Vacaciones anticipadas

Las vacaciones pueden ser otorgadas por la empresa de forma anticipada, antes de que se causen legalmente.

Si un trabajador lo solicita, la empresa puede de forma discrecional, otorgarle las vacaciones anticipadamente al trabajador, sin que esto tenga alguna repercusión legal.

Recordemos que las vacaciones se causan, es decir que el trabajador adquiere el derecho a disfrutarlas, una vez se ha cumplido un año de servicios.

Las vacaciones son otorgadas por el empleador, que bien puede ser de oficio o por petición del trabajador, pero en todo caso, es el empleador el que decide cuando otorgar esas vacaciones, siempre que no se pase un año después de haberse causado, puesto que si se pasa un año de causadas las vacaciones y el empleador no las otorga,  el trabajador tiene el derecho ya no de solicitarlas sino de exigirlas al empleador.

Pero si no se ha completado el año de servicios, el empleador perfectamente puede anticipar esas vacaciones, aunque no está obligado a ello.

Esta estrategia suele ser utilizada por las empresas cuando tienen temporadas de baja producción, situaciones en las  que no se justifica tener empleados trabajando a media marcha, por lo que se decide enviar a parte de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones anticipadamente.

Se utiliza también cuando el trabajador tiene dificultades personales, o que por cualquier otra razón necesita disponer de tiempo libre, y en lugar de solicitar una licencia no remunerada, es mejor solicitar unas vacaciones anticipadas.

El tratamiento de las vacaciones anticipadas es exactamente igual que unas vacaciones normales, puesto que se otorgan como si en realidad el trabajador hubiera laborado un año, es decir, que se otorga y pagan los 15 días hábiles de costumbre. Claro que la empresa puede otorgar una parte de las vacaciones anticipadamente y el resto cuando se cumpla el tiempo necesario, caso en el cual la liquidación se hará según las respectivas proporciones.

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18 Opiniones
  1. ALEX dice:

    buenas tardes, mi consulta es si una empresa te puede obligar a tomar vacaciones anticipadas? resulta que este 30 de noviembre vence mi contrato y a su vez cumplo una año mas (3 AÑOS) y al parecer la empresa ya no desea de mis servicios es por ello que desea que me tome de manera anticipada mis 30 días, de mi parte no estoy de acurdo, agradeceré me indiquen como tendría que proceder ante esta situación, gracias.
    Alex Tapia
    989090017

  2. PORFIRIO SANTISTEBAN GOMEZ dice:

    MIRE SOY TRABAJADOR DE LA LEY 276 Y MI PREGUNTA ES UN COMPAÑERO YA HIZO USO DE SUS VACACIONES CORRESPONDIENTES AL AÑO 2016, PERO ESTE SEÑOR A SOLICITADO ADELANTO DE VACACIONES DEL 2017 DÍGAME ESTÁ EN SU DERECHO LEGAL O NÓ Y SI ES POSITIVO EN QUE LEY Y ARTÍCULO SE ENCUENTRA, GRACIAS AYUDARME A ESCLARECER ESTA DUDA. Y POR FAVOR ENVIARME UN MENSAJITO A MI CORREO GRACIAS.

  3. Lizeth dice:

    Buenas tardes.
    Quisiera saber si una empresa puede dar vacaciones anticipadas a un empleado sin haber cumplido el año y que condiciones se deben tener en cuenta.

    Muchas gracias.

  4. LAURA dice:

    buenas tardes, necesito liquidar el salario con primas y vacaciones, para pagarlo todo, saldremos a vcaciones colectivas el 23 de diciembre y regresamos el 6 de enero, coo se cuantos dias de prima son cuantos dias de vacciones son y por q valor, y no se si a eso se ledescuenta salud y pension o solo al salario, agradezco que me ayuden ya que tengo un trabajador que ingreso el 19 de octubre (todo es con año 2015)
    gracias

  5. Jhon Paul dice:

    El 02/01/2016 cumplo un año mas en la empresa y me deben corresponder 30 dias de vacaciones, me entere que estan planeando despedirme arbitrariamente. Me estan obligando a tomar vacaciones adelantadas (22 dias acumulados hasta octubre), entiendo que esto lo hacen para que cuando me liquiden no me paguen vacaciones truncas. ¿Esto es legal? ¿Me pueden obligar a tomar vacaciones adelantadas para no pagarme al momento de liquidarme? Estoy en Peru, gracias por su respuesta.

  6. sylvie montero dice:

    una pregunta cumplo el año de trabajo en una empresa el día 24 de noviembre 2015 contrato termino indefinido me acerque a recursos humanos para saber si podría solicitar mis vacaciones a partir del 24 de noviembre de este años y me dicen que no que tengo que esperar el 24 de diciembre osea un mes después eso es cierto,

  7. Clau dice:

    Estimados

    Tengo un ex- empleado que se le cancelaron 12 días de vacaciones anticipadas, no había cumplido 1 año en la empresa, cumpliendo 8 meses decidió renunciar mucho antes de cumplir el año, se puedo descontar los días de vacaciones y bono vacacional que se cancelaron por adelantado en la liquidación?

    Espero que me puedan ayudar.

    Gracias!

  8. estefania dice:

    Buenas tardes,

    Tengo un empleado que se le cancelaron 14 días de vacaciones anticipadas ya que no aún no ha cumplido 1 año en la empresa y la misma decidió renunciar mucho antes de cumplir el año, yo puedo descontarles los días de vacaciones y bono vacacional que se cancelaron por adelantado en la liquidación??

    Espero que me puedan ayudar.

    Gracias!

  9. Carlos G. dice:

    Buenos días,
    llevo 6 meses trabajando y se me presento una calamidad, deseo solicitar a mi empleador un anticipo de vacaciones en dinero por el equivalente a 7 días sin tomar el tiempo, estos 7 días serán descontados de mi periodo normal de vacaciones cuando las cumpla. puedo realizar esta solicitud?

  10. jesus dice:

    Hola a todos.

    Una consulta, Todavía no cumplo un año en la empresa y ya me quieren dar vacaciones, sospecho que ya no me quieren renovar y para rebajar el monto en la liquidación lo están haciendo.

    Mi consulta es: La empresa me puede obligar a tomar vacaciones antes de cumplir un año o yo puedo decir que no. que dice la ley.

    Gracias de antemano

    Jesus

  11. JULIO DUEÑAS dice:

    Se puede pedir vacaciones por 5 dias cuando el trabajador ha cumplido 09 meses de trabajo.

    Saludos

  12. claudia s dice:

    Gracias, quisiera saber si en el mes de diciembre de 2013 se liquidaron vacaciones a trabajadores en forma anticipada, en contabilidad quedo el registro cxc vacacion anticipada, el gasto de vacacaciones es en agosto de 2014, en este caso Causo el gasto de vacaciones con el salario de 2014? resto el anticipo de 2013 y la diferencia se le cancela al empleado??.

    Las vacaciones fueron disfrutadas en su totalidad de diciembre-13 a enero de 2014

  13. ADRIANA PILOZO dice:

    mi esposo aun no cumple con el año de trabajo pero le estan dando vacaciones
    en este mes de agosto 2014 su año de trabajo lo cumple el 3de septiembre del 2014 .....eso no le perjudica a el o es motivo de despido ya que ingresa justo cuando cumple el año de trabajo ..............

  14. Roberto dice:

    ¿Se puede adelantar el Bono Vacacional?

  15. Jose Carlos dice:

    Caso :

    Que sucede si otorgo Vacaciones Adelantadas (deposito su adelanto respectivo) pero el colaborador decide renunciar al retornar.
    Como vemos no tiene periodo ganado por Vacaciones.
    En la liquidación se podrá descontar el adelanto otorgado.

    Gracias por la respuesta.

    Saludos.

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