Remuneración por comisiones

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Una de las formas de remunerar a un empleado, es mediante el pago de comisiones en función de le realización de una determinada actividad.

Esta figura es da gran aplicación en las empresas comercializadoras, que suelen pagar a sus empleados una comisión por venta realizada, lo que de alguna forma asegura el buen desempeño de sus vendedores, en la medida en que su remuneración depende de su desempeño.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

El pago se puede pactar mediante un básico mas comisiones, o sólo comisiones.

Cuando el salario está compuesto por un básico más comisiones, y además es trabajador esté sometido a un horario de trabajo, en caso de que la suma del básico y las comisiones no alcancen el salario mínimo, la empresa deberá en todo caso garantizar la remuneración mínima al trabajador.

Si la remuneración está compuesta exclusivamente por comisiones, y el trabajador no está sujeto al cumplimiento de un horario, es decir, que puede decidir sobre su horario de trabajo, no le aplica el salario mínimo, puesto que el salario mínimo está ligado a la jornada laboral, y si esta no existe, no será obligatorio para la empresa garantizar un salario mínimo al trabajador.

Así lo ha entendido la Corte suprema de justicia, sala laboral en sentencia de marzo 14 de 2001:

Lo anterior no obsta para agregar con relación a la posibilidad que admite el Tribunal que se den “contratos laborales aleatorios”, como sería el caso “cuando la cuantía del salario depende de las comisiones”, que la Corte lo ha aceptado para los casos en quien se desempeña como vendedor no está obligado a cumplir con un horario de trabajo, pues de no darse esa circunstancia aquél, al tenor del artículo 132 del código sustantivo del trabajo, tiene derecho al salario mínimo legal. En relación con este tema debe recordarse que la Corporación en sentencia de abril 29 de 1982 señaló que “el salario mínimo,  vinculado estrecha e ineludiblemente  a la jornada ordinaria de trabajo, no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por sistemas distintos  al de la unidad de tiempo, si en ellos no exige el patrono realizar el servicio estipulado dentro de una jornada específica.”. Esto lo explica así:

“(…) Cuando el rendimiento personal, que en concreto depende de las condiciones innatas o adquiridas de cada ser humano, es el factor determinante de la cuantía del salario, como ocurre con quienes devengan exclusivamente comisiones por ventas de mercancías o servicios que ofrece un empresario sin exigírseles una jornada, resulta muy difícil para el legislador fijar una remuneración mínima para cada actividad. En efecto, esa remuneración no puede ser otra que el promedio de lo percibido por todos aquellos que se ocupan en dicha actividad, y determinar tal promedio requiere investigaciones y datos estadísticos completos, que no se conocen todavía.

“El actual salario mínimo, vinculado estrecha e ineludiblemente a la jornada ordinaria de trabajo, no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por sistemas distintos al de la unidad de tiempo, si en ellos no exige el patrono realizar el servicio estipulado dentro de una jornada específica (…)”.

Así las cosas, siempre que no se esté sometido al cumplimiento de una jornada, el trabajador que esté remunerado por comisiones, no tiene el derecho a que la empresa la garantice el salario mínimo, si durante el sus comisiones no lo alcanzan.

Respecto a los aportes a seguridad social, como la base para su aporte no puede ser inferior al mínimo, tanto la empresa como el trabajador deberán completar la cotización en la proporción que le corresponde a cada uno. (Consulte: Ingreso base de cotización a salud en salarios inferiores al mínimo)

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103 Opiniones
  1. sandra rojas dice:

    Trabajo en el area de ventas, me pagan un sueldo menos que el básico mas comisiones por 8 horas diarias anteriormente la empresa quedaba en Guayaquil los despachos lo hacían aca pero ahora los despachos lo hacen desde Quito, ahora es mi responsabiliadad supervisar las entregas con el transportista particular, me toca estar en las oficinas del transportista màs temprano de la hora de entrada, deben pagarme horas extras o esta correcto que salga antes de la hora, obvio cumpliendo mis 8 horas. Podría cumplir todas las horas y después cruzar esa horas para cuando tenga que pedir permiso por alguna necesidad.

  2. nancy olivera dice:

    las comisiones sobre ventas , se toma el importe sin iva?

  3. ivan santacruz dice:

    BUEN DÍA, actualmente estoy trabajando en una empresa importadora y comercializadora; mi contrato estipula un básico y unas comisiones por las ventas de los productos comercializados y no tengo ninguna prestación social , SALUD PENSIÓN, ARP; mi pregunta es la siguiente :
    mi básico es menor al sueldo mínimo legal vigente,pero me exigen cumplir 6 horas de trabajo diario, la empresa debe afiliarme a la seguridad social? y el básico debe ser proporcional al salario mínimo legal vigente?.
    gracias por su colaboración.

  4. Marta López dice:

    Gracias por atender mi pregunta
    Un empleador puede variar la base para el pago de las comisiones?

    Es decir, si antes por la venta de 50 cajas te pagaban a $ 2000 caja, pueden inconsultamente aumentar la base a 70 cajas para seguir pagando los mismos $ 2000 por cada caja?

    Con aprecio

    Marta

  5. ingrid galeano dice:

    hola yo tengo contrato termino indefinodo debo cumplir un horario de 12 horas lunes sabado nos pagan minimo mas comisiones sobre las ventas sali a vacaciones mis quince dias y mi jefe dce que no me las va a pagar solo porque etuve aussente ese tiempo, el siempre ha pago a todos las comisiones asi esten en vacaciones el puede hacerlo

  6. dina Buitrago dice:

    buen dia , yo trabajo en una emoresa con salario variable puesto que solo dependo de comisiones, quisiers¿a saber como se liquidaran 8 dias de vacaiones que tome y q pasa con las ventas que yo realice en el mes?

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