Indemnización por despido injustificado no es factor salarial

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El dinero que recibe un trabajador por concepto de indemnización por despido injustificado, no constituye factor salarial.

Nos han consultado varios usuarios sobre la posibilidad de incluir la indemnización por despido injustificado dentro de la base para el cálculo de prestaciones sociales.

Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, se le liquida el contrato liquidando con ello conceptos como salario, comisiones, recargos nocturnos y dominicales, horas extras, prestaciones sociales, aportes parafiscales, seguridad social y por supuesto la indemnización correspondiente.

Esa indemnización por no tener carácter remuneratorio sino resarcitorio, no constituye salario y en consecuencia sobre dicho valor no se calcula ningún otro concepto, es decir, sobre la indemnización no se pagan prestaciones sociales, seguridad social ni aportes parafiscales.

Respecto a la retención en la fuente, la indemnización por despido injustificado es un ingreso gravado y por tanto, si el monto del pago alcanza la base para aplicar retención por ingresos laborales, se debe aplicar la retención sobre dicha indemnización.

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4 Opiniones
  1. Edwinson Riano Dice:

    Buenos días dure en mi puesto de trabajo 8 meses trabajábamos solo de noche 8 horas nocturnas sábados domingos festivos y me sacaron sin causa ingustificado y con inseminación mi sueldo era de un millón

    Responder
  2. PEDRO YUDEX Dice:

    Edwinson, esa inseminación era artificial o natural?

    Responder
  3. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. Roger Flórez Dice:

    Trabaja haciendo disponibilidad de noche, domicales y festivos y me despidieron sin justificación en un contrato a termino indefinido. Deben en la empresa pagar indemnización?. Esta disponibilidad de hacía con cuadro de turnos. Gracias.

    Responder
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