Despido de trabajador con esposa embarazada

Casos en que está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa en estado de embarazo. Requisitos y autorización para el despido.

Preaviso por parte del trabajador para terminar el contrato de trabajo

Aunque el trabajador está obligado a notificar el preaviso al empleador para terminar el contrato de trabajo, la ley no establece consecuencias por no hacerlo.

Liquidación de contrato cuando hay aumento de salario

El efecto que el incremento del salario al trabajador tiene en la liquidación del contrato de trabajo.

Liquidación del contrato de trabajo

Conceptos, procedimiento y fórmulas para hacer la liquidación del contrato de trabajo ya sea a término fijo o indefinido.

Edad de retiro forzoso en los empleados y servidores públicos

Aspectos a considerar al desvincular a un servidor público que cumple la edad de retiro forzoso.

Acoso sexual como justa causa para despedir a un trabajador

El acoso sexual se constituye en una justa causa para despedir al trabajador debido a la gravedad de tal comportamiento.

Continuidad laboral en los contratos de trabajo sucesivos

Cuando se firman contratos de trabajo sucesivos, donde se liquida el contrato y a continuación se firma uno nuevo, ya sea al otro día, a…

Despido con justa causa de trabajador discapacitado

Trabajador discapacitado puede ser despedido por justa causa sin autorización del ministerio del trabajo.

¿Se puede despedir a un trabajador que fue indemnizado por pérdida de capacidad laboral?

Trabajador que fue indemnizado por pérdida de capacidad laboral por un accidente o enfermedad no puede ser despedido sin por una justa causa.

¿En la sucesión patronal se asume toda la responsabilidad histórica del empleado?

Casos en que la sustitución patronal implica responder por las obligaciones laborales históricas del anterior empleador.

Sustitución patronal respecto a los extrabajadores del anterior empleador

Responsabilidad solidaria que tiene el comprador de un establecimiento de comercio con los extrabajadores de dicho establecimiento.

Cláusula de permanencia en el contrato laboral

Las partes del contrato de trabajo pueden acordar una cláusula de permanencia del trabajador en la empresa, e incluso una indemnización si el trabajador la incumple.