Empleador debe pagar la licencia de maternidad según el salario de la empleada y no según lo que reconozca la EPS

Lo que debe hacer la trabajadora cuando la empresa le paga su licencia de maternidad según lo que reconoce la EPS y no sobre su salario.

Rendimientos financieros en cesantías

Los rendimientos financieros por cesantías son pagados por los fondos de cesantías, y son diferentes a los intereses sobre cesantías.

Vacaciones en el contrato de trabajo a término fijo

Cómo liquidar las vacaciones en los contratos de trabajo a término fijo.

Accidente de trabajo fuera de la jornada laboral

Casos en que los accidentes que ocurren por fuera de la jornada laboral del trabajador se califican como accidente de trabajo.

Despedir trabajador por insultos y agresiones a compañeros

Casos en que los insultos, agravios y agresiones entre compañeros de trabajo se pueden convertir en justa causa de despido.

Cuenta en la que se consigna el salario

Por disposiciones fiscales el salario del trabajador debe pagado en una cuenta bancaria, teniendo el trabajador la facultad de elegir el banco.

Derechos irrenunciables del trabajador

Derechos laborales del trabajador que son irrenunciables, es decir, que no puede ser negociados ni desconocidos por el empleador.

¿Es legal requisar al trabajador?

Facultad que tienen los empleadores para efectuar requisas a sus trabajadores, como revisar carteras, bolsos y mochilas.

Indemnización por daños morales en el contrato de trabajo

El trabajador puede demandar al empleador cuando este la ha causado un perjuicio moral para reclamar el pago de la indemnización respectiva.

Nulidad del acuerdo de transacción en la terminación del contrato de trabajo

Si el contrato de trabajo termina por un acuerdo de transacción que es declarado nulo el trabajador debe ser reintegrado sin solución de continuidad

Vacaciones no se descuentan para calcular prestaciones sociales

El tiempo que el trabajado esté de vacaciones no se descuenta para liquidar la prima de servicios ni las cesantías.

Créditos laborales son de primera clase

Las deudas que el empleador tiene por salarios y prestaciones sociales son de primer orden, de modo que prevalecen sobre otras deudas.