Salario

Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.

La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.

Definición de salario.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).

Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.

Pagos que no constituyen salarios.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T). Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.

Salarios en especie

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%. (Art. 129 C.S.T).

El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados como pago. Esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la remuneración real del trabajador. Consulte: Límite salario en especie

Formas y libertad de estipulación del salario.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. (…). (Art. 132 C.S.T).

El artículo 132 del C.S.T es de gran importancia en el sentido que solo permite fijar el monto del salario de forma convenida, lo que significa que la fijación del salario debe ser necesariamente un acuerdo de voluntades de las partes integrantes del contrato de trabajo. Así las cosas no es dable que el empleador modifique unilateralmente el salario a un trabajador o su forma de pago, entendiéndose esta modificación en contra de los intereses del trabajador, ya que mientras cualquier decisión unilateral del empleador no afecto los intereses o que mejore la condición del trabajador no tiene incidencia legal alguna; lo que la ley laboral protege celosamente es que los intereses del empleado no se afecten negativamente.

Irrenunciabilidad y prohibición de ceder el salario.

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley (Art. 142 C.S.T).

Igualdad respecto al salario

El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo establece que “a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127” lo que supone que no debe haber una discriminación del empleado por su condición de sexo, edad, origen, raza, etc. No es legal por ejemplo que a un empleado le paguen menos que a otro que cumple exactamente la misma función y en las mismas condiciones.

Salario mínimo.

El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia.
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija por decreto.

Inembargabilidad del salario mínimo.

El salario mínimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.

El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario.

Prohibición de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial.

El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).

Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorización de esos y sin una orden judicial los productos que se extravíen o el dinero faltante, acción que es completamente ilegal.

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65 Opiniones
  1. Santa dice:

    Hace dos meses regrese de una incapacidad de bastante tiempo. Mi pregunta es si tengo derecho a que me realicen el ajuste de salario anual que le realizaron en su momento a mis demás compañeros. Mi salario esta por encima del SMLV.

  2. Carmen Juárez Verástegui dice:

    Agradesco su atención. Cuando en un convenio colectivo dice se pagara un x% de bonificación por tiempo de servicio sobre los salarios básicos. El salario básico al que se refiere incluye horas extras, domingo trabajado, feriados trabajados, nocturno trabajado?. Porque yo entiendo que el salario básico tiene una parte ordinaria que es fija y es producto de tu labor durante las 8 horas obligatorias de trabajo (sueldo básico) y una parte variable que es todo aquello que se obtiene producto de tu esfuerzo efectivo (es decir producto del trabajo en horas extras fuera de hora ordinaria ).
    Acá en mi trabajo existe un grupo de compañeras que sustentan que estos no forman parte o base para el calculo de BTS.
    Gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Carmen: Cuando se pacta que los porcentajes sobre bonificaciones se harán con el salario básico, se entiende como usted lo dice, al salario fijo pactado en el contrato sin contar con lo obtenido por horas extras, comisiones, otras bonificaciones etc. Pero éstas si deben ser consideradas para efectos de la liquidación de prestaciones sociales porque constituyen salario. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico

  3. ana dice:

    buen dia, en el año 2010 fui despedida de la empresa para la que trabajaba, sin embargo fui reintegrada por un juez de tutela por debilidad manifiesta, el cual ordeno el pago de todos los salarios dejados de percibir, sin embargo la empresa habia depositado mi liquidacion en un juzgado pero no habia dado orden de pago. y tan solo lo hizo 6 meses despues de mi reintegro. en este titulo se encontraban una quincena, cesantias y sus correspondientes intereses, y vacaciones. reclame a la empresa por la demora en el pago de mis salarios y cesantias en este pago, ya que debio darse con el reintegro y no lo hicieron. ahora dicen que ellos cumplieron que no me deben nada. y puees al parecer no ahy ninguna ley que ampare la retencion de salarios menos que se trate de liquidaciones. alguien conoce de algo que me pueda ayudar con este tema puesto que ahora retuvieron mis vacacionees y me las pagaron 5 meses despues. me desmejoraron el sueldo y me cambiaron el cargo por no poder ejercer el que tenia. lo cual me conllevo renunciar por cargos imputables al empleador.

  4. Jackson Solarte dice:

    Cordial Saludo:
    Laboro en una empresa donde actualmente se esta elaborando el reglamento interno de trabajo, en dicho reglamento se puede dejar un paragrafo donde se aclare al empleado que se descontaran del salario los permisos o licencias no contemplados en el ordenamiento laboral?

  5. Gustavo Maldonado Rodríguez dice:

    hay un pequeño error casi imperceptible que muchos lo pasan, pero enreda a los que se inician en el tema y no tienen ni idea como definir salario.
    El erro esta cuando en el primer párrafo del texto dice que: "es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo" (sic).
    No es el empleado como dice es el empleador finalizado en r. Que cambia el sentido de la oración y confunde a los primiparos que entran al tema. Favor ajustar.

    Gracias

  6. MONICA MANTILLA dice:

    buen día

    un trabajador durante el año 2015 devengo un salario mínimo en el mes de diciembre del 2015 su sueldo subió a 1500.000 este mismo mes este trabajador se enfermo y tiene una incapacidad quisiera saber sobre que base de salario le deben hacer la reliquidacion esta eps.

    muchas gracias por su atención prestada

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mónica, La EPS deberá respetar la base de $ 1.500.000 porque la ley laboral establece que dicha base será la que devengue el trabajador al momento en que comienza la incapacidad. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983.

  7. Oscar Galindo dice:

    Buen dia, labore en una empresa por 7 años y 6 meses, durante los cuales recibia básico mas variable (comisiones), desempeñe dos cargos gerenciales en la compañía durante mi estadia, siempre comisionando, mis comisiones se recibían al mes siguiente , me retire el 26 de junio y nunca me pagaron las comisiones del 1 al 26 de junio, informándome, que están ya habían sido canceladas previamente por la compañia, ya que cuando ingrese se me dieron dos meses de garantizado (establecido en el contrato de trabajo), y adicional que cuando cambie de cargo, se me pagaron comisiones del mes anterior sin tener derecho al cambio efectivo, lo cual también consideran un anticipo de comisiones, entonces cruzan estos dos meses de garantizado en el año 2008 y el mes de comisiones liquidadas en 2012 contra las comisiones de junio de 2015 y no me cancelan nada.
    Mi consulta es :
    Un salario garantizado por dos meses se puede considerar un anticipo de comisiones? si en el contrato de trabajo esta estipulado como garantizado y no como anticipo,
    En el otro si al contrato de trabajo , por el cambio de cargo, se estipulo que la compañía me pagaría las comisiones de la ejecución del mes anterior al cambio de cargo (sin embargo llevaba 5 meses ejerciendo el cargo sin firmar el otro si, ejerciendo funciones del nuevo cargo y del cargo anterior, es decir haciendo dos cargos a la vez )
    Es legal esta posición de la compañía? o deben cancelarme las comisiones del periodo de junio
    Por ultimo , pese a ser previsado por parte de la compañía de la terminación del contrato de trabajo de manera unilateral 15 días antes de salir de la misma, la empresa se tomo 32 días en pagarme mi liquidación y mi indemnización, alegando q estaban pendientes por liquidar las comisiones de junio ( que al final no pagaron ), es posible solicitar el pago de indemnización por incumplimiento en pago de prestaciones sociales , de acuerdo al articulo 165 del código sustantivo del trabajo?

    Cordialmente
    Oscar Galindo

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Oscar, dese luego usted podrá reclamar judicialmente la reliquidación de sus prestaciones sociales debido a que al no ser incluidas las comisiones, siendo éstas salario, el valor total a pagar es irregular. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983.

  8. Jaime dice:

    Buenas tardes, mi caso es el siguiente:
    He estado trabajando en una empresa, durante uno o dos dias a la semana, por 5 meses, manejando un vehículo de la misma, y por lo cual me pagan 50 mil pesos el dia de trabajo, pero el vehículo se averió y ya no fue necesitados mas mis servicios. ¿como deben liquidarme? ¿que tipo de contrato laboral tengo con ellos?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jaime, si usted no firmó ningún contrato con la empresa entonces su contrato es verbal a término indefinido. Deben liquidarle sus prestaciones sociales completas incluida prima de servicios y la indemnización por el despido sin justa casa ya que el daño del vehículo no es justa causa para terminar el contrato. Además, como puedo presumir que no le han pagado su liquidación también podrá reclamar judicialmente la indemnización moratoria por no pago de la liquidación, la cual debió pagarse el mismo día en que la empresa le dijo que no requerían más de sus servicios. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni directa ni indirectamente con gerencie.com

  9. Marleny dice:

    Buenas tardes.. Querìa preguntar si la ley obliga a pagar salario semanalmente a un empleado que asi lo solicita, pues segun las cuentas.. a la larga se le saldrìa pagando mas de lo debido ya que hay meses que llegan hasta cinco semanas o si dividimos el mes en cuatro semanas me quedan faltando 2 o 3 dias, los cuales estarìa pagando de màs a dicho trabajador. Que debo hacer?. Muchas gracias por su colaboracion.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Marleny, ninguna ley puede obligar a un empleador el pago de salarios semanalmente ya que estos pagos por costumbre mercantil se hacen de manera diaria, quincenal o mesual. No obstante, tampoco la ley prohíbe que de manera consensa el empleador y el trabajador convengan ese tipo y esa forma de pago. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  10. Elsa TARAZONA dice:

    Dr. Buenos días, quisiera saber cuanto se le debe pagar a un empleado mensualmente por salario integral sobre el mínimo, y que clase de contrato se le debería hacer?

    Aparte se le deben pagar las vacaciones ? y cuanto se haría? sobre que formula?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Elsa, a un empleado mensualmente por salario integral se le debe pagar como mínimo la suma de $ 8.376.550 pesos y se le puede hacer cualquiera de los contratos laborales existentes. Ejemplo: indefinido, fijo, por obra o labor. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  11. cllimaco yucuna dice:

    mi nombre es climaco yucuna

    Mi pregunta es cuales son los sueldo que se puede Embargar?
    lo que son: salario minimo, primas que constituyan salaria y bonificaciones que desvenga el demandado
    lo aterior son embargable?

    Cuales son no embargable

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Climaco, se pueden embargar todos los sueldos inclusive el mínimo dependiendo el tipo o clase de embargo. Por ejemplo, si el embargo se trata de asuntos de alimentos o deudas por cooperativas se puede embargar hasta el 50% del mínimo. Si el embargo es consecuencia de una obligación civil diferente las cooperativas, se puede embargar solamente la quinta parte que exceda del mínimo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  12. cesar arias dice:

    Buenos días,

    Quisiera hacerles una pregunta, en este momento tengo un trabajo en una entidad publica la cual me realizo un contrato a termino fijo del mes de marzo al mes de noviembre del presente año, en este caso la empresa esta obligada a pagar la prima de mitad de año? o como es el manejo correspondiente.?

    De antemano agradezco la atención prestada.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Cesar, desde luego la Entidad Pública debe pagarle a usted la respectiva prima de servicios debido que al celebrar un contrato laboral a término fijo, dicho contrato se rige por las disposiciones del Código Civil colombiano. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

      • José William Posada Ruiz dice:

        Cesar, buena tardes, difiero totalmente de la respuesta anterior de mi colega Ernesto. Los contratistas con las entidades estatales, se rigen por la Ley 80 de 1993, por lo tanto no son sujetos de derechos como empleados públicos, solo tienen derecho a los honorarios pactados en el contrato. No obstante, puede solicitar la revisión de las condiciones en que ha realizado el mencionado contrato, por un abogado especializado en laboral administrativo para verificar si se dan o no las condiciones para intentar por via judicial, el reconocimiento de la figura del "Contrato Realidad"

  13. LUZ ELENA dice:

    Tengo una inquietud, mi hijo trabaja en estos momentos en construccion y recibe como salario mensual , segun el contratista salario integral, porque no recibiran liquidacion al termino de la obra,
    de $800.000, pero resulta que si se presenta un dia festivo diferente al dominical, deben laborar media jornada dizque para no perder dicho dia festivo, Si lolabora le pagan 30mil por el dia, pero si no le sacan 40mil Laboran de lunes a viernes de 7a 5 con media hora para el desayuno y una hora para el almuerzo y los sabados hasta la 1pm.; es esto legal?.

    Agradezco me aclaren esta inquietud.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luz Helena, la actuación de la empresa es completamente ilegal porque en primer lugar no existen contratos con salario integral de $ 800.000 pesos y menos si al terminar la obra no le pagan liquidación de prestaciones sociales. Además le están irrespetando los recargos por trabajar domingos y festivos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  14. Fernando Quira dice:

    Buenas noches, si una persona labora 6 horas jornada continua, tiene derecho a tener un break para poder alimentarse con algo ligero, mientras termina su jornada. gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Fernando, desde luego que si tiene ese derecho y la empresa debe conceder incluso una hora si la jornada de trabajo coincide con la hora del almuerzo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  15. martha dice:

    buenos dias; he firmado durante 4 años contratos de prestacion de servicios para dictar clases me fijan un valor del contrato que equivale a un total de horas dictadas durante la vigencia del contrato, me pagan mensualmente de acuerdo a las horas dictadas en el mes, tengo un jefe que me controla, establece horarios y me cita a reuniones por fuera de mi horario de clases a estas reuniones es obligatorio asistir. yo pago mi seguridad social. este tipo de contratos de pueden convertir en contrato laboral?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Martha, desde luego que se puede volver laboral debido a que claramente está recibiendo ordenes y en los contratos de prestación de servicios no puede existir la subordinación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  16. magda celena dice:

    Buenas tardes,
    Un trabajador que permanentemente genera gastos de viaje para cumplir con su trabajo, donde al momento de terminar la misión presenta los soportes de los gastos de alojamiento, alimentación y transporte, con facturas a nombre de la empresa. Siendo estos gastos de viaje permanente ¿Tendrían incidencia prestacional dichos gastos de viaje?

  17. Bell del C. Britton dice:

    Hola buenas tardes Doctor mi pregunta es la siguiente puedo hacer un contrato a termino fijo a una persona en mi Edificio, solo somos dos personas o familia y tenemos personería juridica pero esta persona haría lo siguiente: para que riegue el jardín, asee las areas comunes, saque la basura los día que corresponda, abra y cierre la puerta en horario hábil es decir de 7:00 a.m a 12:00 pm y de 2: a 6 pm es decir con una jornada de 48 horas semanales pagando el minimo y estipulando en el contrato que el 20% es en especie por alimentación y habitación. puedo decir que el cargo es auxiliar de servicios generales. Agradezco su respuesta para no cometer errores. Es cierto que las únicas personas que pueden residir en el lugar de trabajo son las empleadas de servicio doméstico y los celadores residentes?. Muchas gracias.

  18. Jairo dice:

    Se podría afirmar que la remuneración se refiere a pagos mensuales estrictamente? o puede interpretarse como un conjunto de pagos en un determinado período? Quiera conocer conceptos al respecto. Gracias.

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