Inicio » Derecho laboral. » (13 / 07 / 2011 )

Salario

Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.

La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.

Definición de salario.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).

Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.

Pagos que no constituyen salarios.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T). Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.

Salarios en especie

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%. (Art. 129 C.S.T).

El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados como pago. Esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la remuneración real del trabajador. Consulte: Límite salario en especie

Formas y libertad de estipulación del salario.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. (…). (Art. 132 C.S.T).

El artículo 132 del C.S.T es de gran importancia en el sentido que solo permite fijar el monto del salario de forma convenida, lo que significa que la fijación del salario debe ser necesariamente un acuerdo de voluntades de las partes integrantes del contrato de trabajo. Así las cosas no es dable que el empleador modifique unilateralmente el salario a un trabajador o su forma de pago, entendiéndose esta modificación en contra de los intereses del trabajador, ya que mientras cualquier decisión unilateral del empleador no afecto los intereses o que mejore la condición del trabajador no tiene incidencia legal alguna; lo que la ley laboral protege celosamente es que los intereses del empleado no se afecten negativamente.

Irrenunciabilidad y prohibición de ceder el salario.

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley (Art. 142 C.S.T).

Igualdad respecto al salario

El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo establece que “a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127” lo que supone que no debe haber una discriminación del empleado por su condición de sexo, edad, origen, raza, etc. No es legal por ejemplo que a un empleado le paguen menos que a otro que cumple exactamente la misma función y en las mismas condiciones.

Salario mínimo.

El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia.
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija por decreto.

Inembargabilidad del salario mínimo.

El salario mínimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.

El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario.

Prohibición de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita del trabajador u orden judicial.

El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).

Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorización de esos y sin una orden judicial los productos que se extravíen o el dinero faltante, acción que es completamente ilegal.

Temas relacionados

Opinar o comentar (Recuerda que somos de Colombia)

282 Opiniones en “Salario”
  1. Nelson Alvarez dice:

    El Director de un Instituto gubernamental sea nacional, departamental o municipal ,puede asignar o decidir por ser director o tener la autoridad de decidir cuanto pagara a un contratista (remuneraciòn) por servicios prestados mensualmente hasta el tiempo de lo que dure el contrato, o existe alguna restricción para que no haya despilfarro de dineros del Estado,pues en algunos caso el padrinazgo político, el amigo, se comete injusticia de pagar no estando capacitada con estudios especializados para la realización de un trabajo y ganando mucho màs que aquellos que están en nomina y con títulos de profesionales.ES ESO LEGAL?.POR EJEMPLO: UNA BACHILLER EN LA ASIGNACION SALARIAL DEL CONTRATO POR TRES MESES GANA $1600000,oo para elaborar unas encuestas para un estudio y una de nomina gana con 13 años de servicio profesional gana $1200000.oo y otra compañera también de contrato como recepcionista con mayor experiencia de 10 años gana $1200000,oo.SERA ESO DETRIMENTO PATRIMONIAL POR MALVERSACION DE DINEROS DEL ESTADO?Favor resolverme esta inquitud.gracias

  2. Harold Upegui E dice:

    Una persona que ingreso a trabajar en mayo 27 de 1992 y "se le quiere" indemnizar el 14 de Junio de 2014 por terminación de la empresa(perdidas permanentes en el estado de resultados)
    1) cuantos días de indemnización por el primer Año? 45? 30?
    2) Cuantos días de indemnización por los siguientes 21 años? 40? 20?
    3) Los días adicionales a los 22 años se liquidan proporcional ?
    4) a)La liquidación se calcula con el ultimo salario devengado?
    b)Por el promedio de los salarios pagados desde que inicio a trabajar

    He recibido distintas versiones de contadores y no quiero verme en una oficina laboral respondiendo por una mala asesoría mas tampoco quiero verme ante la junta de socios que estoy dilapidando los escasos recursos que quedan al momento del cierre de la empresa.
    Agradezco su pronta respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Harold, para poder responder a sus preguntas se necesita saber si el trabajador tiene o tuvo contrato de trabajo a término fijo, o término indefinido o contrato con salario integral debido a que la tabla de indemnizaciones por la terminación de un contrato sin justa causa varía según el tipo de contrato. Lo que si le puedo decir de ante mano porque es regla general es que la indemnización tendrá en cuenta el último salario básico devengado por el trabajador. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Celular: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

  3. karizun23@hotmail.com dice:

    Buenas Tardes, si una persona la operan el dia que llegue de la incapacidad la pueden despedir? trabaja en ventas.
    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      karizun23: De despedirla la pueden despedir porque la Empresa es autónoma en decidir a que trabajador mantiene y a cual retira. Lo que sucede es que al ser despedido puede solicitar por la vía judicial la reclamación de la indemnización por el despido sin justa causa comprobada. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Celular: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

  4. ADRIANA SALAMANCA dice:

    buenos dias tengo una duda si ingrese a trabajar en mayo me pagan prima de servicios en julio,

  5. Angelica dice:

    Buen día, mi pregunta es que a parte de mi salario recibo mensualmente un auxilio de alimentacion queria saber si este se toma para liquidar la prima. agradezco su respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Angélica: Si el auxilio de alimentación lo recibe en alimentación no se toma en cuenta, pero si lo recibe en dinero y es periódico, es decir en forma mensual entonces si deberá tenerse en cuenta para la liquidación de la prima de servicios e inclusive cesantías. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Celular: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

  6. ALEXANDRA LOPEZ dice:

    Buenos días tengo un salario de $ 725000 quiero saber si me pueden embragar por una deuda de tarjeta éxito y de tarjeta polar la deuda es aproximadamente por un valor de $ 5600.000 por ambas tarjetas

    Muchas Gracias por su respuesta

    • Oscar Garnica dice:

      Hola Alexandra. En el artículo 154 del código sustantivo del trabajo - Modificado por ley 11/64 en su art 3° dice: "no es embargable el salario mínimo legal o convencional" Esto hace referencia a que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia; el salario mínimo legal para el 2014 esta en 616.000 pesos. en el artículo 155 del código sustantivo del trabajo - modificado ley 11/64 nos muestra que:"el excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte".

  7. Victor Perez dice:

    Buenos días. Tengo una urgencia tremenda de dinero, como hago para retirar mis cesantías o parte de ellas? Se que se puede hacer con una carta pero no se como. Obviamente que no sea tema ni de vivienda propia, remodelación ni por despido. Me dijeron que hay otra forma pero no se como, agradezco me puedan informar.
    Gracias.

    • Eliana Fresneda dice:

      Buenas Tardes,
      Dependiendo en donde tenga consignadas sus cesantías deberá hacer diligencias distintas, tengo entendido que en el FNA es con un formulario en los demás fondos es con una carta expedida por el ente en donde se encuentre laborando citando que la empresa va a vigilar la inversión de sus cesantías según ley 1429 de Diciembre del 2010.

  8. jorge salazar dice:

    Buenas tardes
    Les pido el favor de que me digan si la prima legal de junio y Diciembre forma parte de el salario y hace parte de lo declarado a colpensiones ?

    Muchas gracias por la ayuda

    • Eliana Fresneda dice:

      No, La prima de servicios es una prestación en dinero equivalente a medio salario semestral que deben pagar las empresas a todos sus trabajadores. La finalidad de la prima es la redistribución de las utilidades de la empresa, es decir, del valor agregado en que todos los trabajadores han aportado.

  9. ana dice:

    Hola. La empresa para la que trabajo me retuvo el salario porque según ellos me faltaba firmar recibos de suelto anteriores. ¿Pueden hacerlo? ¿Es legal esto?

  10. MIRIAM VALLEJO dice:

    Cuanto le debo liquidar a mi empleada que trabajo 2 años +45 dias con un salario de 400.000.

    gracias

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.