¿Cooperativas pueden ordenar descuentos de salario?

Cooperativas pueden solicitar descuentos al salario del trabajador cuando este lo haya autorizado, hasta un 50% sin afectar el salario mínimo.

Víctima de acoso sexual en el trabajo no podría ser despedida sin justa causa

Ley que protege a las víctima de acoso sexual en el trabajo hace virtualmente imposible despedirlos del trabajo sin que exista justa causa comprobada.

Descuentos autorizados por el trabajador cuando devenga un salario mínimo

No se pueden hacer descuentos al trabajador que devenga un salario mínimo, ni con la autorización de este excepto para créditos por libranza.

Acoso sexual en el trabajo o acoso sexual laboral

Acoso sexual en el contexto laboral. Obligaciones del empleador y sanciones por despedir a la víctima de acoso sexual.

¿Cómo se determinan las horas extras en domingos y festivos?

Para determinar las horas extras que se laboran en un domingo o festivo es absolutamente necesario determinar la jornada laboral ordinaria diaria.

Proceso laboral de única instancia

Los procesos laborales de única instancia son aquellos en el que las pretensiones de la demanda son inferiores a 20 salarios mínimos mensuales.

Facultades ultra y extra petita en el derecho laboral

El juez de primera y única instancia tiene facultades para decidir ultra y extra petita siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Prescripción de los derechos laborales

Los derechos laborales prescriben. Debe tenerlo claro para reclamarlos oportunamente y así no perderlos.

Despido de trabajador con fuero de paternidad

Fuero de paternidad del trabajador y requisitos para que se active. Prohibición de despido del trabajador con fuero de paternidad.

Múltiples descuentos de salario por embargos y libranzas

La forma de gestionar el límite legal de los descuentos de salario cuando concurren múltiples embargos y descuentos por libranzas.

¿Se puede exigir prueba de VIH al trabajador?

La ley prohíbe solicitar exámenes de VIH para contratar trabajadores, excepto si es necesario por el tipo de funciones a desarrollar por el trabajador.

Incumplimiento de metas como causa de despido del trabajador

Incumplimiento de meta como causa justa para despedir al trabajador y el procedimiento que se debe seguir.