Alimentación y vivienda en las empleadas del servicio doméstico

Aspectos a considerar cuando el empleador suministra alimentación y vivienda a su empleada del servicio doméstico.

Cláusula de exclusividad laboral

Empleador y trabajador pueden acordar una cláusula de exclusividad que impida al trabajador laboral para otros empleadores.

¿Quién paga la licencia por luto?

La licencia remunerada por luto debe ser asumida por el empleador, toda vez que la norma no traslado su pagó a la EPS.

¿Un contrato por obra o labor se puede volver indefinido?

Eventos en el que un contrato de obra o labor se puede convertir en uno a término fijo o indefinido.

Aportes a seguridad social

Los aportes a seguridad social están conformados por salud, pensión y riesgos laborales. Conozca bases, porcentajes y obligados a pagarlos.

Salario proporcional si no se trabaja el mes completo

Cuando el trabajador no labora el mes completo se le paga proporcionalmente, lo que afecta si el mes no es de 30 días.

Seguridad social en personas naturales que contratan empleados

Personas naturales que contraten trabajadores deben afiliarlos a seguridad social, y como independientes deben cotizar su propia seguridad social.

Cálculo de las horas extras

Las horas extras se calculan aplicando el recargo que cada una tiene según su tipo sobre el valor ordinario de la hora.

Interés por mora en el pago de salarios y prestaciones sociales

El trabajador no tiene derecho que le paguen intereses de mora por los salarios adeudados, pero sí a otras figuras con igual efecto.

Contrato de trabajo temporal

El contrato temporal es el que se firma por un periodo corto de tiempo para cubrir alguna actividad temporal del empleador.

Valor probatorio de las certificaciones laborales

Valor probatorio de una certificación laboral que hace constar hechos y valores distintos a los reales.

Indemnización por despido en la reforma laboral

Así quedaría la indemnización por despido injusto con la reforma laboral.