Despido de trabajador discapacitado
Cuándo se puede despedir a un trabajador con discapacidad, cuándo se requiere autorización del inspector y qué sanciones acarrea omitirla.
Derecho laboral · Página 22
Despido de trabajador con esposa embarazada
Si pueden despedir al trabajador cuya esposa o pareja está embarazada: fuero de paternidad, cómo se activa, duración e indemnización.
¿Si estoy embarazada y falto al trabajo me pueden despedir?
Si una trabajadora embarazada falta al trabajo, cuándo puede ser despedida, qué exige el inspector y qué puede descontar el empleador.
¿Qué pasa si mi contrato vence y estoy embarazada?
Qué pasa si el contrato a término fijo vence estando embarazada: prórroga obligatoria, preaviso y alternativas del empleador.
Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba
Si se puede despedir a una trabajadora embarazada en periodo de prueba, qué debe probar el empleador y qué pasa si no conocía el embarazo.
Despido de la trabajadora en licencia de maternidad y después de ella
Cuánto tiempo después de la licencia de maternidad pueden despedir a una trabajadora en Colombia y qué exige el despido en cada etapa.
Fuero de maternidad
Qué es el fuero de maternidad en Colombia, cuánto dura, cómo se despide a una trabajadora embarazada y qué pasa si se despide sin autorización.
Estabilidad laboral reforzada
Qué es la estabilidad laboral reforzada en Colombia, quiénes están protegidos, cómo se despide a un trabajador amparado y qué pasa si se desconoce.
Contador público puede ser despedido si le suspenden la tarjeta profesional
Si un contador público puede ser despedido cuando le suspenden la tarjeta profesional, qué causal aplica y qué pasa si impugna la sanción.
Despido del conductor al que le suspenden la licencia de conducción
Si se puede despedir al conductor al que le suspenden la licencia de conducción, qué causal aplicar, preaviso y alternativas al despido.
¿Se puede despedir a un trabajador por consumo de alcohol o drogas?
Si se puede despedir a un trabajador por consumo de alcohol o drogas en Colombia, qué exige la jurisprudencia y qué debe hacer el empleador.
Detención del trabajador: ¿suspender o terminar el contrato?
Qué hacer si el trabajador es detenido: suspender o terminar el contrato, efecto de la absolución y pago de la liquidación del trabajador preso.
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