Histórico del salario integral

Histórico del salario mínimo integral en Colombia, discriminando factor salarial y prestacional.

Salario integral 2025

Para el 2025 el salario integral no puede ser inferior a $18.505.500 incluyendo el factor prestacional.

¿Qué hago si la empresa no me paga la liquidación?

¿Cómo debe proceder el trabajador al que la empresa no le paga la liquidación luego de haber terminado el contrato de trabajo?

Indemnización moratoria en empleadores insolventes o en liquidación

La sola condición de insolvencia y crisis económica no exonera al empleador de pagar la indemnización moratoria por mora en el pago de sus obligaciones laborales.

¿Qué hacer cuando el trabajador llega tarde el trabajador?

3 alternativas que la empresa puede implementar para cuando un trabajador llega tarde a su trabajo a iniciar labores.

Liquidación de contrato cuando hay aumento de salario

El efecto que el incremento del salario al trabajador tiene en la liquidación del contrato de trabajo.

Liquidación del contrato de trabajo

Conceptos, procedimiento y fórmulas para hacer la liquidación del contrato de trabajo ya sea a término fijo o indefinido.

Derecho al pago del auxilio de transporte cuando se trabaja por días

El trabajador que labore por días y cuyo salario multiplicado por 30 días supere el equivalente a 2 SMLV podría no tener derecho al auxilio de transporte.

¿Cómo hacer una liquidación laboral?

Procedimiento a seguir para hacer la liquidación laboral y los conceptos que se deben pagar y calcular.

Pago de las cesantías en la renovación del contrato de trabajo a término fijo

Conozca por qué no debe entregar las cesantías al trabajador cuando el contrato de trabajo a término fijo finaliza y es renovado.

¿Se puede embargar el auxilio de transporte?

Aspectos que debe considerar el pagador para determinar si debe aplicar o no el embargo sobre el auxilio de transporte.

Edad de retiro forzoso en los empleados y servidores públicos

Aspectos a considerar al desvincular a un servidor público que cumple la edad de retiro forzoso.