Diferencia entre despido y renuncia forzada
Diferencia entre despido y renuncia forzada: qué conviene más, qué se pierde al renunciar y qué hacer si lo presionan para renunciar.
Derecho laboral · Página 21
Despido indirecto del trabajador
Qué es el despido indirecto en Colombia, causas que lo configuran, requisitos para que se reconozca y modelo de carta de renuncia motivada.
Tutela por despido sin justa causa
Cuándo procede la acción de tutela por despido sin justa causa en Colombia, qué requisitos exige y qué puede ordenar el juez.
Reintegro del trabajador despedido: cuándo procede y qué debe pagarse
En qué casos procede el reintegro del trabajador despedido, qué debe pagar el empleador, qué se descuenta de la condena y si puede cobrarse sin volver a la empresa.
Terminación del contrato de trabajo en el acoso laboral
Qué es el fuero por acoso laboral, cuánto dura, cuándo es ineficaz el despido del denunciante y qué debe probar el empleador.
Renovación del contrato a trabajador con fuero sindical
Si se debe renovar el contrato a término fijo de un trabajador con fuero sindical y qué pasa si el preaviso no se da a tiempo.
Estabilidad laboral reforzada en el contrato de trabajo por obra o labor
Cómo opera la estabilidad laboral reforzada en el contrato de obra o labor, cuándo puede terminarse y qué debe probar el empleador.
Fuero de prepensionado
Qué es el fuero de prepensionado o fuero pensional en Colombia, quién es prepensionado, cómo se calcula y qué protección tiene en el sector privado.
¿Se puede despedir a un trabajador con restricciones médicas?
Si se puede despedir a un trabajador con restricciones médicas, qué hacer con un concepto apto con restricciones y cuándo procede el despido.
¿Se puede despedir a un trabajador incapacitado?
Si se puede despedir a un trabajador incapacitado en Colombia, la supuesta regla de los tres meses y el despido por incapacidad superior a 180 días.
¿Me pueden despedir por una enfermedad crónica o contagiosa?
Si pueden despedir a un trabajador por una enfermedad crónica o contagiosa en Colombia, qué requisitos exige la ley y qué le corresponde.
Renovación del contrato de trabajo a trabajador discapacitado
Si se debe renovar el contrato a término fijo a un trabajador con discapacidad, qué debe probar el empleador y qué pasa si no lo renueva.
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