Salario

Inicio » Derecho laboral. » (13 / 07 / 2011 )

Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.

La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.

Definición de salario.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).

Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.

Pagos que no constituyen salarios.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T). Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.

Salarios en especie

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%. (Art. 129 C.S.T).

El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados como pago. Esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la remuneración real del trabajador. Consulte: Límite salario en especie

Formas y libertad de estipulación del salario.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. (…). (Art. 132 C.S.T).

El artículo 132 del C.S.T es de gran importancia en el sentido que solo permite fijar el monto del salario de forma convenida, lo que significa que la fijación del salario debe ser necesariamente un acuerdo de voluntades de las partes integrantes del contrato de trabajo. Así las cosas no es dable que el empleador modifique unilateralmente el salario a un trabajador o su forma de pago, entendiéndose esta modificación en contra de los intereses del trabajador, ya que mientras cualquier decisión unilateral del empleador no afecto los intereses o que mejore la condición del trabajador no tiene incidencia legal alguna; lo que la ley laboral protege celosamente es que los intereses del empleado no se afecten negativamente.

Irrenunciabilidad y prohibición de ceder el salario.

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley (Art. 142 C.S.T).

Igualdad respecto al salario

El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo establece que “a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127” lo que supone que no debe haber una discriminación del empleado por su condición de sexo, edad, origen, raza, etc. No es legal por ejemplo que a un empleado le paguen menos que a otro que cumple exactamente la misma función y en las mismas condiciones.

Salario mínimo.

El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia.
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija por decreto.

Inembargabilidad del salario mínimo.

El salario mínimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.

El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario.

Prohibición de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial.

El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).

Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorización de esos y sin una orden judicial los productos que se extravíen o el dinero faltante, acción que es completamente ilegal.

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327 Opiniones
  1. Marleny dice:

    Buenas tardes.. Querìa preguntar si la ley obliga a pagar salario semanalmente a un empleado que asi lo solicita, pues segun las cuentas.. a la larga se le saldrìa pagando mas de lo debido ya que hay meses que llegan hasta cinco semanas o si dividimos el mes en cuatro semanas me quedan faltando 2 o 3 dias, los cuales estarìa pagando de màs a dicho trabajador. Que debo hacer?. Muchas gracias por su colaboracion.

  2. Elsa TARAZONA dice:

    Dr. Buenos días, quisiera saber cuanto se le debe pagar a un empleado mensualmente por salario integral sobre el mínimo, y que clase de contrato se le debería hacer?

    Aparte se le deben pagar las vacaciones ? y cuanto se haría? sobre que formula?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Elsa, a un empleado mensualmente por salario integral se le debe pagar como mínimo la suma de $ 8.376.550 pesos y se le puede hacer cualquiera de los contratos laborales existentes. Ejemplo: indefinido, fijo, por obra o labor. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  3. cllimaco yucuna dice:

    mi nombre es climaco yucuna

    Mi pregunta es cuales son los sueldo que se puede Embargar?
    lo que son: salario minimo, primas que constituyan salaria y bonificaciones que desvenga el demandado
    lo aterior son embargable?

    Cuales son no embargable

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Climaco, se pueden embargar todos los sueldos inclusive el mínimo dependiendo el tipo o clase de embargo. Por ejemplo, si el embargo se trata de asuntos de alimentos o deudas por cooperativas se puede embargar hasta el 50% del mínimo. Si el embargo es consecuencia de una obligación civil diferente las cooperativas, se puede embargar solamente la quinta parte que exceda del mínimo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  4. cesar arias dice:

    Buenos días,

    Quisiera hacerles una pregunta, en este momento tengo un trabajo en una entidad publica la cual me realizo un contrato a termino fijo del mes de marzo al mes de noviembre del presente año, en este caso la empresa esta obligada a pagar la prima de mitad de año? o como es el manejo correspondiente.?

    De antemano agradezco la atención prestada.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Cesar, desde luego la Entidad Pública debe pagarle a usted la respectiva prima de servicios debido que al celebrar un contrato laboral a término fijo, dicho contrato se rige por las disposiciones del Código Civil colombiano. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  5. LUZ ELENA dice:

    Tengo una inquietud, mi hijo trabaja en estos momentos en construccion y recibe como salario mensual , segun el contratista salario integral, porque no recibiran liquidacion al termino de la obra,
    de $800.000, pero resulta que si se presenta un dia festivo diferente al dominical, deben laborar media jornada dizque para no perder dicho dia festivo, Si lolabora le pagan 30mil por el dia, pero si no le sacan 40mil Laboran de lunes a viernes de 7a 5 con media hora para el desayuno y una hora para el almuerzo y los sabados hasta la 1pm.; es esto legal?.

    Agradezco me aclaren esta inquietud.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luz Helena, la actuación de la empresa es completamente ilegal porque en primer lugar no existen contratos con salario integral de $ 800.000 pesos y menos si al terminar la obra no le pagan liquidación de prestaciones sociales. Además le están irrespetando los recargos por trabajar domingos y festivos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  6. Fernando Quira dice:

    Buenas noches, si una persona labora 6 horas jornada continua, tiene derecho a tener un break para poder alimentarse con algo ligero, mientras termina su jornada. gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Fernando, desde luego que si tiene ese derecho y la empresa debe conceder incluso una hora si la jornada de trabajo coincide con la hora del almuerzo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  7. martha dice:

    buenos dias; he firmado durante 4 años contratos de prestacion de servicios para dictar clases me fijan un valor del contrato que equivale a un total de horas dictadas durante la vigencia del contrato, me pagan mensualmente de acuerdo a las horas dictadas en el mes, tengo un jefe que me controla, establece horarios y me cita a reuniones por fuera de mi horario de clases a estas reuniones es obligatorio asistir. yo pago mi seguridad social. este tipo de contratos de pueden convertir en contrato laboral?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Martha, desde luego que se puede volver laboral debido a que claramente está recibiendo ordenes y en los contratos de prestación de servicios no puede existir la subordinación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  8. magda celena dice:

    Buenas tardes,
    Un trabajador que permanentemente genera gastos de viaje para cumplir con su trabajo, donde al momento de terminar la misión presenta los soportes de los gastos de alojamiento, alimentación y transporte, con facturas a nombre de la empresa. Siendo estos gastos de viaje permanente ¿Tendrían incidencia prestacional dichos gastos de viaje?

  9. Bell del C. Britton dice:

    Hola buenas tardes Doctor mi pregunta es la siguiente puedo hacer un contrato a termino fijo a una persona en mi Edificio, solo somos dos personas o familia y tenemos personería juridica pero esta persona haría lo siguiente: para que riegue el jardín, asee las areas comunes, saque la basura los día que corresponda, abra y cierre la puerta en horario hábil es decir de 7:00 a.m a 12:00 pm y de 2: a 6 pm es decir con una jornada de 48 horas semanales pagando el minimo y estipulando en el contrato que el 20% es en especie por alimentación y habitación. puedo decir que el cargo es auxiliar de servicios generales. Agradezco su respuesta para no cometer errores. Es cierto que las únicas personas que pueden residir en el lugar de trabajo son las empleadas de servicio doméstico y los celadores residentes?. Muchas gracias.

  10. Jairo dice:

    Se podría afirmar que la remuneración se refiere a pagos mensuales estrictamente? o puede interpretarse como un conjunto de pagos en un determinado período? Quiera conocer conceptos al respecto. Gracias.

  11. JUAN CARLOS dice:

    hola: tengo una inquietud es lo siguiente: cuande se habla de un salario de 700.000 mensuales mas todo lo de ley, entonces en total cuanto es el salario que se debe recibir? les agradesco que me aclaren esta duda muchas gracias.

    • Sebastian Agudelo dice:

      Buenas noches señor Juan Carlos. no comprendo bien su pregunta, pues en un contrato a termino fijo, "todo lo de ley", serian el pago de la seguridad social, esto es salud, pensiones, cesantías, ademas de los pagos que hace la empresa de parafiscales o impuestos que paga el empresario por tener un empleado. eso entendería de su pregunta, pero si desea una asesoría mayor, puede comunicarse al celular 3192315842 o al correo asesorialegalnys@gamil.com.

  12. Alba Luz dice:

    Buenas noches, me podria indicar como se liquida prestaciones sociales a un trabajador que inicio labores como contratista en febrero de 2013 y le cancelan contrato el 02 de marzo de 2015, teniendo en cuenta que durante el tiempo que laboro solo le pagaron el salario mensual, recibiendo $700.000 en 2011, $750.000 en 2012 y 800.000 en 2013. Gracias por su amable colaboración.

    • Alba Luz dice:

      Corrección:
      Buenas noches, me podria indicar como se liquida prestaciones sociales a un trabajador que inicio labores como contratista en febrero de 2013 y le cancelan contrato el 02 de marzo de 2015, teniendo en cuenta que durante el tiempo que laboro solo le pagaron el salario mensual, recibiendo $700.000 en 2013, $750.000 en 2014 y 800.000 en 2015. Gracias por su amable colaboración.

  13. alexander dice:

    abogado quiero saber cuanto puedo exigir por un sueldo de prestacion de servicio, teneindo en cuenta el minimo

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alexander, no entiendo su pregunta debido a que en los contratos de prestación de servicios sueldos sino anticipos y la única forma sería por ejemplo pactar como anticipo el valor correspondiente a un salario mínimo legal. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Nueva dirección: Calle 116 No. 18 B -67 oficina: 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  14. juan carlos dice:

    Estimados una consulta , me están despidiendo de mi trabajo arbitrariamente llevo trabajando 11 años y fácil me despiden, me prometen pagar sueldo y medio por año laborado mi sueldo esta constituido por un básico de 2000 mas comisiones en total bruto llega a 4,500 y ellos me quieren realizar el pago en función a 2000 mas medio sueldo que seria 1000 mas multiplicado por 11 años esto es correcto pregunto, que beneficios mas me corresponde,firmo la liquidación???? , claro esta que el CTS esta en el banco.

  15. juan dice:

    soy aprendis del sena en jestion de talento humano estoy realisando mis practicas productivas con mi empresa patrocinadora mi pregunta es cuanto me deven pagar?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Juan, si usted está en la fase practica, el apoyo de sostenimiento equivale con la última reforma al 100 % del salario mínimo legal mensual que para el 2015 quedó establecido en $ 644.500 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Nueva dirección: Calle 116 No. 18 B -67 oficina: 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  16. JAVIER QUIROZ dice:

    buenos dias. un empleado trabajo hasta el 20 de enero de 2015. durante el 2014 devengo un salario de $795.000 mas sub. de transporte $72.000. ya para 2015 se le habia reajustado el salario a $820.000 mas sub. de transporte $74.000. mi pregunta: con que salario y con que sub. de transporte debo liquidarlo?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Javier, la liquidación debe hacerse sobre la base de $ 894.000 pesos, es decir con la sumatoria del último salario que incrementó mas el último auxilio de transporte, pero ojo con un detalle. solo aplica para cesantías, intereses y prima. Para las vacaciones la base de liquidación será solamente 820.000. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  17. MIGUEL HINCAPIE dice:

    UNA PERSONA NATURAL PUEDE PAGAR EMPLEADOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO POR PRESTACION DE SERVICIO, O QUE CONTRATO DE TRABAJO DEBE UTILIZAR

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Miguel, desde luego que una persona natural puede pagar e inclusive celebrar contratos de prestación de servicios con empleados pero aquí no se utiliza ese término sino el de contratista. Y para éste tipo de contratos debe tener en cuenta que es muy diferente al contrato laboral ya que por solo dar un ejemplo de muchos que hay, el de servicios se rige por el Código Civil y el contrato laboral por el Código Laboral o llamado anteriormente Código Sustantivo del Trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

  18. Ernesto Piedrahita dice:

    Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a consultas o asesorías que hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, no tienen ningún costo y por lo tanto no generan honorarios profesionales de abogado.

  19. Martha dice:

    buenas tardes.
    tengo una empleada con salario minimo le acabo de dar vacaciones, lo que entiendo es que ya no le pago la quincena sino las vacaciones quiero saber cuanto es y como la liquido, gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Martha, las vacaciones son remuneradas en el sentido de que mientras el trabajador las disfruta, el salario de ese respectivo periodo debe pagarse en forma normal. Otra cosa es la compensación en dinero cuando termina la relación laboral y el trabajador no las disfrutó y en ese caso se liquidan pagando quince días de salario por año trabajado. Por tal razón usted deberá pagarle la quincena en la siguiente nómina. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a consultas o asesorías que hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, no tienen ningún costo y por lo tanto no generan honorarios profesionales de abogado.

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