice:

    Si es un dia festivo, dominical o un sabado por ejemplo el cual no es neto laboral mio a menos de que me llamen y tenga que ir hacer horas extras esos dias tampoco la hora que dure comiendo,cenando o almorzando no sera paga ? Siendo un dia de solo horas extras

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      La obligación del empleador es remunerar el trabajo, y es claro que cuando el trabajador está desayunando o almorzando no está trabajando.

      Por otra parte debo aclararle que sólo son horas extras dominicales las que superan las 8 horas de la jornada ordinaria. Entonces si un trabajador labora un domingo 10 horas, sólo serán extras la dos últimas la cuales se remuneran con el 200% si son diurnas, o con el 250 si son noturnas.

      Saludos,

  11. catalina g dice:

    cordial saludo, deseo saber cuanto es el tiempo minimo que debe dar un empleador para el almuerzo? y que ley lo regula.

    muchas gracias

  12. liliana dice:

    cordial saludo.el personal de salud que labora en quirofano en jornadas de 12 horas nocturnas así desde las 19:00 hasta las 07:00. quisiera saber tenemos derecho a un descanso dentro de la jornada laboral nocturna y si es así de cuanto tiempo. Gracias Bendiciones.