¿Sobre qué base se debe liquidar pagar la licencia de maternidad?
Nos consultan nuestros lectores sobre qué base se ha de liquidar y paga la licencia de maternidad cuando esta es pagada por el empleador.
Recordemos que la licencia de maternidad es pagada directamente por el empleador quien luego puede descontarla a la EPS.
Cuando el empleador procede a liquidar la licencia de maternidad, surge la inquietud respecto a la base que se ha de considerar, inquietud que se da cuando el salario devengado por el trabajador es diferente al salario que se reporta a la EPS, esto es, al salario sobre el cual se cotiza a salud.
Muchos empleadores cotizan a salud sobre una base inferior al salario que pagan al trabajador, y en algunos casos de forma ilegal.
El artículo 236 del código sustantivo del trabajo dice que la licencia de maternidad corresponderá al salario que devengue la empleada a la hora de entrar a disfrutar la licencia.
Bien es sabido que la EPS sólo reconoce la licencia sobre el salario que sirvió de base para las cotizaciones respectivas.
Luego, si el salario pagado por la empresa es superior al salario base de cotización, hay un serio problema para determinar el valor de la licencia de maternidad.
La ley es clara en afirmar que la remuneración de la licencia será igual al salario que devengaba la empleada cuando ingrese a disfrutarla, y es el valor que la empresa debería pagar.
Ahora, si el valor sobre el que se cotizó a la EPS es inferior, la EPS reconocerá a la empresa ese valor, debiendo la empresa asumir la diferencia.
Es evidente que si la empresa cotiza sobre un valor inferior al salario real de la empleada, al tener que pagar la licencia con base a ese salario real, tendrá que asumir la diferencia que la EPS no le reintegre.
Esa situación sin duda no se presenta si no se evaden aportes a seguridad social, puesto que el salario será el igual al ingreso base de cotización.
En la práctica, la empresa generalmente paga la licencia según lo que pueda repetir contra la EPS, estos sobre el ingreso base de cotización.
Cuando se trata de trabajadores independientes, la EPS reconocerá la licencia sobre el ingreso base de cotización.
Para complementar
- ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad?
- Licencia de maternidad en trabajadores independientes
- Aportes a seguridad social se descuentan de la licencia de maternidad
- ¿Bonificación por logros forma se incluye en el pago de la licencia de maternidad?
- Aportes a seguridad social cuando se disfruta una licencia de maternidad
Hola. Laboro en una empresa como asesora de ventas con contrato a termino indefinido y ganó por comisión. Estoy en licencia de maternidad desde el 2 de marzo, pero me preocupa que lo que estoy recibiendo de salario por mi licencia ia es un promedio de 520000 mensuales, sabiendo que mi sueldo mensual estaba entre 1200000 a 1500000, y dicen que es porque el mes anterior a mi licencia tuve solo 11dias labrados porque estuve incapacitada el resto de los días. Me podrían ayudar por favor? Y quisiera saber a donde me debo dirigir en caso de que haya algo por hacer. Mil gracias.
cuanto se debe de recibir por una licencia de maternidad de 105 dias
eso depende del salario e ibc.
buenas noches Juan Pablo, mi pregunta es si a parte de las 14 semanas remuneradas por el empleador yo tengo derecho a una remuneracion adicional por parte de la eps
para aclararte, no es el empleador quien paga, eso depende….la regla general es que paga la eps. Lo otro no es posible, la licencia cubre 98 dias o mas- si es parto prematuro-, y hasta alli…despues que pasa la licencia ud debe regresar al trabajo.
yo ya acabe mi lic de maternidAD ES VERDAD Q CUANDO ENTRE A LABORAR NUEVAMENTE ME LLEGA ALGO ADICIONAL POR ESA LIC
daniela
no llegara nada, la licencia llega a su fin el dia 98 x regla general- si es que no es x mas dias-.
pregunta
q documentos se solicitan para tramitar una licencia de maternidad
juan
respuesta mas facil para incentivar la lectura del publico: x favor entre a la pagina de eps sura, salud total o coomeva…..alli le dicen.
Muy buen dia,
actualmente me encuentro en licencia de maternidad, mi bebe nacio prematura el 27 de enero y me dieron 135 de licencia de maternidad, mi contrato es a termino indefinido, soy coordinadora comercial y mi ingreso es un básico mas comisiones constituyendo mi salario en un salario variable ya los aportes a seguridad social se hacen teniendo en cuenta esas comisiones, al momento de solicitar mi licencia de maternidad tenia un salario promedio de 1.800.000, sin embargo la EPS no tomo este promedio para liquidar la licencia de maternidad sino el ultimo aporte hecho el 2 de enero, que fue de 691.000 debido a que en el mes de diciembre solo laboramos 15 días, porque salimos a vacaciones colectivas por tanto los otros 15 días no me fue pagado un salario.
Esta liquidación hecha por la EPS es legal? o bajo que normatividad puedo hacer la reclamación ante la EPS.
clara
si su salario varió durante los 8 meses o por lo menos los 3 ultimos, la eps debe pagarle la licencia como salario variable, si x el contrario fue un aumento solo del ultimo mes, ellos deben pagarle con base en el ultimo mes, pero en su caso fue al reves xq el ultimo mes le bajo el salario, lo q debe hacer la eps es pagarle cono salario variable para no perjudicarla.
otra cosa el ibc me parece q esta mal liquidado.
mi cel es 318 294 2343.
hola queria pregunterte cuanto me debe pagar la eps coomeva por mi licencia de maternidad
Podrias darme tu correo para darte a saber mi duda?? Gracias
komodo.01@hotmail.com con gusto
Buenas tardes: mi consulta es la siguiente estoy embarazada de 19 semanas y me declararon incompetencia cervical. El 29 de diciembre fui intervenida para hacer un cerclaje uterino y desde ese dia y hasta el dia de dar a luz estare en cama e incapacitada, trabajo y mi salario actual a la fecha es de 2.500.000 y mi contrato es indefinido bajo que criterio y en base a que mensualmente la empresa debe pagarme
yurany,
hay dos cosas que aclarar, 1- incapacidad x enfermedad comun y 2 – licencia maternal.
el hecho de esatr en cama tanto tiempo- en tu casa imagino-, son casi 4 meses….unos 120 dias de incapacidad x enfermedad comun, alli se aplican las formulas de las incapacidades comunes, como que los 3 primeros dias te paga tu empresa, del dia 4 al 90 y del 91 al 180 inclusive paga la eps..pero del 91 al 180 el pago sera de la mitad de tu salario basico- si los 2,500,000 son tu basico la mitad 1,250,000 sera lo q recibirias-.
ahora como cuando llegue el dia de parto, prematuro o no, ya no hablariamos de incapacidad x enfermedad comun sino de licencia maternal xq daras a luz, ella exvale a 98 dias de pago calculados sobre la base de tu salario sino es variable – alli si entran los 2,500,000-,….
Buen dia
Me encuentro en licencia de maternidad, la empresa donde laboro siempre cotizaba sobre el salario minimo pero mi salario real es de $1.800.000 desde que supieron que estaba en embarazo reportaron la novedad (mayo) ni bebe nacio en diciembre, hoy me dicen que el pago de la licencia la eps la va a pagar al 75% (y debe ser al 100%) Segun mis cuentas con los descuentos de salud y pension mi licencia estaria alrededor de los 5 millones pero ellos me enviaron un documento de la eps donde el valor es de $3.900.000 es esto correcto? o la empresa debe pagarme el excedente. Gracias ¡¡¡
viviana,
aclaremos, ud devenga 1,800,000, si ese salario no ha cambiado desde que ud empezo el embarazo la licencia debe venir sobre la base de ese monto, pero, aclaro…las eps en el formato de seguridad social, comunmente el llamado pila, agregan lo que se conoce como IBC ingreso base de cotizacion, alli anotan lo que ud dijo que devengaba cuando fue contratada….de hecho el ibc se calcula es sobre la base de su salario basico- no todo el salario, no incluye extras, bonos etc…-, entonces como ud no ha dicho q contrato tiene, si es laboral o por ops, eso dificulta a darle a una rta concreta, si fuese laboral se calcula sobre el ibc restandole el 8% de salud y pension, pero si es por ops es distinto xq el trabajador es quien debe pagar toda la salud y pension sobre el 40% de lo que se gana….12,5 x salud y 16% x pension…..entonces, puede ocurrir que la eps este calculando la licencia con base en tu salario basico actualizado o no, eso depende de ti, de loq ue ganes realmente y sino es variable…calcula salario basico x 98/ 30…agrego que tampoco se si tu pediste las 2 semanas previas de descanzo de las 14, xq si no lo hiciste las perdiste….espero rta
Buen dia
Agradezco su pronta respuesta, mi contrato es laboral, de acuerdo a su instrucción el valor deberia ser de $ 5.409.600,la empresa me envio un documento en papeleria de la eps (famisanar) donde dice que el valor es de $ 3.919.402; y que ademas la eps se demora 30 dias en desembolsar este dinero a la empresa, por lo tanto aun no recibire mi liquidacion de la licencia.
Ahora bien, no se de donde sale este valor que dice la EPS y si es asi, la empresa me debe pagar el excedente. Gracias ¡¡
viviana,
efectivamente el valor es el que le dio a ud, pero como le dije anteriormente puede haber un problema de cotizacion efectiva de parte de su empresa, eso es normal e ilegal, significa que la empresa puede estarle haciendo pagar a ud una cotizacion alta pero ellos solo la reportan como baja a la eps, esa es una posibilidad; x ejemplo el dia en fue contratada ud reporto ibc de 1,800,000 pero la empresa dijo a la eps que es de 1,600,000….y x eso hay descuadre….puede ocurrir tambien que ellos no liquiden sobre la base del salario total sino el basico, x eso le pregunte cual era su basico xq las licencias se pagan normalmente sobre esa base aunq es ilegal xq la ley exige es el valor del ultimo pago hecho a ud asi haya aumentado x extras….averiguese con nomina cual es su basico real, cual fue su ultimo salario el dia en que solicito la licencia- las 2 semnanas en casa de las 14- y averiguese en famisanar cual es su ibc declarado y haga la operacion de 3 restandole la salud y pension, ojo…si ud tiene deudas como algun seguro exequial, pagos a cajas de compensacion, exequiales etc…eso se le resta a la liquidacion de cada mes……de todos modos eso deberia aparecer en el desprendible de pago x nomina mensual o 15nal…si despues de esto no aparecen esos 3 millones y pico, te recomiendo accion de tutela x maternidad y minimo vital xq de todos modos la licencia se paga es desde la 15na o mensualidad sgte a la fecha en que ud la solicita….si el bb nacio en diciembre ud debio pedir 2 semanas antes y en esa 15 recibia la primera parte de la licencia…segun sus datos ya van casi 2 meses sin pago, no espere mas, exija eso x tutela q solo se demora 10 dias habiles o 2 semanas netas,….te recuerdo que sino pediste las 2 semanas previas solo t pagaran 12 de las 14.
Hola, tu dices que la lic. Se liquida a partir del salario k se esta ganando en el momento de entrar a la lic. De maternidad , verdad? O estoy entendiendo mal?
Mi caso es que ya tuve a mi bb hace 20 dias, estoy en la lic, pero antes de tenerla estuve incapacitada todo el embarazo por alto riesgo, osea k mi salario me llegaba de 460.000; mi salario real es de 800.000. Mi pregunta es: se me paga la lic. De maternidad x los 460 o x los 800???
Gracias!!
Buenos días,
Pregunta: una empleada que devenga salario integral sobre el cual el IBC para la seguridad social es el 70% y se encuentra en licencia de maternidad, la empresa debe asumir el 30% ya que la EPS solo reconocerá la incapacidad con base en el IGB o sea el 70%, y el art.206 de CST reza que se debe reconocer a la empleada el 100% del salario que devenga en el momento del parto.
Buenas tardes, laboro en una empresa privada, estoy en licencia de maternidad y quiero saber cuanto me corresponde por dicho concepto, debido a que desde el mes de febrero he venido con incapacidad general por embarazo de alto riesgo. Gracias.
en la licencia de maternidad se debe tener en cuenta el salario que tu devengues al momento de entrar a la licencia, es decir si te pagaban 1 millon el dia que entraste en licencia, la misma debe liquidarse con base en ese millon, deben descontarse los aportes a salud y pension segun tu tipo de contrato como trabajador dependiente o inde..eso deberia ser todo, a menos que tu salario sea variable x horas extras, comisiones etc….ya que si es asi debes averiguar como se liquida en tu empresa, lo digo xq la ley dice que se promedia el ultimo año pero las empresas promedian los ultimos 3 meses y eso es ya normal, si tu salario nunca vario es facil hacer la liquidacion…no olvide que no debe estar atrasada en pagos a seguridad social xq de ser asi se le calcula de forma proporcional.
Buenas tardes, trabajo en un empresa en donde aparte de mi sueldo siempre he recibido 600000 pesos por auxilio de alimentación, en este momento me encuentro en embarazo y quisiera saber si cuando este en mi periodo de licencia voy a dejar de recibir estos 600000 pesos.
caro,
me sorprende el auxilio de alimentacion que redactas pero te digo que las licencias se liquidan segun lo que tu ganes y los aportes a salud y pension que tu hayas cotizado, si faltan cotizaciones, menor sera la licencia, otra cosa, durante la licencia se descuenta la seguridad social ok…mi cel 318 2942343 x si duda.
pregunta:
laboro en una empresa de seguridad privada, pero desde el momento en que entre ami licencia de maternidad la empresa como tal solo me ha cancelado la mitad del salario mensual, con que norma o ley podria poner en conocimiento esta forma de pago por mi licnecia maternida o adonde podria dirijirme para que me asesoren como deberia ser
eso depende de cuanto es el basico, que tiempo tienes cotizando y cuanto es tu aporte a salud y pension…mas info al 318 294 2343 o a mi mail, con gusto.