Despido del trabajador como sanción disciplinaria

El despido del trabajador no es una sanción disciplinaria pero puede serlo lo que conlleva algunas implicaciones de cuidado.

Derecho laboral

Elementos del contrato de trabajo

El contrato de trabajo tiene una serie de elementos que lo caracterizan, y que de presentarse están por encima de las formas acordadas por las partes.

Derecho laboral

¿Se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?

El complejo procedimiento que sigue la renovación del contrato de trabajo a término fijo de una trabajadora embarazada.

Derecho laboral

Fecha en que se comunica el despido del trabajador – Importancia

La fecha en que se comunica el despido del trabajador es relevante en la medida en que algunos derechos laborales dependen de esa fecha.

Derecho laboral

Cómo despedir a un trabajador por justa causa

Lo que debe tener en cuenta al despedir a un trabajador por justa causa y así evitar demandas laborales.

Derecho laboral

Estabilidad laboral reforzada en contratos de obra o labor

La estabilidad laboral reforzada no tiene la virtualidad de obligar la renovación de un contrato de trabajo de obra o labor.

Derecho laboral

Despido con justa causa de trabajador discapacitado

Trabajador discapacitado puede ser despedido por justa causa sin autorización del ministerio del trabajo.

Derecho laboral

Terminación del contrato de trabajo en el acoso laboral

Si un empleado presenta una denuncia por acoso laboral contra su empleador, se activa una especie de fuero que lo protege de un despido por retaliación.

Derecho laboral

Carta de despido al trabajador – Requisitos que debe cumplir

Requisitos que debe cumplir la carta de despido para evitar que le suceda una demanda laboral al empleador.

Derecho laboral

Despido del trabajador sin justa causa

Por regla general el trabajador puede ser despedido sin una justa causa pagando la indemnización por despido injusto que corresponda.

Derecho laboral

Cálculo de la liquidación laboral en Excel

Formato o modelo en Excel para hacer la liquidación laboral al terminar el contrato de trabajo, ya sea término fijo o indefinido.

Derecho laboral

Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo procede?

La estabilidad laboral reforzada busca impedir que un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y objetiva.

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