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Derecho laboral
Contrato de trabajo
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Suspensión del contrato de trabajo
Los casos en que se puede suspender un contrato de trabajo y los efectos o consecuencias de la suspensión.
Preaviso en la terminación del contrato de trabajo
El preaviso laboral hace referencia a la obligación de la empresa de notificar al trabajador que no le será renovado el contrato o que este le será terminado.
Periodo de lactancia
Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.
Fuero de maternidad
El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.
Seguridad social de los aprendices del Sena
Empresas patrocinadoras de los aprendices del Sena deben afiliar a seguridad social a sus aprendices según la reglas establecidas por la ley.
Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol
El trabajador que consuma drogas o alcohol puede incurrir en una justa causa para que sea despedido, considerando algunos matices.
Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días
Requisitos y condiciones que se deben cumplir para despedir a un trabajador con una incapacidad médica superior a 180 días.
Estabilidad laboral reforzada
La estabilidad laboral reforzada busca impedir que un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y objetiva.
¿Existe relación laboral entre iglesias y sus colaboradores?
No existe una relación laboral entre las iglesias y las personas que colaboran con ellas siempre que se cumplan determinadas condiciones.
Convertir un contrato de trabajo a término fijo en indefinido
Estos son los únicos eventos en que un contrato de trabajo a término fijo se convierte en un contrato indefinido.
¿El empleador puede negar las vacaciones?
Lo que puede hacer el trabajador cuando el empleador se niega a otorgarle las vacaciones.
Tiempo que debe haber entre la falta y el despido del trabajador
Tiempo que tiene el empleador para iniciar la diligencia de descargos o para despedir el trabajador una vez este comete una falta.
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