No es legal trabajar más de 10 horas al día

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No está permitido por la ley trabajar más de 10 horas al día, incluyendo la jornada laboral ordinaria y el trabajo suplementario.

Es una costumbre en nuestro medio  el que los empleados deban trabajar 12 o hasta más horas al día, práctica que contraría los preceptos legales.

La ley 50 de 1990, en su artículo 22 contempló que:

«Adicionase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo:

Límite del trabajo suplementario.

En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.»

Es claro que la norma no permite que se labore más de 2 horas extras al día y 12 a la semana, de modo que si la jornada ordinaria es de 8 horas al día, no es posible que se puedan laborar más de 10 horas diarias.

Aunque la norma expresamente establece que no es posible laborar más de 2 horas extras al día, cuando la jornada pactada en el contrato de trabajo es inferior la ordinaria legal, esto es, es inferior a 8 horas diarias, se podrán laborar en todo caso hasta 10 horas al día, pues se estaría entre los límites legales.

Es importante también subrayar que si en el contrato de trabajo se ha pactado trabajar horas extras con el único fin de completar la jornada semanal de lunes a viernes, no habrá lugar al pago de horas extras ni al trabajo de horas adicionales a las 10 que permite la ley.

Consulte: Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa.

Aunque trabajar más de 10 horas al día no es legal, en caso de que el trabajador labore más de esas 10 horas, naturalmente que se le debe pagar el respectivo recargo por trabajo suplementario.

Seguramente esta es de las normas más inobservadas en nuestro país, pues prácticamente en todas las empresas los empleados se ven obligados a trabajar largas jornadas, y en algunos casos, ni siquiera se les reconoce el recargo por trabajo suplementario  o extra.

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26 Opiniones
  1. Yudid verdecia Dice:

    Hola trabajo no contrato laboro 11 horas diarias y descanso dos dias no paga horas extra y ahora quiere quitar un dia de 11 horas y descanzar solo uno es legal eso cual es mi derecho

    Responder
  2. Liceth Dice:

    Hola quisiera saber si está permitido trabajar toda la noche y todo el día sin descanso desde las 10 PM de corrido hasta las 6 pm del siguiente dia, y que la empresa le pagué las horas extras que quiera y no las que el trabajador realiza.

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  3. Albeto Dice:

    Buen dia.
    En mi caso el horario pactado en mi contrato de trabajo es de lunes a viernes 07 a 12 y 12:30 a 14:48 y los sabados de 08:30 a 13:30 lo que serían 44 hs. semanales.
    La realidad es que trabajo de lunes a viernes desde las 07:00 a 12:00 y 12:30 a 18:30 y los sabados de 08:30 a 13:30
    lo que resulta en 62.5 hs. semanales
    Segun entiendo el maximo de hs. extras diarias es de 2 y ademas, segun entiendo, no debe exceder de 10 hs. dado que mi horario diario es inferior al de 8 hs.
    Por lo tanto debería trabajar como maximo 10 hs. en un horario de 07 a 12 y 12:30 a 17 ??
    Si yo me llamo al cumplimiento de la ley y planteo trabajar lo legalmente permitido, puedo hacerlo??
    El empleador puede despedirme por querer cumplir con el horario establecido por la ley?
    Tengo derecho a reclamar o hacer una denuncia ante el MTSS en caso de despido??
    Me corresponde solo ½ hora de descanso ? o tengo derecho a 1 hora. como minimo.
    Les agradezco desde ya puedan evacuar mis dudas.
    Cordiales saludos

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  4. Ciro Dice:

    Este trabajo en una carnicería y mi patrón me obliga a trabajar 14 hrs diarias y si no me despide creo que aquí en México la única opción que tengo es irme de este trabajo, o no se que hacer para arreglar esta situación antes ya lo e intentado pero no me ha funcionado la cosas que realizo.

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  5. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ciro, aunque ésta página es para usuarios de Colombia en todo caso le puedo responder su consulta. La ley federal del trabajo de México establece en su artículo 61 que la duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Además el artículo 68 de la misma ley establece que Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo y que la prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón ( en Colombia lo llamamos empleador) a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  6. Armando Dice:

    Buenas Tardes.

    Trabajo en una empresa que maneja proyectos BPO y tengo un horario de 6:00 am a 3:30 pm y 2 sábados al mes de 6 horas. La empresa nos hace contrato por 3 meses renovables y ya estoy terminando la 3 tercera renovación. La empresa la semana pasada me informo que ya no me iba a renovar mas supuestamente porque mi rendimiento no hera muy bueno. Todos los días nos hacen quedar una y hasta dos horas porque según la jefe de área, toca cumplirle al cliente. Por problemas de salud los cuales tengo soportados, no me puedo quedar a trabajar tiempo extra. Yo le comente eso a la jefe pero para ella fue transparente, también lo comente con el área de Salud Ocupacional y también fui ignorado.
    Mis problemas de salud vienen de tiempo atrás, pero en este ultimo trabajo después de un turno de 24 horas que nos hicieron trabajar obligatoriamente en Semana Santa, me empezó lamentablemente otra patología del Sindrome de Tunel Carpiano y en verdad esa ha sido la razón de la baja de mi producción.
    Quisiera que por favor me informara sobre que se puede hacer al respecto.
    Muchas gracias.

    Responder
  7. Armando Dice:

    Necesito que por favor tengan en cuenta que soy una persona de ya casi 57 años que necesito el derecho fundamental del trabajo y la salud. A varios compañeros por problemas de salud tampoco le fueron renovados los contratos, según la jefe porque ya no somos personas productivas y ponemos en riesgo el proyecto de la empresa.

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  8. Diana Dice:

    Tengo dos preguntas:
    Para el trabajo en el hogar (servicio domestico) se contempla la hora del almuerzo como tiempo de jornada? o no se cuenta?

    Trabajar de L-V de 07:30 a 18:00 estaría dentro de la ley? o habrian horas extras?

    Responder
  9. emanuel Dice:

    Muy buenas mi novia trabaja desde las 15:00 hs a 06:00 de la mañana siguiente tiene 15mnts para merendar y 15mnts para cenar y le an echo un contrato de un mes de prueba la verdad que me parece una barbaridad y más raro se me hace que en esa empresa no sea ella la única sino que allá mucho más mujeres como ella cumpliendo esas normas quería saber si eso es legal y que se podría hacer de lo contrario gracias

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  10. Gina Bohorquez Dice:

    Buenas tardes. Al respecto me surge una duda:

    Trabajo por turnos de 6 horas diarias, todos los días, con un día de descanso. Para La labor contrataron dos personas, que deben suplir el cargo de 6am a 6pm. Debido a que cada una de nosotras debe tener un día de descanso, es normal que la otra trabaje los dos turnos cuando la una descansa (nos pagan las 6 horas extras respectivas). Es decir, nuestro horario es: 5 días 6horas + 1 día 12 horas + 1 día de descanso.

    En la jornada de descanso de la compañera, se excederían las 10 horas diarias máximas, pero no las 12 horas semanales.

    Hasta qué punto esto es correcto? Hay alguna legislación o excepciones que regulen este tema?

    Muchas gracias.

    Responder
  11. Oscar Dice:

    Yo trabaje 29 horas seguidas sin dormir, entre las 12 m y las 18 del dia siguiente, como se calcularia las extras , Se tendria en cuenta solo 8 horas ordinarias y el resto extras? o serian 2 jornadas laborales asi no se descansara?

    Responder
  12. bryan Dice:

    Una consulta yo trabajo 11.30 horas diarias de lunes a sabado almuerzo n mi propio trabajo entro 8am y salgo 8.30 pm y solo me paga almuerzo esta bn eso? xq yo me siento muy cansado espero ayuda xfavor

    Responder
  13. PabloC Dice:

    Muy buen día, mi trabajo actual es por medio de temporal en contrato obra labor, lo cual dificulta el expresar alguna inconformidad por el tema de despido sin causa alguna solo por temas de tipo de contrato que es la excusa que maneja la empresa.
    Mi horario de trabajo es de turnos rotativos, 06am a 2pm, 2pm a 22pm y 22pm a 06 am. Por cuestiones de enfermedad, vacaciones y/o capacitaciones. Debemos suplir horarios de 6 a 6. La empresa liquida las horas extras pero podemos pasar semanas a meses enteros realizando de lunes a sábado horario de 12h diarias con un total de 72 horas a la semana. Mi pregunta es:
    1) Es legal que nos obliguen a realizar el horario 6 a 6 toda la semana. Superando el máximo de extras a la semana como lo es 12 a la semana.

    Agradezco su atención.

    Responder
  14. LUCRO Dice:

    BUENOS NOCHES mi pregunta es cuantas horas deben laborar las personas que trabajan de noche en clínica y si se tiene derecho como en el día a 1 hora de almuerzo o refrigerio si trabajo 12 horas dia por medio cuantas horas debo trabajar normalmente dentro de lo permitido se trabaja sabados domingos fetivos todos con su respectivo pago pero quiero saber las horas completas gracias y donde puedo encontrar articulo de esto

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  15. Martha Dice:

    Buenas tardes mi pregunta es la siguiente donde yo laboroempieso mi atención a las 8:30 AM y me dan 1 hora de almuerzo y se finaliza a las 6:00 pm de lunes a viernes y los sábados va de 9 AM a 2 pm fornada continua y 1 domingo en el mes de 9 a 1 cuántas horas estoy laborando en realidad ya que ahora los sábados nos van a poner de 10 A 6 pm gracias

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  16. Oscar Dice:

    Hola tanto el caso de un familiar que trabaja un día sí un día no no inporta si caen festivos domingos o algo así.
    Ingresa a las 6 y sale a las diez trabaja 16 horas al día cu ando trabaja un domingo no le dan niguna remuneración esto es legal y solo reside el sueldo minimo

    Responder
  17. Oscar Dice:

    Hola tanto el caso de un familiar que trabaja un día sí un día no no inporta si caen festivos domingos o algo así.
    Ingresa a las 6 y sale a las diez trabaja 16 horas al día cu ando trabaja un domingo no le dan niguna remuneración esto es legal y solo reside el sueldo minimo

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