Distribución de la jornada de trabajo diaria

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

La distribución que se debe hacer de la jornada de trabajo diaria es una situación que genera interrogantes, puesto que algunas personas consideran que el tiempo de descanso que se pacte entre las jornadas, debe computarse dentro de la jornada laboral.

En una jornada laboral normal, sólo se concede al trabajador un descanso intermedio para tomar el almuerzo. En jornadas más extensas, pueden pactarse pequeños espacios de descanso para tomar algún refrigerio si es el caso.

La inquietud tiene que ver con la posibilidad de incluir ese descanso dentro de la jornada laboral o no.

Veamos lo que dice el artículo 167 del código sustantivo del trabajo:

Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.

Aquí la norma habla de un mínimo de dos jornadas con un descanso intermedio, el que normalmente corresponde a la hora del almuerzo. En ese caso la ley es clara en manifestar que ese tiempo de descanso no se puede computar como dentro de la jornada de trabajo, es decir, que si el empleado trabaja desde las 8 de la mañana hasta las 12 del medio día, y luego desde las 2 de la tarde hasta las 6 de la tarde, no se puede considerar que el trabajador laboró 10 horas, toda vez que sólo laboro  4 horas en la mañana y 4 en la tarde.

Ahora, respecto a los cortos tiempos de descanso que se puede dar en el medio de cada jornada, por ejemplo a las 10 de la mañana y 4 de la tarde, tiempos que pueden ser de 10 o 15 minutos, su tratamiento dependerá de la voluntad de la empresa o de lo estipulado en el reglamento interno del trabajo, puesto que la ley en primer lugar no obliga al empleador a dar ese descanso y cuando habla de descanso, manifiesta que no se debe computar dentro de la jornada laboral, por tanto, si la empresa decide descontar esos tiempos de descanso, bien podría hacerlo, aunque eso iría en contra de una política sana de recursos humanos, razón por la cual muchas empresas deciden computar esos tiempos de descanso dentro de la jornada laboral, pero repetimos, depende de lo acordado entre las partes o de la voluntad de cada empleador.

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94 Opiniones
  1. Oscar Cruz dice:

    Buen dia una pregunta la hora de almuerzo cuenta como horario laboral entre semana.
    osea si un trabajador entra a las 8:00 am y sale a las 5:00 pm con una hora de almuerzo el dia sabado como se pagaria el resto de tiempo para cumplir las 48 horas laborales

  2. meli dice:

    Buenos días , una consulta en la empresa donde trabajo dis que pasaron un reglamento nuevo .
    Si se llegar después 15 minutos de la hora entrada nos descuentan medio día y si llegamos 59 minutos tarde de la hora nos descuentan el día. es esto legal ?

  3. camilo dice:

    Todas las normas siempre se resuelven con " Es voluntad del empleador si se hace" para todo, o sea, si al empleador le da la gana de pagar, de descontar, de retribuir, de reconocer, etc etc. La ley debería ser exacta y no darle margenes al empleador para que haga y deshaga con sus empleados.

    • jhon silva dice:

      buenos dias, mi inquietud es similar a una que ya les consultaron pero que no han dado respuesta yes la siguiente: si supuesta mente la jornada laboral es de 8 horas, porque no incluyen el tiempo de alimentación dentro de esas 8 horas; sino que nos alargan el tiempo de salida y somos nosotros los trabajadores quienes debemos poner ese tiempo? ese es mi caso...donde el contrato laboral dice que sera una jornada laboral que no excede las 8 horas diarias....sin embargo entramos a las 07:00 am y salimos a las 04:20 pm. poniendo los trabajadores 1 hora y 20 minutos para la alimentacion. Es esto legal para el empleador? les agradezco su colaboracion.

  4. Daniela González dice:

    Un saludo, mi inquietud es la siguiente, en la empresa donde laboro trabajamos desde las 7 de la mañana hasta las 3 de la tarde, y nos dan 20 minutos para el almuerzo y 15 minutos para el desayuno, pero la empresa nos cobra los 35 minutos destinados para tales actividades es decir en lugar de salir a las 3 salimos a las 3:35, ¿esto es legal?

  5. STELLA DIAZ dice:

    Un saludo, tengo una inquietud:
    existe la figura EMPLEADO DE CONFIANZA al que no se le pagan las horas extras?

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