¿Se puede despedir a un trabajador que fue indemnizado por pérdida de capacidad laboral?

Trabajador que fue indemnizado por pérdida de capacidad laboral por un accidente o enfermedad no puede ser despedido sin por una justa causa.

¿Las empresas o empleadores están obligados a firmar acuerdos de libranza?

De acuerdo a la doctrina las empresas, empleadores y pagadores no pueden negarse a firmar acuerdos de libranza. ¿Qué se puede hacer si la empresa se niega?

Porcentaje de incapacidad en incapacidades laborales discontinuas que superan 90 días

Porcentaje de incapacidad (66.67% o 50%) cuando la incapacidad laboral supera los 90 días, pero no de forma continua.

¿Se deben hacer descuentos de libranza sobre el pago de incapacidades?

No se pueden hacer descuentos por libranzas sobre el valor de las incapacidades laborales. Aquí le explicamos qué hacer.

¿Empleadores pueden compartir el pago de la seguridad social de un trabajador?

El pago de la seguridad social no puede ser compartida entre varios empleados. Aquí lo explicamos los riesgos de hacerlo.

Jornada laboral por turnos

Así opera la jornada laboral por turnos en la que los trabajadores se rotan los turnos para mantener continuidad en sus labores.

Remuneración en el trabajo por turnos rotatorios por equipos

El artículo 170 del CST permite remunerar de forma anticipada el recargo nocturno en caso de trabajo por equipos con turnos rotativos.

¿Con qué salario se liquidan las prestaciones sociales de años anteriores?

Así se deben liquidar las prestaciones sociales de años anteriores que no fueron pagadas oportunamente.

Origen de la pérdida de capacidad laboral

Procedimiento a seguir para calificar la pérdida de capacidad laboral y el origen de esta.

¿En la sucesión patronal se asume toda la responsabilidad histórica del empleado?

Casos en que la sustitución patronal implica responder por las obligaciones laborales históricas del anterior empleador.

Sustitución patronal respecto a los extrabajadores del anterior empleador

Responsabilidad solidaria que tiene el comprador de un establecimiento de comercio con los extrabajadores de dicho establecimiento.

¿Qué pasa si se imponen varias sanciones?

Consecuencias para el trabajador que ha sido sancionado varias veces por reincidencia en faltas disciplinarias.