Contratos de trabajo sucesivos

Aspectos a evaluar para determinar si ante la presencia de varios contratos de trabajo entre un mismo empleador y trabajador se puede hablar de contratos de trabajo sucesivos.

Incapacidades laborales en la suspensión del contrato de trabajo

Reconocimiento y pago de las incapacidades laborales del trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo.

Cómo calcular la liquidación al terminar el contrato de trabajo

Así se debe calcular la liquidación del trabajador cuando se retira de la empresa. Fórmulas, ejemplos y archivo en Excel para el cálculo automático.

Asignación de funciones diferentes al cargo

El empleador tiene la facultad de cambiar, modificar o adicionar funciones al trabajador con un criterio de razonabilidad.

¿La empresa puede cobrar por la expedición de un certificado laboral?

La empresa no debe cobrar los certificados laborales en cumplimiento de la obligación que impone el artículo 57 del código sustantivo del trabajo.

Se puede pagar auxilio de transporte y auxilio de rodamiento

El trabajador puede recibir simultáneamente auxilio de transporte y auxilio de rodamiento, o sólo auxilio de rodamiento.

¿Se debe entregar dotación al trabajador incapacitado?

Efecto de las incapacidades laborales en el derecho que tiene el trabajador incapacitado a recibir la dotación.

¿Se pueden embargar los pagos que no constituyen salario?

En razón a que no existe una norma que prohíba o limite el embargo sobre los pagos que no constituyen salario, este procede.

¿Se debe incrementar el auxilio de rodamiento?

Cuando se paga un auxilio de rodamiento las partes deben acordar las condiciones en que este se incrementará anualmente.

¿Si el contrato termina en enero las cesantías del año anterior se deben consignar en el fondo?

Si el contrato de trabajo termina en enero antes que venza el plazo para consignar las cesantías del año anterior, se pueden entregar directamente al trabajador.

Prescripción de las costas procesales (judiciales)

Las costas procesales o judiciales prescriben en el término de 3 años contenido en el artículo 151 del código procesal del trabajo.

Despido de trabajador con esposa embarazada

Casos en que está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa en estado de embarazo. Requisitos y autorización para el despido.