Indemnización por despido injustificado no es factor salarial

El dinero que recibe un trabajador por concepto de indemnización por despido injustificado, no constituye factor salarial.

Nos han consultado varios usuarios sobre la posibilidad de incluir la indemnización por despido injustificado dentro de la base para el cálculo de prestaciones sociales.

Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, se le liquida el contrato liquidando con ello conceptos como salario, comisiones, recargos nocturnos y dominicales, horas extras, prestaciones sociales, aportes parafiscales, seguridad social y por supuesto la indemnización correspondiente.

Esa indemnización por no tener carácter remuneratorio sino resarcitorio, no constituye salario y en consecuencia sobre dicho valor no se calcula ningún otro concepto, es decir, sobre la indemnización no se pagan prestaciones sociales, seguridad social ni aportes parafiscales.

Respecto a la retención en la fuente, la indemnización por despido injustificado es un ingreso gravado y por tanto, si el monto del pago alcanza la base para aplicar retención por ingresos laborales, se debe aplicar la retención sobre dicha indemnización.

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Déjenos su opinión

2 Opiniones
  1. Laura Dice:

    Si tengo 2 años en la empresa y me han cambiado de contrato 3 veces y me liquidan. Pero me pasaron la carta de despido por que la empresa no puede tener muchos trabajadores tenemos derecho a indenmizacion por los 2 años.

    Responder
  2. Juan Pablo Dminguez Dice:

    Y las bonficaciones por retiro de mutuo acuerdo si hacen base para pagar prestaciones sociales, seguridad social ni aportes parafiscales?

    Responder
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