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Contrato de trabajo

Contrato de trabajo, los elementos que le dan origen, sus tipos, clases, formas o modalidades.

Presunción de existencia del contrato de trabajo

El código sustantivo del trabajo presume la existencia del contrato de trabajo cuando existe una prestación personal de un servicio.

Despido de trabajador discapacitado

Un trabajador discapacitado puede ser despedido pero siguiendo el procedimiento correcto que explicamos aquí.

Renuncia del trabajador: efectos y consecuencias

El trabajador es libre de renunciar al trabajo en cualquier momento, pero debe considerar algunos aspectos antes de tomar su decisión.

Monetización de la cuota de aprendizaje

Quien no pueda o no quiera contratar aprendices del SENA estando obligado, puede monetizar dicha obligación.

Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa

Así se debe proceder para despedir a un trabajador correctamente por una justa causa y evitar que el despido quede viciado.

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba

Despedir a una trabajadora en estado de embarazo durante el periodo de prueba requiere una justa causa objetiva y además autorización del inspector de trabajo.

Despido del trabajador por pérdida de confianza

Condiciones que se deben cumplir para que el trabajador pueda ser despedido por la pérdida de confianza del empleador en él.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba en el contrato de trabajo es esencial en el inicio de toda relación laboral y hay que tener claros los efectos y el alcance de esta figura.

Propinas que recibe el trabajador

Tratamiento que se debe dar a las propinas que los clientes dan a los trabajadores que le han prestado un servicio.

¿Llegar tarde al trabajo es causal de despido?

Llegar tarde al trabajo genera como consecuencia un llamado de atención o sanción disciplinaria, pero eventualmente puede convertirse en una causal de despido.

¿Puedo renunciar si no me incrementan el salario?

Casos en que el trabajador puede renunciar al trabajo en razón a que el empleador no le sube el sueldo.

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