Accidente de trabajo fuera de la jornada laboral

Casos en que los accidentes que ocurren por fuera de la jornada laboral del trabajador se califican como accidente de trabajo.

Despedir trabajador por insultos y agresiones a compañeros

Casos en que los insultos, agravios y agresiones entre compañeros de trabajo se pueden convertir en justa causa de despido.

Cuenta en la que se consigna el salario

Por disposiciones fiscales el salario del trabajador debe pagado en una cuenta bancaria, teniendo el trabajador la facultad de elegir el banco.

Derechos irrenunciables del trabajador

Derechos laborales del trabajador que son irrenunciables, es decir, que no puede ser negociados ni desconocidos por el empleador.

¿Es legal requisar al trabajador?

Facultad que tienen los empleadores para efectuar requisas a sus trabajadores, como revisar carteras, bolsos y mochilas.

Indemnización por daños morales en el contrato de trabajo

El trabajador puede demandar al empleador cuando este la ha causado un perjuicio moral para reclamar el pago de la indemnización respectiva.

Nulidad del acuerdo de transacción en la terminación del contrato de trabajo

Si el contrato de trabajo termina por un acuerdo de transacción que es declarado nulo el trabajador debe ser reintegrado sin solución de continuidad

Vacaciones no se descuentan para calcular prestaciones sociales

El tiempo que el trabajado esté de vacaciones no se descuenta para liquidar la prima de servicios ni las cesantías.

Créditos laborales son de primera clase

Las deudas que el empleador tiene por salarios y prestaciones sociales son de primer orden, de modo que prevalecen sobre otras deudas.

Remuneración por pasantías no constituyen salario

Pagos que el estudiante recibe por pasantías, en caso de recibirlas, no constituye salario por cuento no se trata de una relación laboral.

¿Se pueden fraccionar las vacaciones?

Las vacaciones se pueden disfrutar parcialmente o dividir en varios periodos con las limitaciones que impone la norma.

Pruebas de alcoholemia en el lugar de trabajo

El empleador está facultado para practicar pruebas de alcoholemia en el lugar del trabajo, sin participación de medicina legal.