Despido del trabajador como sanción disciplinaria
El despido del trabajador no es una sanción disciplinaria pero puede serlo lo que conlleva algunas implicaciones de cuidado.
Derecho laboral
Elementos del contrato de trabajo
El contrato de trabajo tiene una serie de elementos que lo caracterizan, y que de presentarse están por encima de las formas acordadas por las partes.
Derecho laboral
¿Se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?
El complejo procedimiento que sigue la renovación del contrato de trabajo a término fijo de una trabajadora embarazada.
Derecho laboral
Fecha en que se comunica el despido del trabajador – Importancia
La fecha en que se comunica el despido del trabajador es relevante en la medida en que algunos derechos laborales dependen de esa fecha.
Derecho laboral
Cómo despedir a un trabajador por justa causa
Lo que debe tener en cuenta al despedir a un trabajador por justa causa y así evitar demandas laborales.
Derecho laboral
Estabilidad laboral reforzada en contratos de obra o labor
La estabilidad laboral reforzada no tiene la virtualidad de obligar la renovación de un contrato de trabajo de obra o labor.
Derecho laboral
Despido con justa causa de trabajador discapacitado
Trabajador discapacitado puede ser despedido por justa causa sin autorización del ministerio del trabajo.
Derecho laboral
Terminación del contrato de trabajo en el acoso laboral
Si un empleado presenta una denuncia por acoso laboral contra su empleador, se activa una especie de fuero que lo protege de un despido por retaliación.
Derecho laboral
Carta de despido al trabajador – Requisitos que debe cumplir
Requisitos que debe cumplir la carta de despido para evitar que le suceda una demanda laboral al empleador.
Derecho laboral
Despido del trabajador sin justa causa
Por regla general el trabajador puede ser despedido sin una justa causa pagando la indemnización por despido injusto que corresponda.
Derecho laboral
Cálculo de la liquidación laboral en Excel
Formato o modelo en Excel para hacer la liquidación laboral al terminar el contrato de trabajo, ya sea término fijo o indefinido.
Derecho laboral
Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo procede?
La estabilidad laboral reforzada busca impedir que un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y objetiva.
Derecho laboral